Labhraímid faoi chásanna den chineál céanna a thagann chun cinn nuair a fhágann tú. Tar éis an tsaoil, ní mór a fhios go soiléir agus go soiléir cad atá le déanamh mura n-éilíonn an fostóir an t-iarratas ar dhífhostú. Nuair a chaithfear duine a dhíbhe, ní mór dó gníomhú ach amháin de réir noirm an dlí. Go minic, níl a fhios ag an bhfostóir féin na normanna agus na mí-úsáidí a chuid cumhachtaí go léir. Má tá a fhios agat go ndéanann an fostóir ach sin, ní mór duit a bheith in ann a thabhairt dó rebuff. Agus é a dhéanamh ionas nach bhféadfadh sé damáiste ábhartha nó morálta a chur ort. Go deimhin, níl sé deacair gach rud a dhéanamh de réir na rialacha. Nuair nach síníonn an príomhfheidhmeannach an doiciméad, tá eolas leordhóthanach ar na neamhbhearta dlí bunúsacha chun gach rud a réiteach. Má oibríonn tú leis na dlíthe bunúsacha, déanfaidh tú an t-iarratas a shíniú i gceann nóiméad. Dála an scéil, ná déan dearmad go gcaithfear an ráiteas féin a eisiúint i gceart. Ní féidir ach brú a chur i gceart leis an gceann ach amháin mura síníonn sé an t-iarratas.
Dífhostú ag toil
Mar sin, is féidir linn dul ar aghaidh chuig na noirm dhlíthiúla a theastaíonn uait a fháil chun dul i gceart. Más mian leis an bhfostaí éirí as a dhualgas féin, ba chóir a fhios aige, sa chás seo, nach bhfuil gá leis an bhfostóir aontú ar chor ar bith. Níor chóir do dhuine suí agus fanacht leis an nóiméad nuair a dhlíonn an ceannasaí ráiteas éirí as a shíniú dó. Sa chás seo, ní mór duit ach nóta a fháil ar an ráiteas gur glacadh leis le breithniú. Is féidir leis an stiúrthóir nó a rúnaí marc den sórt sin a chur. Má léiríonn marc den sórt sin ar d'iarratas, ansin is féidir leat glacadh leis go bhfuil an cás déanta cheana féin. Ní mór duit ach dhá sheachtain a chomhaireamh ón lá a fuair tú d'iarratas, na laethanta seo a mhodhnú, agus ansin is féidir leat d'ionad oibre a fhágáil go sábháilte. Cuimhnigh, nuair a rachaidh dhá sheachtain in éag, beidh sé d'oibleagáid ar an bhfostóir tuarastal a thabhairt duit, ríomh deiridh a dhéanamh agus ordú a thabhairt ar ais duit na doiciméid go léir a thug tú ar ais duit nuair a théann tú ag obair. Ar ndóigh, is féidir leis tarlú nach bhfuil an fostóir, ní hamháin, a shíniú ar d'iarratas, ach go ndiúltóidh sé go ginearálta glacadh leis. Ansin is féidir é a sheoladh tríd an bpost nó i dteileagram ar bhealach a chuir an ceann nóta go bhfuair sé é. Má tharlaíonn sé seo, glactar leis d'iarratas go huathoibríoch agus is féidir leat an t-ionad oibre a fhágáil tar éis dhá sheachtain.
Chomh maith leis sin, déanaimis labhairt níos mine faoi conas ba cheart d'oibrí doiciméid a thabhairt ar ais, sa chás go bhfágann sé a phost. Ar dtús, trí lá tar éis don fhostaí a iarratas ar dhífhostú a chur isteach, tá sé de dhualgas ar an bhfostóir na doiciméid go léir a bhaineann go díreach leis an áit oibre seo a chur ar ais dó. Áirítear ar na liosta de na doiciméid sin na páipéir seo a leanas: cóipeanna den ordú le haghaidh fostaíochta, orduithe le haghaidh aistrithe chuig post eile, má athraigh an fostaí a áit oibre nó a phost, an t-ordú é a dhíbhe as a phost; sleachta as an leabhar oibre; faisnéis faoi phá, faisnéis faoi thréimhse chruinn oibre duine sa chuideachta seo. Na cáipéisí go léir a fhaigheann an t-oibrí ar láimh go saor. Chomh maith leis sin, ní mór na cóipeanna riachtanacha a bheith deimhnithe le sínithe agus róin, más gá de réir an dlí. Nuair a chríochnófar oibriú an chonartha fostaíochta, agus má tharlaíonn sé seo ar lá an dífhostaithe ón obair, ní mór don fhostóir taifead oibre a thabhairt ar ais d'iarfhostaí. Chomh maith leis sin, tá an ceann i gceannas ar an bhfíric go dtugtar na doiciméid go léir a bhaineann leis an obair ar bhealach amháin nó go ceann eile don fhostaí. Féadfaidh sé tarlú nach féidir leis an bhfostaí a bheith ag obair ar lá an dífhostaithe. Sa chás seo, tá sé de dhualgas ar an mbainisteoir fógra a thabhairt dó i scríbhinn nó ó bhéal go gcaithfidh sé a bheith i láthair ag an institiúid agus leabhar oibre a fháil. Má dhéanann an t-mhaoirseoir seo, baintear é as go hiomlán as an fhreagracht as moill a dhéanamh ar eisiúint an leabhar oibre dá fho-alt.
Tuilleamh a thuilleamh
Ar deireadh, tá sé riachtanach fós labhairt faoi conas ba cheart don bhainisteoir cúiteamh a dhéanamh don fhostaí le haghaidh damáiste ábhartha le linn dífhostú. Níl sé ina rún do dhuine ar bith, go minic, gurb é an fhadhb airgeadais an rud is mó nuair a thagann sé chun dífhostú, mar sin níl sé de mhian leo. Sa chás seo, is minic a dhéanann fostóirí iarracht a dhéanamh ionas nach n-íocann siad damáiste ábhartha an fhostaí nó nach n-íocann siad. Cad a deir an dlí faoi chásanna den sórt sin? Sa chás seo, léiríonn Airteagal 234 go soiléir go gcaithfidh sé tuarastal a íoc dó má dhiúltaíonn ceannaire go héifeachtach duine de dheis a bheith ag obair. Dá bhrí sin, má thuigeann duine go ndearnadh é a dhiúltú, ach, ag an am céanna, níor íoc sé as a fhiachas tuarastail, tá sé de cheart aige dul chuig an gcúirt agus aighneas dlí a chomhdú i gcoinne a fhostóra. Níl sé de cheart ag an bhfostóir taifead a dhéanamh sa leabhar oibre ar an dáta mícheart ar dhífhostú nó ar fhoclaíocht an chúis atá le dífhostú, nach gcomhlíonann an reachtaíocht atá ann faoi láthair. Má mharaíonn an fostóir an spriocdháta chun glacadh leis an iarratas ar dhífhostú, is dócha go bhfuil sé ag iarraidh an iontráil mícheart a dhéanamh sa leabhar oibre. Dá bhrí sin, ní mór duit monatóireacht a dhéanamh go dlúth ar an méid atá scríofa go díreach i do dhoiciméid. Má tá ráiteas agat le marc, is féidir leat an maoirseoir a insint ar an dáta mícheart. Sa chás go seasann sé fós go bhfuil sé de cheart aige an dáta mícheart a chur ar an dífhostú, ní mór duit dul chuig an gcúirt.
Cabhróidh na dlíthe bunúsacha seo maidir le dífhostú ag cabhrú leat gan botúin a dhéanamh agus gan a bheith ag fulaingt má chinneann tú an áit oibre a athrú. An rud is mó, ná bíodh eagla ort go seasann tú ar do chearta féin agus éileamh a dhéanamh ar cheartais nuair atá tú cinnte go bhfuil litir an dlí ar do thaobh.