Ag teacht chun na hoifige, braitheann tú greannú agus ídiú ón gcéad mhaidin:
Ná téigh ar aghaidh ar an ríomhaire sula dtéann tú arís trí mheán an mheabhrach le guth zombifying: "Is breá liom mo phost"? Bhuel, ansin, fáilte roimh an gclub. Ó thús an chúlaithe, tá sé de bheith de bheith dúnta, ar a mhalairt, níl aon am le priontáil, agus thosaigh líon na n-áiteanna le figiúr cothrománach ocht. Is í an iarann iarainn an t-aon rud atá fós i gcónaí dóibh siúd a bhfuil siondróm orthu siúd atá ag dul i ngleic le gairmiúlacht - feiniméan a d'fhéadfadh dul i ngleic leis an saol go léir. Go gairid nó ina dhiaidh sin táimid ag druidim leis an ngnáthbhealach Maginot, agus ní mór dúinn a bheith páirteach sa chrios chompord ina dhiaidh sin. Agus ní dhéanfaidh aon easpa ná modesty cosc ort dul siar tríd an líne. Níl ort ach toisc go bhfuil sé dodhéanta go simplí a bheith i stát míshástachta ar feadh i bhfad. Ag fulaingt, bíonn tuirse ainsealach ag duine ar dhuine agus go dtéann sé go hiomlán le gníomhaíocht oibre. Agus ní chuirtear neart agus díograis an deireadh seachtaine ar ais. Ach is é an rud is pianmhar sa chás seo ná dócmhainneacht féin agus an eagla go bhfuil tú ag cailleadh do chuid scileanna. Droch-chaidreamh le bosses agus comhghleacaithe, gnáthamh oibre, easpa athruithe le feiceáil ar feadh i bhfad - tuarastail a mhéadú nó an dréimire gairme a ghluaiseacht. Fiú amháin má tá tú ag tiomáint do ghnó, níl tú ag an am seo ach má bhíonn tú ag tiomáint do ghnó, fanann tú san oifig tráthnóna gan achóidí agus obair a dhéanamh go sosúil ar an deireadh seachtaine, ní chiallaíonn sé seo go mbeidh sé mar seo i gcónaí. Tá an baol ann i gcéim chun an sprioc a bhaint amach, nuair a bhíonn an t-iarrthóir sásta ar do chárta gnó, agus suífidh tú féin i gcathaoirleach príomhfheidhmeannach leathair nua. Ar an gcéad uair is cosúil go bhfuil easpa tobann ag baint le háite tobann, ach ní mór é a chur i ngleic go tapa agus go dtosaíonn sé le feiceáil mar réaltacht. Is é an trioblóid ná gur féidir le hobair a bheith ina dhrugaí le linn an rás sprint ar an mbealach chun an seasamh atá ag teastáil a bhaint amach - an chéad uair a bheith fulaingt, ansin méadú a éileamh ar an dáileog, agus níos déanaí ná stop a chur leis an ngnáthnós gnáthchónaí a thabhairt. Ach ná bí ag glacadh leis gurb é an t-othar gairmiúil atá i gceangal go maith le d'ionad oibre agus do sceideal.
Is féidir go leor cúiseanna seachtracha le haghaidh "dóiteán tine" a bheith:
Níor cheart go mbeadh an obair mar lárionad leasanna trom, agus an chuid eile de shaol na ndaoine a chur i gcrích. Tá "fógráin" ag an siondróm seo freisin, ag athrú an fhostóra gach bliain ag na chéad chomharthaí marbhántachta. Léim ó oifig amháin go ceann eile cosúil le ioraí ó bhrainse go brainse, tuigeann siad go tobann go n-éireoidh lena n-inspreagadh go dtéann siad chun cuardach a dhéanamh agus a bheith in úsáid d'áit nua. Ag an gcéad chéim seo de dhóiteán, tá sé de dhualgas ar dhuine ceisteanna fealsúnachta a iarraidh air féin: cén bhrí atá ag m'obair ar scála domhanda, an bhfuil sé ag éirí níos fearr ón saol agus ag athrú mo phearsantachta chun níos fearr? Faoin am a bhfuil an t-oibrí tuirseach ar mhachnamh ar an ábhar "cé a bhfuil mé agus an áit a bhfuilim ag dul", tagann an dara céim - cúram. An bhraith tú riamh i measc ceardlann gnóthach ar mhaith leat a bheith ag faire ar seo ar fad ón taobh? Seo comharthaí go bhfuil "róthéamh" ann. Is é an tríú céim ná leibhéal agus cinéireacht. Is é an pointe gan aon tuairisceán, óna n-éireoidh sé an bóthar tuairisceáin a thuilleadh: cáineadh ar na húdaráis, ráitis chuí faoi chomhghleacaithe agus ar ghníomhaíochtaí fothuimeacha maidir le spiorad foirne. Déanann sé seo go léir sa deireadh mar gheall ar shaol an "Uaschúisitheoir an tUasal" féin, nach bhféadfaidh aon tograí a d'fhéadfadh a bheith ag an bhfostóir é a choinneáil i bhfeidhm. Ach cén fáth a scriosfaimid ár ngairmeacha féin lenár lámha féin?
De réir na saineolaithe, is é ceann de na cúiseanna atá leis an trua ná an neamhréireacht idir prionsabail oibre agus dearcadh pearsanta an duine. An níos mó ná an chasm seo - is airde an baol "sruthán amach". Go deimhin, ní cuma cad a tharlaíonn go hoibiachtúil ag do chuid oibre - ba cheart duit a mheas go bhfuil tú ag fás agus ag forbairt. Seachas sin, tosóidh fadhbanna. Ina theannta sin, le gach duine againn, fiú iad siúd a deir go n-oibríonn siad go heisiach ar mhaithe leis an airgead, tá sé an-tábhachtach go mbraitheann siad tábhacht a gcuid oibre agus a gcaidreamh le forbairt phearsanta. Is mór-ghá é seo, a éilíonn sásamh éigeantach. Is féidir a rá gur mian leis an nádúr féin i bhfear a rud a bheith níos mó, suntasach a bhaint amach - spreagann sé agus tugann sé neart. Agus má tá na tascanna oibre ó chroí le feiceáil go bhfuil sé dúr agus neamhfhoirmiúil, ní cuma cé mhéid a cheiltíonn tú do dhearcadh ar an méid atá ag tarlú, beidh mothú fós taobh istigh de nach n-chosnaíonn an iarracht an poll poll. Dá réir sin, ní chreidim go fírinneach cad a dhéanann duine, ní bheidh sé in ann é seo a dhéanamh ar feadh i bhfad. Tar éis an tsaoil, léiríonn gairme, chomh maith le caidreamh, infheistíochtaí mothúchánach leanúnach, tiomantas agus an fonn rud éigin nua a thabhairt isteach sa ghnáthamh.
Athrú gaoithe
I saol idéalach (go cúramach, i ndáiríre corparáidí móra an Iarthair) cúram faoi chaomhnú, más rud é nach dtagann sé i ngrá, is é an fhostóir dílseacht an fhostaí dá chuideachta agus do ghníomhaíochtaí. Mar shampla, i Google, mar chuid den chlár inspreagtha, oibríonn an riail "fiche faoin gcéad" - is féidir le fostaithe an oiread ama a chaitheamh ar a gcuid féin (ach amháin le sos lóin), ag baint úsáide as acmhainní uile na cuideachta más gá. I measc na gclár spreagthach tá forbairt na gceann spriocanna beaga d'fhostóirí, nuair a thugtar duaiseanna dóibh nó páirtí lag a eagrú. Níl an bhéim anseo an oiread sin ar an obair atá déanta, ach ar an bhfíric go mbraitheann duine go bhfuil sé tábhachtach don ghnólacht agus go spreagtar a ghníomhaíochtaí. Is é an profhlaxisis is éifeachtaí ar dhóigh ghairmiúil an Sabbatical (sabbatical Béarla) - laethanta saoire acadúil de thréimhse bliana le caomhnú an ionaid oibre, a íoctar uaireanta. De ghnáth, cuirtear ar fáil d'fhostaithe a d'oibrigh san eagraíocht ar feadh níos mó ná cúig bliana. Déanann na hEorpaigh agus na Meiriceánaigh iarracht sabóideach a chaitheamh ar thaisteal nó chun bogadh ar feadh na tréimhse go dtí tír eile. Ní féidir le duine ach a shamhlú cé mhéad is féidir leis an taithí seo athnuachan a dhéanamh ar fhuinneamh agus é a dhéanamh breathnú ar an obair ó uillinn dhifriúil! Ar an drochuair, san Úcráin, níl sé ach aisling ar an gcleachtas seo a chur i bhfeidhm. Agus, ag dul ar aghaidh ón bhfíric go bhfuil slánú na ndaoine bá fós ag obair na mbá féin, a bheith ag aisíoc as an luaithreach, má tá tú "teite amach", beidh ort é féin a dhéanamh. Is féidir le cúnamh riachtanach sa phróiseas seo a thuiscint go bhfuil comhartha ann go bhfuil duine aibí d'athrú. Cuirtear tús le buama gníomhaíochta moillithe i láthair na huaire nuair a chuirtear deireadh le feiceáil ar an veicteoir tairiscint breise (lig fiú thart) agus tús a chur le beirt ag an táimhe. Feidhmíonn fís shoiléir den todhchaí agus infhaighteacht spriocanna sonracha ar an "víreas" mar dhífhabhtóir. Ní mór duit ach sláinteachas criostail na smaointeoireachta a urramú, ní mór duit iarracht mhór a dhéanamh cothromaíocht a choimeád idir saol gairme agus príobháideach. Is é an t-othar atá gan a bheith i gceist ná an t-ionad meáchanlár na n-úsanna, agus an chuid eile den domhan a éascú. Níos cruinne, agus é a chaolú go dtí méid na hoifige. Agus súgradh gairmiúil - ach an glaoch ceart, ag iarraidh múscail agus tosú ag gníomhú; ag cur in iúl go raibh skew ann. Is féidir leat na himeachtaí a threorú sa treo ceart ag díchriptiú an teachtaireacht seo. Agus má dhealraíonn sé duit go bhfuil tú i bhfostú in aon áit amháin, is fiú cuimhneamh go bhfuil an stopadh mar chuid den bhealach freisin.
Conas an iar-fervor a thabhairt ar ais
Cuardaigh buntáistí
Mar is eol duit, is é an bealach is painless chun an staid a athrú ná do dhearcadh a athrú i dtreo é. Cibé an bhfuil tú ag an bpointe buaite is géire ná go bhfuil sé ag tabhairt aghaidh air riamh - bain triail as gnéithe dearfacha d'oibre a cheiliúradh. Mar shampla, árachas, suíomh áisiúil na hoifige, íocaíochtaí rialta tuarastail, rochtain gan teorainn ar an Idirlíon, páirceáil agus fiú foireann taitneamhach. Creidim, níl an chuid is mó acu seo! Fócas ar an méid atá ádh agat.
Déan am duit féin
Ní féidir leis an obair an príomhréimsí saoil ná, ar a laghad. Agus má tharlaíonn sé seo, tá sárú ar an gcothromaíocht, rud a fhágann go n-éireoidh sé go dosheachanta. D'fhonn gan dul isteach ar dhuine a ghlaonnann, nuair a bhíonn sé ag cruinniú in atmaisféar neamhfhoirmiúil díreach tar éis a ainm, seasamh a chur le fóillíocht a oiread agus is féidir.
Cláraigh le haghaidh cúrsaí
An chosc is fearr a dhéanamh ar dhóiteán - coinníoll inar dealraitheach go bhfuil tú ag dul i ngleic le gníomhaíocht leadránach súlmhar - is é dul chuig an scoil. Ní cuma cén - teanga nua, rince, líníocht. Is é an rud is mó ná go n-éireoidh an próiseas foghlama le héagsúlacht an domhain a mhothaiú, go háirithe nuair a shroich tú an chiall go bhfuil an saol teoranta ag obair ach amháin.
Déan plean
Smaoinigh ar an méid is mian leat - ní hamháin i do ghairm bheatha, ach sa saol i gcoitinne. Conas agus cén áit a fheiceann tú féin i gceann 10 mbliana? Agus i 5? Cabhróidh an réasúnaíocht sin le tuiscint a fháil ar an treo atá le bogadh agus cad iad na hathruithe atá le tosú chun an stíl mhaireachtála atá ag teastáil a bhaint amach.