Creidtear go coitianta go bhfuil i bhfad níos mó clú ag obair le blianta fada i gcuideachta amháin ná mar a léim ó áit go háit. I gcorparáidí na Seapáine, tá córas fruilithe ar feadh an tsaoil ar chor ar bith - comhaontú neamhbháite idir an gnólacht agus an speisialtóir. Agus laghdaíonn sé ar mhaithe leis an dara ceann a bheith ag obair don chuideachta go dtí seanaois. An níos faide atá liostaithe ag an bhfostaí sa fhiontar, is é an t-údarás is mó a thaitníonn sé i measc comhghleacaithe agus an níos mó a thuilleann sé. Is trua é, ach níl an cleachtas seo againn.
Athraigh an cúrsa
Tá maoin mhí-áitneamhach ag an bpirimid oifige - tá an barr is daingean, agus níl an fírinne gur mian leis an gceannaireacht atá ann faoi láthair tú a ghlacadh chuig a cuid céimeanna. Is maith é, i dteannta na príomhbhealaí chun speisialtóir cothrománach (níos doimhne sa ghairm) a fhorbairt agus ingearach (suas an dréimire gairme), tá trasnán ann freisin nuair a fhágann fostaí do chuideachta eile le méadú. De ghnáth, má tharlaíonn sé seo mura féidir leis an ngnólacht dúchasach ní thabharfaidh sé dóchais dó. Is é luas coibhneasta an móide soiléir ar chur chun cinn trasnáin. Agus ó thaobh airgeadais de, is féidir an t-aistriú sin a bheith níos tarraingtí ná mar fhás laistigh d'eagraíocht amháin. Tar éis bogadh chuig cuideachta eile, tá seomra i bhfad níos mó ann le haghaidh coinníollacha ainlithe agus trádála. Ní thacaíonn roinnt síceolaithe le sealgairí bounty go bhfuil an t-athrú oibre ina strus atá comhionann le caillteanas grá amháin. Táimid cinnte nach bhfuil an staid chomh drámatúil, ach fós deacair: is gá dul i mbun comhchoiteann nua, a chur in oiriúint do chultúr corparáideach eachtrannaigh, agus modhanna eile gnó a dhéanamh. Sula ndéanann tú ráiteas faoi dhífhostú a scríobh, cuirfidh sé san áireamh ní hamháin do chuid uaillmhianta agus d'iarracht tuarastail, ach freisin an toilteanas a athrú, d'fhéadfadh a bheith níos mó ná mar a shíleann tú a scála. Ná déan dearmad faoin riail: is é an t-úinéir an chéad uair a fhágáil i dtréimhse géarchéime. Mar sin, má bhraitheann tú go bhfuil na ficus neamhghnácha agus comhghleacaithe iontasacha ón roinn díolacháin ag cailliúint a gcuid dathanna go tapa, bain úsáid as an teicníc aitheanta: scríobh ar phíosa páipéir gach móide den athrú oibre. Taispeánfaidh an liosta mar thoradh air sin go soiléir, ba chóir duit a fhágáil nó nach ea.
A gcustaim
Léirigh an suirbhé a rinne an tIonad Taighde an tairseach earcaíochta gurb é an buntáiste is mó don bhunleibhéal go measann na speisialtóirí acmhainní daonna an cumas éisteacht agus fanacht i gcónaí. Rinne an deichniúr freagróir (10%) an dearcadh sin a roinnt. Tá sé tábhachtach freisin glacadh le riail na cuideachta, a bheith cairdiúil agus cairdiúil (7%), sociable agus cairdiúil (6%). Sa chéad dhá nó trí seachtaine, ba cheart go gcloífeadh sé go docht le stíl iompair agus cód gúna na cuideachta, a luaithe is féidir dul i dtaithí ar stair na cuideachta, ar a struchtúr eagrúcháin. Níl ach 4% d'earcóirí muiníneach go bhfuil an t-eochair do shuíomh na foirne ag obair go crua.
Know ár
Má shocraigh tú go daingean leis an dréimire gairme podiagonali a conquer, tosú ag staidéar ar an margadh. Ceart anois. Is é an tasc atá agat ná eagraíocht a fháil ach le coinníollacha níos tarraingtí, go ginearálta, tá tú ag lorg post aisling atá iontach duit féin, agus tá tú ar do shon. Tá sé simplí!
De réir taighde ar shuíomhanna earcaíochta difriúla, fuair 56-84% de na bainisteoirí áiteanna te ag aitheantas. An bhfuil tú níos measa ná iad? Mura bhfuil tú cláraithe i líonraí sóisialta go fóill, tá sé in am é a dhéanamh. Agus ní hamháin go bhfuil daoine gnó cosúil le Linkedln, ach freisin gnáth "bollocks" cosúil le Facebook nó Twitter, scríobhfaidh siad pobail ghairmiúla, déan teagmháil le comhghleacaithe. Cé a fhios, is féidir go gcuimhneoidh duine le leasainm bunaidh tú nuair a thosaíonn sé tionscadal nua. Bhí iar-aicme, aicme agus ní féidir comhpháirtithe gnó, ar ndóigh, a dhíscríobh. Ná bíodh cúis ort faoi do chuid seirbhísí a thairiscint agus cártaí gnó a thabhairt ag cruinnithe alumni agus imeachtaí eile.
Sula gcuirfear freagra ar do fholúntas is fearr leat, féach ar fhaisnéis faoin gcuideachta. Más tionscadal nua é seo, sonraigh cé hé an t-infheisteoir. Iarr ar fhóraim ghairmiúla agus ar shuíomhanna gréasáin faoi bheartas pearsanra na cuideachta agus ionchais forbartha. Níos mó a bheidh a fhios agat faoin bhfostóir féideartha, is dóichí go mbeidh tuiscint mhaith agat ar an agallamh. Tá tuairim seasmhach duine déanta ar an gcéad uair 1.5 nóiméad cumarsáide. Mar sin, tá a fhios agat, beidh beagán ama agat.
Bí i do réalta
I léirmhíniú na Rúise, is cosúil go bhfuil "tú ag moladh duit féin, ní dhéanfaidh aon duine moladh." Mar sin, ní mór dúinn a bheith ar leataobh, téigh ar aghaidh le bragadh. "Ar ndóigh, ní spreagfaimid a bheith ag rith timpeall na cathrach le póstaer" Is mise an tiarna cuntasaíochta, titim síos! ". Comhroinn a n-éireachtaí ní hamháin spodrugami, ach freisin lena n-superiors. Agus, ar ndóigh, leis an bpobal gairmiúil (lena n-áirítear na stádas a thabhairt cothrom le dáta go rialta, tabhair comhairle maidir le suíomhanna comhairliúcháin). Agus ar an mbealach sin, ní dhiúltóidh tú páirt a ghlacadh i gcomhdhálacha gnó in aon chás. Anois tá sé fós chun an t-atosú a thabhairt cothrom le dáta agus téigh chuig agallaimh chun an croí a thabhairt suas earcóirí, ach is scéal go hiomlán difriúil é seo.
Inis féin an stad
Ní bhíonn gairme i gcónaí "ar an ardú." Uaireanta tá sé úsáideach uaireanta a dhéanamh amach agus smaoineamh ar an méid is mian leat, b'fhéidir go bhfuil tú i bhfostú mar go bhfuil an t-ús imithe. B'fhéidir go bhfuil sé in am dul chuig oileán nach bhfuil cónaí orthu chun iasc nó gan sos a ghlacadh.
Sos
Níl sé cuma cad ba mhaith leat a athrú - saol gairme nó pearsanta. Tosaigh leat féin. Sula ndéanann tú rud éigin a chinneadh, tuigeann tú an méid tuirse. Glac an saoire, athrú. Uaireanta, níl ach dhá sheachtain eile den chuid eile go leor chun iontas agus leas a bhaint as - na príomhchritéir maidir le bealach saoil a roghnú.
Foghlaim chun aisling
Más rud é, tar éis na saoire, "nach bhfuil na liathróidí fós taitneamhach," cailltear fócas meántéarmach agus fadtéarmach - ní féidir leat a shamhlú (nó gan smaoineamh ar chor ar bith) nuair is mian leat a bheith i 5-10 bliana. cabhair ó shíceolaí.
Sainmhínigh tosaíochtaí
D'fhéadfadh go mbeadh gá le hathruithe ar shainchomharthaí mar a chruinníonn an taithí. 10 mbliana ó shin, shamhlaigh tú a bheith ina Boss iontach, anois is mian leat a bheith ina leanbh. Is deacair glacadh leis na hathruithe sin, is fearr dul trí oiliúint fás pearsanta nó cúrsa le teiripeoir.
Creidim in ádh
Ná mearbhall áthas le pléisiúr. Ba cheart dúinn an t-áthas chéanna a fháil ó gach rud a dhéanaimid. Ansin tá deiseanna ann nach ndearna tú smaoineamh air. Tá an réaltacht i bhfad níos leithne ná aon anailís loighciúil. Ar an mbealach seo, cuireann sé go minic cosc orainn bogadh agus forbairt.