Níl sé mar gheall ar dhífhostú, mar shampla, má sháraíonn tú smacht go córasach nó má dhéileálann tú le do chuid oibre. Níl, is mian leo ach fáil réidh leat. B'fhéidir go bhfaigheann do leanbh beag tinn go minic? Nó an bhfuil tú ag déanamh staidéir in absentia? An bhfuil atheagrú ann sa chuideachta? Nó b'fhéidir gur mhaith leis an Boss do paisean a fheiceáil i do phost? Níl sé cuma cén fáth ar theastaigh uait a bheith ar scor. Is é an rud is mó ná go bhfuil sé mídhleathach.
Dealraíonn sé go bhfuil an bháisteach ag dul
An cineál dífhostú is mí-áitneamhach as obair ar bhealach síochánta - mar sin le rá, gan triail agus éifeacht. Mar shampla, téann tú amach go dtí an lóin ar feadh lóin, agus tar éis leath uair an chloig, aimsíonn tú nach n-oibríonn do pas. Tuairiscíonn an ceannasaí "go bhfuil tú ag fired" agus éilíonn sé an t-áitreabh a fhágáil. Ar an drochuair, níl tú árachaithe i gcoinne an dífhostú sin, go háirithe má oibríonn tú gan conradh fostaíochta. Ach má tá sé mar aidhm ag an mbainistíocht tú a dhíbhe ón suíomh a shealbhaítear go hoifigiúil, déanfaidh sé iarracht gach rud a dhéanamh chun tú a chur ar an ráiteas a scríobh "ar do chuid féin". Tá a modhanna féin ag na húdaráis chun fáil réidh le fostaithe gan ghá. Mar shampla, brú síceolaíoch.
Smaoinigh ar an fhad is féidir leat a fhulaingt go rialta as an Boss os comhair comhghleacaithe agus ar an ócáid is lú? Agus conas is maith leat é má iarrann sé ort ragobair a dhéanamh ar feadh níos mó ná mí gan formhuirear a íoc nó go gcuirfeá sé go práinneach leat ó laethanta saoire? Is é an cupán foighne atá in ann na quibbles peataí de na bosses a líonadh i dteannta na dtéarmaí "luasghéarú" leanúnach. Agus i go leor cuideachtaí is maith leo fostaithe "snámh" a bhailiú, i gcás ina gcuirfí eagla ar an dífhostú ón obair ar bhealach síochánta "de réir an ailt" - dubhchainn uisce íon! Sí, déanfaidh an chuid is mó againn sa chás seo, is dóichí, scríobh ráiteas éirí as. Dála an scéil, de réir staitisticí, b'ionann thart ar 43% de na daoine post a athrú mar gheall ar chás síceolaíoch neamhfhabhrach.
Piocadh tairbheach
Mar sin, ní bhaineann na comharthaí scanrúil a thug tú faoi deara le déanaí ar na mothúcháin giúmar sa chócaire. Go deimhin, níl an t-iompar sa chás seo go mór le tuiscint: ar feadh i bhfad ní bheidh tú in ann a shealbhú, mar sin ní gá duit am a chaitheamh agus tosú ag lorg post nua. Ach ní mór dúinn ceart a fhágáil freisin. Anois is gá duit néaráin iarainn agus cuma suaimhneas ar a laghad. Déan iarracht leanúint de do chuid oibre a dhéanamh go neamhspleách agus gan aon ráiteas a scríobh "ar do chuid féin", fiú má moltar duit é sin a dhéanamh.
Cuimhnigh , chomh luath agus a scríobhann tú é, ní fheiceann tú na beannachtaí sin atá forordaithe de réir an dlí. Mar shampla, cuirfear tú ar an gclár ag an Ionad Fostaíochta ach 90 lá tar éis an iarratais agus íocfar na sochair ag an am céanna. Cad é an réiteach? Mar shampla, dul ar scor leis an abairt "trí chomhaontú na bpáirtithe" (Clásal 1, Airteagal 36 de Chód Oibre an Úcráin). Chun seo a dhéanamh, is gá duit an "Comhaontú maidir le foirceannadh an chonartha fostaíochta a fhoirmiú", áit ar féidir leat na coinníollacha a scríobh síos chun toiliú frithpháirteach.
Ní sholáthraítear an táille as an dlí sa chás seo, ach leis an bhfoirm seo deighilte, is féidir le bainistíocht na cuideachta bónas airgid a íoc leat. Mar sin féin, is gá mhargadh a dhéanamh. Tabhair faoi deara le do thoil gur féidir an cineál dífhostú seo a bheith ag obair ar bhealach síochánta a bheith tairbheach don bhainistíocht, ós rud é gur féidir leat an áit oibre a fholú láithreach gan cleachtadh ar feadh dhá sheachtain, agus ní fhéadfaidh sé cás dlí a chomhdú i gcoinne na cuideachta. Agus ní gá duit íoc agus fostaíocht téarnaimh a bheith agat, mar atá i gcás laghdú foirne. Sa chás seo, áfach, ar do thaobh - mar sin féin a chosaint, moltaí maith a éileamh, cúiteamh airgid. Dhiúltaigh na húdaráis comhréiteach a lorg agus tú a chomhlíonadh? Bhuel, tá dhá argóint "iarainn" eile agat - an ceardchumann agus an chúirt.