Is gnách go mbaineann baint as corparáidí ollmhór le cobhsaíocht, gradam, pá ard. Mar sin féin, níl gach duine réidh le bheith ag obair i gcuideachta mhór, is fearr le gnólachtaí príobháideacha beaga. Tá buntáistí agus míbhuntáistí ag gach cuideachta, agus roghnaíonn siad gach áit oibre, bunaithe ar a saintréithe agus a riachtanais féin. Nuair a théann duine ag obair, ní hamháin go bhfuil a ghairm bheatha agus a thuarastal tábhachtach dó, ach freisin an fhoireann, an suíomh agus na coinníollacha oibre eile. Tá duine éigin tábhachtach a bheith rannpháirteach i ngnó mór agus ainm cuideachta idirnáisiúnta aitheanta ar an gcárta gnó, ach le foireann cairdiúil agus saoirse gníomhaíochta. Molann mé machnamh a dhéanamh ar na buntáistí agus na míbhuntáistí a bhaineann le bheith ag obair i gcuideachtaí móra agus beaga.
Tuarastal
Aisling a lán mac léinn tar éis don institiúid post a fháil i gcuideachtaí móra le hainmneacha aitheanta - lena n-áirítear toisc go bhfuil siad ag brath ar thuarastail mhóra. Ach tá iontas orthu - ní íocann siad airgead fíorúil. Ag an am céanna forordaítear tuarastail le haghaidh poist áirithe, mar riail. Is é sin, má tháinig tú chun oibriú mar speisialtóir i gcuideachta mhór, mar shampla, le haghaidh $ 1000, ní dócha go mbainfidh tú níos mó ná go mbeidh tú ag cur chun cinn. I gcuideachta den sórt sin caithfidh tú an chéad obair a dhéanamh ar bheagán - sa todhchaí. Ach, ag ceann de na poist is mó, is féidir leat airgead mór a fháil.
I gcuideachtaí beaga, níl gach rud comhchuí - is féidir le tuarastail a bheith os cionn an mheáin nó an-bheag - ag brath ar rath agus cineál ghníomhaíochtaí an ghnólachta. Ina theannta sin, i ngnólachtaí beaga, is minic a thugann siad "pá liath". Ba chóir é seo a chur san áireamh dóibh siúd ar mian leo iasacht a thógáil nó, mar shampla, eitilt thar lear chun sosa (le teastas ó theacht i roinnt tíortha go bhfuil an t-ioncam os cionn leibhéal áirithe). Fíor, is féidir na pointí seo a shárú go héasca. Cuireann a lán gnólachtaí a dhéanann cuntasaíocht liath, a scríobh go héasca sna teastais i leith ambasáidí pá iarbhír, agus na bainc san áireamh ioncaim intuigthe a mhéadú.
Fás gairme
Tá na deiseanna maidir le fás gairme i gcuideachta mhór, ar ndóigh, níos mó - tá, nuair a fhásann siad. Ceannasaí ceannais, ceann roinne, ceann roinne. Anseo, is deacair suí 2-3 bliana a shuí in aon áit amháin: is dóigh go n-aistrítear duine go coinsiasach a gcuid dualgas go céim níos airde.
Mheall na Feidhmeannaigh "ón taobh amuigh", anseo bainisteoirí barr, den chuid is mó, agus roinnt speisialtóirí neamhchoitianta atá deacair a aimsiú agus "tarraing" a bhaint as cuideachtaí eile. Tá an chuid is mó de na bainisteoirí meánleibhéil fós tar éis fás taobh istigh den chuideachta.
I gcuideachta bheag, d'fhéadfadh sé tarlú gurb é an bainisteoir sinsearach, mar shampla, an bainisteoir fógraíochta, úinéir na cuideachta. Ní féidir a áit a ghlacadh. Is ábhar eile é má thosaíonn an chuideachta ag fás agus ag forbairt - ansin beidh tú in ann ceann de na poist is mó a áitiú agus a rá go raibh siad ag foinse na cuideachta. Má léiríonn tú go cruthaitheach tú féin, faigh réitigh neamhchaighdeánach, is féidir leat tionchar díreach a bheith agat ar fhorbairt agus ar fhás na cuideachta, agus ní gá go dtiocfadh dul chun na faide seo, agus go gcaithfí céimeanna an dréimire gairme.
Freagrachtaí
De ghnáth, cleachtann corparáidí móra roinnt soiléir saothair. I gcás gach socraithe feidhm áirithe, agus is é an fheidhm seo a fheidhmíonn go bhfuil an duine freagrach. Go minic is minic a chruthaíonn cuideachtaí móra cláir ríomhaireachta speisialta le haghaidh oibre - déantar teagasc d'fhostaithe a bheith ag obair i gclár atá saindeartha do riachtanais na cuideachta, rud nach dócha go mbeidh sé úsáideach dóibh in áit éigin eile.
Go minic, ní léiríonn daoine atá ag obair ar rud amháin freagrachtaí a chéile fiú amháin. Tá an-chuid oibre an-éifeachtach d'obair na cuideachta, ach níl sé i gcónaí tairbheach do ghairm bheatha áirithe. Ligeann fócas iomlán ar réimse amháin oibre duit do ghairmiúlacht a ghlanadh.
I gceann de na cuideachtaí inar oibrigh mé (gníomhaireacht fógraíochta d'ochtar duine amháin), chomhcheangail an cailín dualgas dearthóir agus riarthóir córais. Ag an am céanna, roinntear dualgaisí an bhainisteora oifige i measc na bhfostaithe go léir: ordaíonn duine uisce, duine éigin ag bláthanna uisce, agus tá duine ag ceannach soláthairtí oifige. Nuair a thit an bhean glantacháin tinn, ghlacamar le chéile ag níocháin an t-urlár, agus níor chuir an stiúrthóir ginearálta bíodh aon leisce ort dul síos agus cuidiú le díluchtú.
Tá sé deacair a rá go neamhchinnte cibé an bhfuil sé seo go maith nó go dona. Ar thaobh amháin, tá sé ag baint úsáide as aon scileanna nua i gcónaí. Ar an láimh eile, níl mé ag iarraidh taithí a fháil i ngach réimse gníomhaíochta. Sea, agus tá sé níos deacra díriú ar fheidhmiú a ndualgas, rud éigin a bhíonn i gcónaí i dtrácht ar rud éigin eile.
Foireann
Luann a lán daoine cuideachtaí beaga le caidreamh te "teaghlaigh" beagnach. Go deimhin, nuair a bhíonn roinnt daoine ag fanacht taobh le taobh ar feadh i bhfad, forbraíonn dlúthchaidreamh. Mar sin féin, má mhainníonn an caidreamh go tobann a bheith ag obair, is féidir le "cleamhnas" a bheith ina lúide ollmhór. Níl aon mhais daoine le tuairimí difriúla. Nuair a bhíonn a lán daoine le tuairimí éagsúla, tá sé éasca teacht ar allies, agus nuair nach bhfuil ach cúpla duine timpeall orthu, is féidir leat gach duine a chur ar bun in aghaidh tú féin.
Tá comhchoiteann mór saibhir i saol sóisialta saibhir freisin. Anseo is minic a bhíonn daoine nua le feiceáil agus sean, ciorcal níos leithne na n-aithneoirí a fhágáil. I gcás go leor mná, tá sé tábhachtach freisin go gcuirfí súgradh orthu, pléigh iad siúd atá cóirithe agus iad féin a léiriú. San oifig, caitheann go leor leathnach a saol, agus tá na gnéithe sóisialta sin uile an-tábhachtach do go leor. Ina theannta sin, páirt a ghlacadh i bhfoireann mhór, nuair a thagann daoine, dul agus poist a athrú, tá sé níos éasca ná mar atá sa fhoireann bhunaithe de 7-8 duine.
Eitic Chorparáideach
Ná déan dearmad go bhfuil gá le heitic corparáideach i gcuideachtaí móra, go minic a fhorordaítear go foirmiúil sa Chairt. Is féidir é a bheith ann i gcuideachtaí beaga príobháideacha, ach i bhfad níos minice, agus, mar riail, ní chomh dian. Ní dócha go gcuirfí fíneáil air le feiceáil san oifig i jeans nó chun tae a ól san ionad oibre. Ina theannta sin, tá sé níos éasca do chuideachta bheag aontú ar sceideal saor in aisce leis an bpríomhfheidhmeannach nó a ghnó a iarraidh.
Mar sin, déanfaimid iarracht béim a chur ar bhuntáistí cuideachtaí éagsúla
Buntáistí a bheith ag obair i gcuideachta mhór:
- Fás gairme.
- Cobhsaíocht airgeadais.
- Pacáiste sóisialta, tuarastal oifigiúil, comhlíonadh caighdeáin saothair.
- An gradam ainm "ard".
Buntáistí a bheith ag obair i gcuideachta bheag:
- An cumas chun tú féin a chruthú go tapa
- Dearcadh níos saoire maidir leis an sceideal oibre, easpa rialacha daingean corparáideacha.
- Rannpháirtíocht i dtorthaí deiridh na cuideachta.
- Taithí éagsúil.
Tá freagra neamhfhreagrach, atá níos fearr fós - cuideachta mhór nó beag - is dodhéanta a thabhairt. Mar a deir siad, tá an Rúis go maith, is é bás na Gearmáine. Tá corparáidí a bhfuil ordlathas soiléir agus dualgais reachtúla maith do dhaoine a bhfuil grá acu ar shaol measartha, ordúil.
Tá cobhsaíocht agus muinín ag na daoine seo sa todhchaí, is breá leo go bhfuil gach rud léirithe go soiléir, agus tá siad ag dul ar aghaidh go mall ach go ceart ar an dréimire gairme.
I gcás daoine atá cruthaitheach agus in ann teacht ar réitigh neamhchaighdeacha, is oiriúnach le gnólachtaí beaga. Anseo is féidir leo iad féin a thaispeáint go tapa, gan seasamh suas go dtí poist bainistíochta - chun scéim forbartha gnó suimiúil, fógraíocht, rud neamhghnách a thairiscint don chuideachta a fhorbairt.
Luann daoine dá leithéid le cur chuige aonair maidir le hobair, bíonn siad ag lorg bealaí neamhchaighdeánacha agus níl siad réidh le "cog" a bhraitheann i gcarr mór. Caithfidh siad a gcur chuige féin a bheith acu chun obair a dhéanamh, agus ní leanann siad na treoracha.
Tá gach duine difriúil, agus tá na cuideachtaí difriúla freisin. Sula ndéanann tú post nua a lorg, déan anailís ar do chuid riachtanas agus do chumais féin, agus ar aghaidh - cuideachta "do mhéid" a lorg.
lipstick.ru