Agus fós, conas a iompar ag an obair, a urramú? Déanfaimid roinnt rialacha simplí a fhorbairt ionas gur féidir leat iad a úsáid nuair a thagann tú chuig d'ionad oibre. Ag an obair, mar atá sa scoil, ní mór duit meas a thuilleamh duit féin, ach, ag an am céanna, ní thacaíonn tú as an méid comhchoiteann go mbeidh greann agus irritate daoine eile.
An chuid is mó ar fad, ní maith le daoine é nuair a bhíonn faisnéis níos leithne ag duine ar eolas agus erudition. Sa chás seo, is cosúil leo go ndéanann an duine iarracht a bheith i bhfad níos fearr ná na daoine eile, gheobhaidh siad babhtáil leis an gceann, agus iad ag cur iontu astu ina shúile. Dá bhrí sin, fiú má tá a fhios agat go leor, ná bí ag smaoineamh i gcónaí. Ní deir duine ar bith nár chóir a ligean isteach san ábhar. Ag déanamh roinnt tionscadal agus tascanna, is féidir leat do chuid eolais a chomhlánú go sábháilte. Dá bhrí sin, gheobhaidh tú amach go bhfuil meas ag ceannairí, as an gcumas tascanna casta a dhéanamh. Ach, sa chás sin, conas is féidir linn a chinntiú go n-urramaítear fostaithe ar na tréithe seo, agus ní hamháin ná go bhfuiltear ag súil leo. Is simplí an freagra - déan iarracht i gcónaí cabhrú leat ná mar is féidir leat. Ná insint i gcónaí gur mhol an Boss tú arís, nó fuair tú bónas arís, toisc go bhfuil tú an-chliste. Níos fearr, déan iarracht cabhrú leis na daoine a bhfuil sé deacair rud éigin a dhéanamh. Ar ndóigh, níor chóir duit é seo a dhéanamh chun drochthionchar a dhéanamh ar obair dhuine eile, nó a ghlacadh. Ach má iarrtar ort comhairle a thabhairt nó má fheiceann tú féin gur gá do dhuine é, ní dhiúltóidh sé dó.
Cabhair, gach rud is féidir leat. Tá grá agus meas ar dhaoine den sórt sin. Tuigeann fostaithe go bhfuil sé, áfach, ag seasamh go maith leis an stiúrthóir, ach, ag an am céanna, tá sé i gcónaí ag iarraidh go ndéanann daoine rud éigin a bhaint amach. Mothaíonn siad d'intinn, agus ní bheidh siad áthas go ciúin, is é sin an lá, ag cur an tasc nach féidir a dhíol orthu agus iad á gcothú ó am go ham.
Ach, más rud é nach bhfuil meas fós ag an obair, smaoineamh ar an bhfáth go dtarlaíonn gach rud ar an mbealach seo. Is féidir le míshuim a bheith ann le haghaidh cúiseanna oibiachtúla agus neamhchuspóra. Agus ní mór duit iompar a dhéanamh de réir an staid agus na fachtóirí a mbíonn tionchar acu air. Mar shampla, tharlaíonn sé nach n-urramaítear duine atá ag obair as a bheith macánta. I roinnt cuideachtaí, bíonn fostaithe i gcónaí ag suí le chéile, agus má thagann duine ar bith nach maith leo é, déan iarracht iad a tharraingt chun a thaobh nó a rothlú. Ar ndóigh, tá an iompar seo níos gnách ar dhéagóirí agus ar leanaí scoile, ach, ar an drochuair, ní fhásann go leor daoine suas. Leanann siad ag iompar agus gníomhóidh siad amhail is go raibh siad fós ina n-óige. I bhfoireann den sórt sin, i ndáiríre, ní féidir meas a bhaint amach ach amháin má tá tú faoi choimirce agus á iompar chomh maith. Má tá sé contrártha do phrionsabail, ansin beidh sé an-deacair maireachtáil i gcomhchomhairle den sórt sin. Dá bhrí sin, ní mór duit iarracht a dhéanamh orthu siúd a bhfuil do thuairim a roinnt, nó go simplí an áit oibre a athrú. Seachas sin, beidh tú i gcónaí mar bhraitheann mar gheall air, eagla ar chineál éigin cleas salach, agus, sa deireadh, fadhbanna a thógáil le sláinte shíceolaíoch agus fisiceach. Dá bhrí sin, ní mór cuimhneamh i gcónaí nach gcaithfear meas a bheith ar gach foireann. Tá na daoine sin a mbeidh meas acu a bheith comhionann le díspeagadh daoine eile. Dá bhrí sin, tá sé de cheart cinntí a dhéanamh ar cé chomh ceart agus atá siad ina gcuid tuairimí agus an bhfuil sé fiú fiú rud éigin a mhaíomh dá bhfabhar.
Ach, b'fhéidir, nach n-urramaítear tú ag obair ar chúiseanna leordhóthanacha. Ar ndóigh, is féidir leo a bheith an-éagsúil. Mar shampla, tharlaíonn sé go gcaitheann duine a gcuid dualgas go faillíoch agus tugann sé an fhoireann. Mar gheall air seo, déanann siad é a mhilleadh agus a bheith feargach. Más rud é go bhfuil a fhios agat cad atá i ndáiríre, is minic a dhéanann botúin agus déan iarracht gan a bhrú féin, ansin tá a fearg fíor-cheart. Agus tú, d'fhonn a n-urramú a bhaint amach, ní mór duit ach a fháil amach conas do phost a dhéanamh go cáilíochtúil. Ar ndóigh, ba mhaith le gach duine againn rud ar bith a dhéanamh, agus, ag an am céanna, tuarastal maith a fháil. Creidim, tugann do chomhghleacaithe freagrach cuairt ar a leithéid de smaointe ar a laghad chomh minic agus a dhéanann tú. Níl ort ach go dtuigeann siad nach dtarlaíonn sé seo sa saol seo, agus dá bhrí sin, déanann siad iarracht gach rud a dhéanamh chun rud éigin a bhaint amach. Agus tú féin, cuirfidh tú isteach orthu sa chás seo, gan a ndualgais dhíreacha a chomhlíonadh. Dá bhrí sin, déan iarracht gach rud a dhéanann tú a chóireáil go freagrach agus, ansin, ní mór don dearcadh i dtreo duit athrú.
Fós, níl an-chuid de na foirne ag na foirne agus ní thugann siad meas dóibh siúd ar mhaith leo gossip, plé a dhéanamh ar dhaoine eile agus a rá leis an gceann faoi phointí duine. Níor chóir duit é seo a dhéanamh, ar shlí eile, go bhfuil riosca mór ann foireann a chur ar bun in éineacht leat féin. Ar ndóigh, tá roinnt mná ag comhrá faoi gach rud go hiomlán gan rún mailíseach, ach tá na hiarmhairtí an-dona. Dá bhrí sin, má chuala tú faoi rud éigin nó d'fhoghlaim tú, déan iarracht é a choinneáil leat féin agus gan é a phlé leis an bhfoireann ar fad.
I bhfoireann shláintiúil, gnáth, bíonn meas orthu siúd ar féidir leo obair a dhéanamh go freagrach, más gá, cabhrú le daoine eile, le daoine a chóireáil le meas agus nach gcuirfeadh siad buíochas lena gceann ar bhealach ar bith. Chomh maith leis sin, meas a thuilleamh ag an obair, caithfidh tú a bheith ina dhuine comhchineáil agus go cothrom. Lig do dhaoine a fheiceáil nach mian leat aon duine a dhiúltú, go bhfuil tú sásta comhoibriú agus cumarsáid a dhéanamh leo siúd atá thart timpeall ort. Déan iarracht gearán a dhéanamh níos lú faoin saol, a bheith níos simplí agus ná déan iarracht a chruthú do gach duine go bhfuil tú níos fearr. Ansin, measfaidh an fhoireann duit dícheall, tuiscint agus dóchas.