San Airteagal seo gheobhaidh tú freagraí ar na príomhcheisteanna agus foghlaim conas iompar má fhaigheann an ceannasaigh locht.
Mar sin, as sin? chun a chinneadh go díreach conas déileáil leis an boss, ní mór duit a fháil amach cén cineál a dtagraíonn sé. Go deimhin, is féidir le Boss picky a bheith difriúil. Mar shampla, tá catagóir de theaghaisí inghlactha ann. Tá duine den sórt sin ag dul i mbaol amhail is dá mba kid moody is maith a bhraitheann do foighne. Ní dhéanfaidh a leithéid de Boss stop a chur air féin. Is é an fírinne go bhfuil sé, ar a bhealach féin, ag sadist gur maith leis na fo-ailt a chasadh. Dá bhrí sin, níor chóir dóchas a bheith ann go stadfaidh sé é féin. Faigheann duine den sórt sin locht ina n-áthas féin agus bíonn sé áthas orm nuair a fhaigheann tú fearg nó trína chéile.
Chomh maith leis sin tá ceannairí dhá-aghaidh ag a bhfuil tú ag insint duit faoi chén cineál fostaí maith atá tú, a spreagadh agus a aoibh gháire. Agus ansin, nuair nach mbeifeá ag súil leis sin go léir, tosaíonn siad ar an milleán ort le haghaidh botúin nach ndearna tú d'obair nó do chuid oibre ualach.
Cuimhnigh más rud é nach bhfuil a fhios ag an boss conas é féin a iompar go sásúil, is é an chúis atá leis seo ná a chuid fadhbanna féin agus coimpléisc féin. Is maith le daoine den sórt sin monatóireacht a dhéanamh ar gach rud, lean gach rud, shout gan chúis. Cuimhnigh go dtugann tú an t-iontaoibh fiú do dhaoine den sórt sin, ní féidir leat teacht i gcónaí ar an boss i mothúcháin. Go deimhin, tá sé an-dona nuair a thiocfaidh an ceann mar dhuine nach bhfuil na cáilíochtaí gairmiúla is gá aige. Sa chás seo, tá an comhchoiteann ar fad ag fulaingt. Is minic a tharlaíonn go n-éilíonn subordinates na gceannairí sin alcól. Is é sin nach féidir leis na nerves daonna dearcadh agus iompar an Boss seo a sheasamh.
Ach, ar aon nós, le daoine den sórt sin is féidir leat troid agus iad a mhúineadh chun iad féin a iompar. Mar sin, tar éis duit cinneadh a dhéanamh maidir leis an gcineál bossí a bhaineann leat, ullmhaigh tú féin go meabhrach an caidreamh leis. Cuimhnigh gurb é is cuma cad é do boss, ní hé an t-éire atá ar an milleán ar na rudaí atá ar siúl. Gach coinbhleacht fada a chuireann isteach ar an dá thaobh. Agus, i láthair na huaire, tá tú ar cheann de na páirtithe seo. Déan iarracht iarracht a thuiscint cén fáth go bhfuil an Boss claonta i dtreo leat, labhair le comhghleacaithe eile. B'fhéidir go mbeadh a fhios ag duine acu an cur chuige ceart maidir le do mháthairín treoraithe. Ar ndóigh, nílimid ag caint faoi flattery agus "prihlebatelstvo." Is fearr nach ndéanfaí machnamh ar roghanna den sórt sin. Ach b'fhéidir go mbeadh a fhios ag duine ar shaintréithe an Boss, ar féidir é a úsáid chun a dhearcadh a athrú.
Ní mór duit freisin d'iompar a cheartú i gceart ionas go dtuigeann an Boss go bhfuil tú réidh agus gur mhaith leat comhoibriú leis. Ní chuireann cás coimhlinte ar do chumas agus déanann tú iarrachtaí é a shocrú ar bhealach. Déan iarracht labhairt leis an boss maidir le conas is féidir leat do chuid oibre foirne a dhéanamh. Labhair leis ach i ngairm chairdiúil. Go háirithe más rud é sula raibh tú i gcónaí feargach agus mionnú. Cuirfear iontas ar an boss ar a leithéid de athrú géar ar do chuid giúmar agus dearcadh. Agus, mar is eol duit, is annamh a bhíonn daoine annamh a bheith iontas.
Chomh maith leis sin, ionas nach dtarlóidh sé, déan iarracht i gcónaí a bheith socair agus fuar fuar. Má dhéanann tú argóint leis an boss, ní rá: "Fulaim ó d'iompar." Is fearr a rá: "Thug tú an sannadh ag an am céanna agus tá tú ar an milleán." Dá bhrí sin, tuigfidh an Boss go bhfuil tú ag cosaint agus nach bhfuil siad ag dul a gcuid post a thabhairt suas. Dá bhrí sin, caithfidh sé féin smaoineamh ar conas an staid a athrú agus gach rud a shocrú. Dá bhrí sin, déanfar an coimhlint a réiteach ó dhá thaobh. Agus is é seo an méid is gá duit.
Mura féidir leat mír oibre a réiteach gan cabhair ó mhaoirseoir, déan teagmháil leis. Ach, caithfidh tú é a dhéanamh ionas go dtuigeann sé: tá tú ag teacht go hiomlán i dteagmháil agus ní thugann tú aire do na rudaí a cheapann tú faoi tú. Níl ort ach, sa chás seo, gurb é an t-iarrthóir is gairmiúla é.
Níor chóir duit gníomhú mar kindergarten riamh, déan iarracht a scairt ar an boss nó é a bhualadh i scirmish béil. De bharr seo ní chruthaíonn tú ach do neamhprofessionalism agus neamhábaltacht chun teacht ar choimhlintí mar ba chóir go mbeadh sé do dhuine fásta. In áit screamála, is fearr socair a dhéanamh agus tosú ag caint de ghnáth. Má fheiceann an Boss do chumhrán, déanfar é a shocrú, toisc go bhfuil sé ag iarraidh ach ag iarraidh go bhfuil sé ag amaideach.
Ná taitneamh a bhaint as tost an athchóirigh ar an boss. Tá cairde ag gach duine againn ag obair nó, ar a laghad, cairde maithe. Anseo, is féidir leo labhairt go sábháilte faoi na rudaí nach maith leat sa cheann, inis duit faoi na rudaí a dúirt sé leat arís agus go bhfuil tú faoi chois anois. Ach tá sé níos fearr gan ceisteanna oibre a phlé sa bhaile. Is é an fírinne ná go dtuigeann teaghlaigh riamh tú mar fhostaithe, toisc nach bhfeiceann siad gach rud lena súile féin agus nach dtuigeann siad an cheist go hiomlán. Dá bhrí sin, is fearr ceisteanna agus fadhbanna oibre a fhágáil ag an obair.
Uaireanta, i gcásanna tromchúiseacha, is féidir leat cabhair ó cheannaireacht níos airde a iarraidh. Ach i gcásanna den sórt sin, ní mór duit a bheith cinnte nach ndéanfaidh tú do staid níos measa agus ní mheasfar go bhfuil tú ag gabháil leis. Dá bhrí sin, i gcásanna den sórt sin, ní mór duit a bheith an-chúramach agus smaoineamh ar seacht n-uaire sula ndéanfaidh tú cinneadh.
Ach mura n-éireoidh tú an coimhlint a sceiteadh agus má bhraitheann tú go bhfuil do chumas oibre ag titim, ansin is féidir leat smaoineamh ar aistriú chuig roinn eile nó ag athrú d'áit oibre. Ar ndóigh, is é seo an rogha dheireanach, ach uaireanta tá sé níos fearr aontú leis, ionas nach gcuirfidh tú d'intinn a bhriseadh go hiomlán agus gan do nerves a mhilleadh.