1. Comórtas
Is é an chéad rud a ghabháil do shúil sa bhfoireann ná comórtas comhghleacaithe le haghaidh áit sa ghrian. Níl sé chomh léirithe mar a bheadh sé dá mba fir an chuid is mó de na fostaithe, ach ní chiallaíonn sin nach bhfuil iomaíocht ann. Is minic a bhíonn mná ag breathnú níos fearr, is fearr a dhéanamh. Dealraíonn sé, cuid mhór. Ach is iomaíche a bhaineann le hiomaíocht na mban ná go n-íocann siad aird níos mó gan éachtaí pearsanta, ach go raibh an comórtas dona. Dá bhrí sin, baineann sé seo go diúltach don fheidhmíocht.
2. Gossip
Ní féidir comhchoiteann na mban a shamhlú gan comhráite pearsanta. Tógann comhráite a lán ama do mhná, den chuid is mó a phléann siad a chéile, gaolta, sraitheanna, bosses agus gach rud ar fud. Fásann gossip i gcomhchoiteann den sórt sin go han-tapa - cosnaíonn sé le duine éigin a bheith ag smaoineamh ar rud éigin, de réir mar a thuigtear go bhfuil teorainneacha agus intuigthe ag teacht ar na teorainneacha uile is suntasaí. Go minic is cúis le coimhlintí ní amháin idir chomhghleacaithe, ach freisin idir chomhchónaitheoirí agus maoirseoirí. Dá bhrí sin, chun maireachtáil i bhfoireann na mban, ní mór duit a bheith in ann do bhéal a dhúnadh, ná bí ag plé le go leor agus nach ndéanann tú comhrá a éisteacht go randamach.
3. Intrigues
Chun a gcuid spriocanna a bhaint amach, is minic a bhíonn mná réidh le go leor. Ach tá siad an-débhríoch. Tá straightness coimhthíoch do mhná ar an gcaoi chéanna le fir, agus mar sin tá foireann na mban áit a mbíonn rath orthu. Is féidir le gach rud a bheith i bhfad níos foirfe - tá gach duine ag miongháire ar a chéile, tá gach duine ag iarraidh cuidiú, tá gach duine cairdiúil. Ach is fiú go gcuirfeadh duine éigin isteach, botún a dhéanamh, mar a chuireann sé go han-tapa nuair a bhreathnaíonn sé ar an bhfianaise is neamhghnách. Níl an salann ar fad ag dul isteach ar aon cheann de na comhghuaillithe cogaíochta, ach neodracht a choinneáil. Is cuma cén chaoi ar iarrtar ort cuidiú, diúltú é. Sa chailliúint, ní bhíonn duine nach bhfuil taithí acu i gcónaí, mar sin is páirtí í do ghnó.
4. Envy
Tá a lán daoine ar eolas faoi éad na mban. Ná bí cinnte go bhfágann na fostaithe a mothúcháin taobh thiar an dorais nuair a thagann siad chun oibre. Is é foireann na mban an áit ina bhfuil duine i gcónaí ina bhfuil cóta fionnaidh níos fíneáil, tá fear céile níos coibhneasta, agus tá an tuarastal níos airde. Is minic gurb é an chúis is measa ná an chúis a bhíonn ag éadáil. Ach is féidir é a láimhseáil go buntáiste dá chuspóirí féin. Mar shampla, má thugtar neamhaird duit ar chúis éigin agus nach dtógann sé ar feadh i bhfad, na laethanta a chaitheadh a chaitheamh amach, d'am fóillíochta. Tá sé tábhachtach a chur in iúl go soiléir, gan bailithe leadránach le comhghleacaithe, nach bhfuil tú ag fulaingt. Is dóichí go dtabharfar cuireadh duit an chéad uair eile, fiú amháin más rud é nach mbeidh spraoi agat, cé go bhfuil comhghleacaithe leamh go hiomlán. Ach ná é a dhéanamh thar a chéile. Má tá tú an-iomasach ort, ní bheidh mná go háirithe faoi na háiseanna agus gheobhaidh tú bealach chun an saol a dhúnadh. Dá bhrí sin, tá a fhios ag an mbeart agus ní brách.
5. Mothúcháin stoirmeacha.
Maidir le srianadh, tá an fhoireann baineann i bhfad níos lú ná an fhir. Ach ní haon ionadh é seo. Ar fhadhb amháin sa teaghlach, chuaigh an ceann eile ag an boss, an tríú PMS, an ceathrú climax, an cúigiú scorraithe, tá an séú ag pósadh - tá na mothúcháin ag fiuchadh, mar atá sa tsraith teilifíse Brasaíle. Dá bhrí sin, is féidir a bheith ina chúis le scannal mór aon rud beag. Dealraíonn sé nach féidir le mná ciúin agus réasúnta a bheith in ann breathnú go héarach, ach ar chúis éigin a cheadaíonn siad. Is é an t-aon bhealach atá agat ná briogadh a sheachaint ná titim don bhaoite. Má fheiceann tú nach bhfuil an bhean sa spiorad agus go léir go bhfuil sé ag iarraidh leithscéal giúmar olc duine éigin a chur ar dhuine, ansin é a sheachbhóthar. Lig di gaile a scaoileadh le duine eile.
6. Easpa loighic
Bíonn mná ag gníomhú go neamhdhíreach go minic. Gan toisc nach féidir leo gníomhaíochtaí loighciúla a dhéanamh, ach toisc go bhfuil siad inghlactha le mothúcháin. Is minic a n-iompraíonn fir a n-iompraíocht. Feidhmíonn foireann na mban de réir a rialacha, nach gá duit a bheith oiriúnach, fiú má bean tú freisin. Bí cosúil leo, agus ní chuirfidh tú i gcoinne tú féin. Ar argóintí réasúnta uaireanta déantar imní níos measa, mar sin de do rogha le linn chuimhneacháin deacra - a bheith níos intuartha ná do chomhghleacaithe. Beidh sé d'fhéadfadh a bheith ann do chuid gníomhartha a thuar agus a ríomh sciath iontaofa a sciathfaidh tú ó ionsaithe agus gníomhais aisteach.
Ar ndóigh, na cúiseanna a chreideann go leor go bhfuil comhionannas na mban fíor-phionós, go leor. Is féidir leat a mhaíomh nó a aontú, ach comhaontóidh na daoine a chaith caorach dubh sa scoil, an t-ardchaighdeán, an siopa agus sna hinstitiúidí eile, sa chás go bhfuil an comhchoiteann baineann go príomha, go bhfuil sé dodhéanta go n-oibreoidh sé uaireanta. Is é an rud is mó ná fanacht socair. Chomh luath agus a chailleann tú do chumhrán, beidh tú i réimse namhaid, áit a mbeidh tú i mionlach. Mar sin féin, is féidir atmaisféar fabhrach a chruthú ag an obair, is cuma cad é an fhoireann, is cuma cén caidreamh, fostaithe. Tabhair sampla faoi conas daoine eile a bheith ag obair agus a chóireáil. Ní ghlacfaidh na daoine maithe gortú go míchuí ar na mná, agus is dócha go dtiocfaidh tú chun cinn go luath.