Níor chóir go mbeadh ioncam cobhsaí ag obair ach freisin pléisiúir. Má tá aon cheann de seo ar iarraidh, beidh an nóiméad le teacht go luath nó ina dhiaidh sin nuair is mian leat éirí as. Tá eagla ar a lán daoine a fhágáil, áfach, má dhéantar gach rud i gceart, beidh caillteanais íosta ag fulaingt agat.
Fógraíodh roimh éirí as oifig
Ní mór a thuiscint gur dócha go dtarlóidh an teachtaireacht faoi do chuid féin don fhostóir. Tar éis an tsaoil, caithfidh sé fostaí nua a lorg i d'áit, agus tá sé seo fíor le caillteanais neart agus airgeadais. Dá bhrí sin, is gá rabhadh a thabhairt faoi do chúram roimh ré. Tá sé seo luaite i gCód Oibreachais Chónaidhm na Rúise. Is é an tréimhse íosta le haghaidh foirceannadh tuairiscithe dhá sheachtain. Ach le linn an ama seo tá sé an-deacair athsholáthar a fháil, agus mar sin tá sé inmhianaithe rabhadh a thabhairt maidir le fágáil chomh luath agus is féidir, mar shampla, ar feadh míosa go leith. Má tá dea-chaidreamh idir tú féin agus do Boss, is féidir go measfar gur fiú gníomh meas agus tuisceana ar do chuid gnímh.
Fiú má fhaigheann tú fostóir nua duit féin, is fearr dó a mhíniú go gcaithfidh tú an gnó a chríochnú ar an sean-phost. Tabharfaidh sé seo duit mar fhostaí freagrach agus réasúnta.
Plé Díreach
Is é an rud is deacra ná labhairt leis an gceann faoin dífhostú. Mar a luadh thuas, is fearr gan moill a chur ar an ngnó seo agus eolas a thabhairt roimh ré. Tá sé soiléir go n-éireoidh siad as a gcuid post. De ghnáth, tá fachtóirí éagsúla á mbrú ag daoine: pá íseal, fadhbanna i gcoinníollacha comhchoiteanna, droch-oibre, dualgais neamhleor agus a leithéidí. An chuid is mó sa chás seo go minic, ba mhaith liom moill a chur ar an boss agus inis gach rud a bhfuil carntha air. Ach tá cinneadh den sórt sin go hiomlán mícheart, mar gheall ar an gcaoi sin go mbainfidh tú do chaidreamh leis an bhfoireann go deo. Ní mholaíonn síceolaithe seo ar chúiseanna éagsúla:
- Tabharfaidh gné den sórt sin duit mar dhuine nach bhfuil a fhios aige conas cumarsáid a dhéanamh le daoine agus a fháil amach as staid deacair. Níl aon duine ag iarraidh fostaí a fhostú atá i gcoimhlint, feargach agus ciontaithe.
- Caillfidh tú a lán de naisc ghairmiúla, agus sa todhchaí i bhfad i gcéin is féidir leat teacht i bhfeidhm.
- Ní féidir moltaí maithe a fháil ó iar-cheannaire ná ó chomhoibrithe. Agus tá sé tábhachtach go leor fostóirí.
Is fearr comhrá a bheith agat leis an boss aghaidh le duine. Ní nochtann comhghleacaithe láithreach go bhfuil d'intinn agat éirí as. Ar ndóigh, beidh tionchar ag a lán fachtóirí ar an gcomhrá: do sheasamh, nádúr an chaidrimh leis an boss, an staid oibre agus an staid. Mar sin féin, faoi dhálaí beagnach gach ceann, is féidir le duine teacht ar chomhréiteach agus teacht ar an gconclúid cheart.
Ar an gcéad dul síos, ba chóir duit na cúiseanna a chur in iúl cén fáth ar mhaith leat scor a chur chomh cruinn agus chomh meas agus is féidir. Tá an eochair ceart ag tograí tógála: an chéad, tuairisciú ar ghnéithe dearfacha d'obair sa chuideachta, ach amháin tar éis sin is féidir leat a rá mar gheall ar an diúltach. Béim a chur ar do chuid uaillmhianta agus do riachtanais féin. Ná déan dearmad a lua conas a thug obair na cuideachta agus an boss (fiú mura bhfuil sé sin) obair do go leor daoine.
Inis dúinn faoin bhfíric go bhfuil togra brabúsach nua faighte agat, agus ag an bpointe seo tá tú tar éis do theorainn a bhaint amach cheana féin. Ná cáineadh an obair a cháineadh: tuarastal beag, droch-phost, droch-riocht na cúirte agus a leithéidí. Tá a fhios ag Boss cliste gach rud féin, ach ní féidir le amadán rud ar bith a chruthú. Ná cáineadh an stíl ceannaireachta. B'fhéidir, má dhéantar na caibidlíochtaí i gceart, gheobhaidh tú togra eile áit a dtabharfar post nua duit, pá a ardú nó d'oifig a leithdháileadh. Ach ba chóir an t-idirphlé a thógáil ionas nach nglacfaidh an bainisteoir do chomhrá leis mar iarracht é a ionramháil.
Gnéithe Dlíthiúla
Tá Cód Oibre Chónaidhm na Rúise dírithe ar chearta fostaí a chosaint. Deirtear go bhfuil an ceart agat éirí as d'iarratas féin ag am ar bith. Déantar cur síos ar an gceart seo in Airteagal 21, dá réir, tá sé de cheart ag gach duine conradh a dhéanamh, chomh maith le deireadh a chur leis. Is féidir leis na cúiseanna le réiteach den sórt sin a bheith difriúil: easpa fás gairme, coimhlint leis an bhfoireann, neamhchosaint ar chearta, tairiscint oibre níos fabhraí a fháil, agus mar sin de.
Deir Airteagal 80 den Chód Oibreachais go gcaithfidh duine dífhostaithe fógra a thabhairt don fhostóir i scríbhinn ar a imeacht, agus é a chomhdú tráth nach déanaí ná dhá sheachtain roimh imeacht. De ghnáth, úsáidtear an t-am seo chun obair a dhéanamh ar chúrsaí reatha nó fostaí nua a fháil. Ag deireadh na tréimhse seo, féadfaidh an fostaí a mheabhrú a athrú agus a iarratas a tharraingt siar. Ní gá dhá sheachtain a oibriú - má d'éirigh leat aontú leis seo leis an bpríomhoifig má tá do phost agat, ní an ceann is mó, ach an obair pháirtaimseartha.
Má tá tú fostaithe le haghaidh oibre séasúrach nó conradh fostaíochta téarma seasta, ansin de réir alt 292, ní mór don fhostaí tuairisc a thabhairt ar an foirceannadh tráth nach déanaí ná trí lá. Ní mór duit a thabhairt ar lá an dífhostaithe: cóipeanna de gach ceann a bhaineann leis an obair (deimhnithe ioncaim agus aistrithe chuig an gciste pinsin, orduithe, etc.), leabhar oibre. An bhfuil sé i na decks. Chomh maith leis sin, ní mór duit socrú deiridh a dhéanamh, lena n-áireofar cúiteamh ar laethanta saoire neamhúsáidte le linn an tséasúir oibre. Más rud é, le linn an dífhostú, nach gcomhlíonann an fostóir leis an dlí saothair, ansin is féidir leat é a thuairisciú don chigireacht saothair agus éileamh a dhéanamh air chun na cearta atá sáraithe a chur ar ais.
Cuimhneacháin unpleasant
Ar an drochuair, ní théann an próiseas dífhostú i gcónaí go réidh. Uaireanta, ní bhíonn na ceannairí iar-iompraíochta ag iompar go leor agus is féidir leo dul i dtaithí ar kvandazhirovaniu agus saothrú. Is féidir leat na hearráidí uile a chrochadh agus dhá sheachtain a fheidhmiú chun ualach oibre sé mhí a dhéanamh.
Ar thaobh amháin, is féidir leat an ceannasaí a thuiscint, toisc nach mian le duine ar bith fostaí maith a chailleadh agus athsholáthar a lorg. Ach ar an láimh eile, níor ceadaíodh cinnteacht! Dá bhrí sin, is fearr go mairfidh na cúpla seachtain seo le dínit agus ní thugann sé cúis bhreise duit locht a fháil, agus tú ag déanamh do chuid oibre go cáilíochtúil. Má tá an scéal an-deacair, ansin is féidir leat bileog ospidéil a dhéanamh, a chlúdóidh an obair dhó-seachtainiúil dhá sheachtain.
Fadhbanna féideartha le ráiteas cúraim a ghlacadh. Déanann roinnt bainisteoirí dearmad air é a shíniú. Dá bhrí sin, ní mór an doiciméad seo a eisiúint i dhá chóip: cuirtear ceann chuig an roinn pearsanra, agus ní mór don duine eile a iarraidh ar fhostaí a ghlacann leis an iarratas a shíniú. Mura ndéanann sé, ansin is féidir leat litir a chur le doiciméid trí phost rúnda le fógra cláraithe.
Fág go hálainn
Nuair a dhéantar an t-iarratas ar dhífhostú a chomhdú agus caithfidh tú na seachtaine seo caite a chaitheamh sa chuideachta, déan iarracht é a dhéanamh chomh furasta agus is féidir don chuideachta an tréimhse seo. Déan do chuid oibre go coinsiasach agus comhlánaigh do thionscadail. Fág an fhaisnéis uile eochair ar an obair don fhostaí nua (teagmhálacha, doiciméid agus níos mó).
Ná bheith déanach le hobair agus ná bíodh docht ort cloí leis na hoibleagáidí go léir. Breathnaigh traidisiúin na foirne. Roimhe seo, smaoineamh ar an gcaoi a deir tú go maith le do chomhghleacaithe. B'fhéidir gur gá litreacha slán a chur chugainn trí ríomhphost nó páirtí beag a shocrú tar éis na hoibre. Ná déan dearmad teagmhálacha a mhalartú le príomhfhostaithe. Tar éis an tsaoil, d'fhéadfadh na ceangail seo a bheith úsáideach duit sa todhchaí.