Naisc dhromchla?
Tá gach duine againn eolach ar an mian le cumarsáid a dhéanamh leo siúd a chuireann comhbhrón leo agus a bhfuil comhbhrón againn leis. Seo é mar a léiríonn an riachtanas atá ag gach príomha, lena mbaineann muid freisin, caidreamh dlúth, brí a chruthú, ar a dtugtar "cleamhnas" (nasc). Is gá dúinn siúd a aithníonn ár saintréithe, ár n-eolas agus na scileanna, na héachtaí agus na tuillteanais. Mar sin, tá sé nádúrtha go n-eascraíonn cairdeas nuair a oibríonn muid. Ach an bhfuil sé cothrom a leithéid de chairdeas a mheas fíor? An bhfuil aon chomhghrón, teas, sincerity, intimacy spioradálta - gach rud a bhaineann le cairdeas idir dúinn?
Uaireanta téann muid go léir go dtí an lón leis an roinn ar fad, glaoigh ar dhuine ar an tráthnóna, ach ní chuirfí cara gar ar dhuine ó mo chomhghleacaithe. Rinneann muid go leor rudaí le chéile, ach coinnímid tost freisin faoi go leor rudaí. An chiallaíonn sé seo go bhfuil ár gcaidreamh daonna a thagann chun cinn i gcumarsáid ghairmiúil laethúil i gcónaí beagán forleathan, toisc go bhfuil tionchar acu ag rianta gairme aonair, iomaíocht nó rialacha cumarsáide sa chuideachta? Níl, níl sé seo i gcónaí. Tá teorainn shoiléir idir "cara" agus "cara": is dóigh linn é nuair a théann muid le saol pearsanta duine eile. Bíonn sé níos éasca againn cuidiú níos gaire do dhaoine mar gheall ar ár gcarachtar agus ar ár mbunú. Nuair a dhéileálfar go cúramach ar leanbh, measfar a mhianta, a spás pearsanta, a mothúcháin, agus é ag éirí níos sine, téann sé gan eagla ó chaidreamh cairdiúil le cairdeas domhain, rud a chuireann le tuiscint ní hamháin go bhfuil dílseacht agus cúnamh frithpháirteach, ach freisin cleamhnas inmheánach, fírinneacht, iontaobhas. Ní bheidh eagla air a bheith leochaileach.
Deacrachtaí a thabhairt le chéile ...
Níl an obair, ar ndóigh, ina chlub leasa, agus is minic go dtéann caidreamh iontaofa i gcoimhlint le rialacha iompair corparáideacha. Sa chás seo, ní mór dúinn cothromaíocht idir daoine pearsanta agus gairmiúla a choimeád, ach is minic ní mór dúinn rud éigin a íobairt. I mo thimpeallacht, is é an príomh phrionsabal, b'fhéidir, "gan a bheith ag naimhde," admhaíonn Trader Valery, 36, i mbanc tráchtála. Nuair a bhíonn duine éigin comhbhrón liom, iarr mé féin: cén fáth go ndéanann sé seo? Tá sé tábhachtach dom caidreamh cairdiúil a bhunú, ach dul ar aghaidh ar an obair. Déantar caidreamh idir comhghleacaithe a chinneadh trí mheascán pearsantachta agus comhthéacs. Níl dul chun cinn gairme, a fhaightear i streachailt iomaíoch, agus cairdeas ag an obair ag luí. Tar éis an tsaoil, déanann gach gníomh agus a ngníomhartha an duine sin an príomhchuspóir. Ach is minic iad siúd atá dírithe ar ghairm bheatha, ag teacht amach an barr, a fháil amach cé mhéad atá siad ina n-aonar. Ina dhiaidh sin níl aon duine ar féidir leat féin a bheith agat. Agus ar an gcéad dul síos, má tá cuspóir comhchoiteann ag comhghleacaithe, is dócha go dtiocfaidh caidrimh phearsanta chun cinn, go bhfásann cuid mhór díobh i gcairdeas. Cuireann iomaíocht aonair bac ar chairdeas, agus comhlíonadh tascanna comhchosúla, cosúil le deacrachtaí coitianta a shárú, ar a mhalairt, cur leis. Le mo chara bosom anois bhuail muid i gcuideachta phríobháideach, áit ar chuir na bosses ar aon bhealach teagmhálacha, seachas gnó. Níor tháinig ár gcairdeas chun cinn, ach in ainneoin na gcúinsí. Agus d'éirigh sé a bheith i ndáiríre láidir, "a deir Anton, 33, Bainisteoir Díolacháin. Is é leibhéal an chomhtháthaithe agus na ceangail chairdiúla níos airde ná eagraíocht ordlathach na sochaí níos láidre agus níos déine. Tagann cairdeas i gcúinsí den sórt sin ar bhealach marthanais. Baineann sé seo le cuideachta bheag, agus leis an stát ar fad. Mar sin, san Aontas Sóivéadach, nuair a chuir an rialtas daoine isteach agus a chuir i bhfeidhm i gcaidreamh i gcónaí, rialaigh sé iad, bhí go leor cairde an-dlúth. Má athraíonn tú do stádas nó do chuid oibre, déanann cuid de na caidrimh sin isteach, rud nach ndearna tú amhras inné. De ghnáth, tá sé seo mar gheall ar an gcaoi a gcaithimid cairdeas mar chairdeas, nach bhfuil ag brath ar ár stádas, ar an staid airgeadais, nó ar aon giúmar maith nó olc ar bith. Ní chuireann an t-achar agus na blianta tionchar air, minicíocht na gcruinnithe agus (ní) comhtharlú na bpleananna. Ach is féidir leat féin a chosaint ó díomá? B'fhéidir, tá. Má thuigimid teorainneacha cairdeas ag an obair, cabhróidh sé linn tuiscint a fháil air nuair a fhorbraíonn sé, agus ní bheidh sé ró-díomá más rud é nach bhfuil sé chomh láidir.