De réir pobalbhreith, is fearr leis an chuid is mó de dúinn oibriú le fir. Ní fhéachann siad tosaigh, is annamh a bhíonn siad ag gabháil leo agus níl siad in ann fadhbanna oibre a réiteach faoi thionchar na mothúchán. Ach an bhfabhar atá ag foireann na bhfear a bhuachan, ní mór dúinn iarracht a dhéanamh. Beifear ag iompar fear difriúil i gcónaí ná bean, agus déanfaidh sé cur chuige speisialta a éileamh dó féin, cibé duine is féidir leat a bheith agat - comhghleacaí, fo-alt nó boss. Conas a iompar le bean i bhfireann fireann? Bhuel, níl sé chomh simplí agus is cosúil go bhfuil sé ... Ar an gcéad amharc, is cosúil go bhfuil sé níos éasca oibriú le fir: tá sé níos éasca dul i mbun caibidlíochta leo, de ghnáth is féidir brath orthu, agus ní dócha go n-éireoidh leo ár n-giúmar dona. Ar a laghad sin is dóigh leis na fir féin. Ar an láimh eile, meas a bhaint as comhghleacaí fireann, ní mór dúinn féin an iompraíocht "baineann" a athrú agus na rialacha nua a imirt ...
Faoi na coinníollacha céanna
Má ghlacann tú féin agus do chomhghleacaí poist chomhionanna sa chuideachta, ansin, cibé acu is mian leat é nó nach ea, beidh ort dul san iomaíocht lena chéile. Ná bí ag súil go dtabharfaidh duine tús tosaigh duit agus beidh sé dian. Ar a mhalairt, i gcomhghleacaí baineann, bheadh sé in ann easnaimh a lorg ná fianaise a thabhairt faoi deara. Ná ciontóidh fostaí den sórt sin agus smaoineamh ar a iompar mar idirdhealú bunaithe ar inscne. Is fearr a bheith bródúil as féin: má chineann fear duit, ansin feiceann sé duit mar iomaitheoir fiú, agus is é an díbhras mór a dhéanann sé féin ná modh féin-chosaint. Ach d'fhonn comhghleacaí meas a thabhairt duit mar speisialtóir agus éisteacht le do thuairim, caithfidh tú a chruthú dó go bhfuil tú ag teastáil uait. Chun seo, caithfidh tú feabhas a chur ar do leibhéal gairmiúil, inniúlacht agus erudition ghinearálta i gcónaí. Aontaigh, tá sé deas go mbeadh iomaitheoir láidir i duine an duine. Go deimhin, is bealach fíor agus tapa é seo d'fhás gairmiúil.
Ina theannta sin, comhairleoidh saineolaithe gairme cloí leis na rialacha gan ghlactha a glacadh i ngrúpaí na bhfear. Ná cuir an fear in iúl go hoscailte ar a botúin agus a chailliúint, go háirithe láithreacht fhostaithe eile - ní dócha go mbainfidh meas ar do shon féin. Má thugann tú faoi deara cáipéis a líonadh go mícheart nó plean a tharraingíodh gan éirigh, fanacht go dtí go bhfanfaidh tú le comhghleacaí le súil go súl, agus go molfaidh sé go cuí go ndéanfaí ceartúcháin: "Bhí smaoineamh suimiúil agam. I mo thuairimse, ba cheart dúinn an spriocdháta a aistriú don tionscadal an mhí seo chugainn, ionas go mbeidh am ag an gconraitheoir an t-ordú a chomhlíonadh. An gceapann tú go mbeidh sé seo réasúnta? "
Cuimhnigh freisin nár chóir duit bréagán a dhéanamh faoi dhuine mura bhfuil tú cinnte go ndéanfar do joke a léiriú i gceart. Agus iarracht a dhéanamh cumarsáid a laghdú ar ábhair phearsanta ar a laghad: ní gá duit gearán a dhéanamh le fear faoi thuirse agus tasc deacair, tús a chur le scéalta fada faoi leanaí nó a bhfuil suim aige ina shaol teaghlaigh, go dtí go dtéann sé leis an ábhar seo. Ón gcaoi a n-iompraíonn bean i bhfoireann Braitheann níos mó ná mar a cheapann tú.
Más fear é an boss
Ar ndóigh, tá na bosses difriúil. Mar sin féin, i roinnt bealaí tá gach ceann de na bosses fireann cosúil. Tá an fear dírithe ar an toradh agus níl sé ag iarraidh dul i sonraí. Dá bhrí sin, ní mór duit an tasc a thuiscint go soiléir agus a bheith in ann é a dhéanamh gan earráidí agus in am. Tá go leor ceisteanna breise cosúil le "Ní féidir liom dul chuig an CFO chun na sonraí a theastaíonn uaim a fháil amach. Cad atá le déanamh? ", Is dóichí a dhéanfaidh, ní dhéanfaidh tú ach do boss. Dá bhrí sin, déan iarracht na ceisteanna reatha go léir a réiteach duit féin agus ní théann tú i dteagmháil leis an gceann gan éigeandáil.
Ar an dara dul síos, ba chóir go gcuirfeadh duine nósanna pearsanta an cheannaire, a mhodh cumarsáide agus stíl oibre san áireamh. Mar shampla, má ghlactar leis an gceann atá ag tuiscint an bhréagachta, tú féin agus má iarrtar ort a rá faoi thorthaí d'obair na seachtaine, is é an tasc atá agat ná na héachtaí is suntasaí a liostáil go hachomair.
Agus sonraí amháin níos tábhachtaí. B'fhéidir go mbainfí leas as an smaoineamh gur chóir go mbeadh fear tionscnóir smaointe nua. Bhuel, i mo shaol pearsanta nach bhfuil sé olc. Mar sin féin, i ngnó, ní mór do bhean gníomhaíocht a dhéanamh. Ná bíodh eagla ort moltaí nua a dhéanamh agus do chuid smaointe a chur in iúl. Ina theannta sin, déantar bainisteoirí nua-aimseartha níos dílseacht d'fhostaithe a mhéadú don chuideachta. Déan iarracht gach tasc a mheas gan dearcadh an taibheora, a fheidhmíonn feidhmeanna atá sainmhínithe go docht, ach mar chuid de chúram domhanda a ghnólachta. Má tá tú "an comhthéacs a thuiscint" agus má tá tú réidh chun an obair nach bhfuil mar chuid de do chuid dualgas a dhéanamh, beidh do chuid iarrachtaí buíoch nó níos déanaí. Sa deireadh, ní oibríonn tú le misogynists scéalacha, ach le gairmithe ina réimse. Nach bhfuil sé?
Win subordinate
Is é an tasc is deacra, b'fhéidir, tuillte aitheantas a thabhairt do fhochuideachtaí fireann. Foghlaim mothúcháin a rialú agus smaoineamh go loighciúil. Gan seo, níl sé dodhéanta foireann na bhfear a bhainistiú. Cuimhnigh go mbeidh cúraimí soiléire ag teastáil ó fear dá bhainisteoir, pleanáil inniúil agus réiteach tráthúil ar fhadhbanna reatha. Agus más rud é, mar shampla, nach féidir leis a chuid oibre a dhéanamh mar gheall ar théarmaí atá beartaithe go mícheart, ansin ní bheidh sé feargach ar easpa ama, ní ar sé féin, ach ar do shon.
Dá réir sin an riail: an tasc a chur os comhair na bhfostóirí, é a fhoirmiú chomh sainiúil agus is féidir, b'fhéidir i scríbhinn, agus roimh ré a shonrú ar an fhaisnéis a bheidh ar an bhfostaí a dhéanamh. Chomh maith leis sin, déan iarracht gan deis a thabhairt do fho-fhiriúnacha cáilíochtaí "de ghnáth baininscneach" a thabhairt duit - claonadh, athrú agus cumas. Chun seo a dhéanamh, roimh ré, breithniú a dhéanamh ar na critéir a mheasfaidh tú obair d'fhostaithe, agus ná déan do chuid rialacha féin a thabhairt suas. Agus ní féidir leat féin dul i ngleic le mothúcháin - ní dhéanfaidh comhghleacaithe fireann maith duit agus, is tábhachtaí fós, déanfaidh siad dearmad ar do botún. Meastar go bhfuil na mná-bosses hysterical agus self-willed. Nach bhfuil athbhreithnithe an-sásta, nach bhfuil sé? Tá sé in am na steiréitíopaí seo a dhíothú. Dála an scéil, de réir staitisticí, is fearr le mná dul i ngleic le pleanáil tionscadal casta agus tá siad go maith ag freagrachtaí a tharmligean. Mar sin, ná bíodh eagla ort, creidim leat féin, a bheith cúramach, cúramach, agus éireoidh leat. Baineann fir - agus comhghleacaithe, agus bosses, agus subordinates - meas ar dhaoine gairmiúla fíor beag beann ar inscne!
Star Saineolaithe
Albert POPKOV, cruthaitheoir an tairseach Idirlín "Classmates. en »
De ghnáth, níl tionchar ag inscne ar ghairmiúlacht. Má tá speisialtóir ina dhuine ina ghnó, tuigeann sé cad is gá dó agus cad is féidir leis a thairiscint dó féin, ní cuma cé acu bean nó fear é. Níor ghlac mé féin le mná riamh, mar sin ní féidir liom a rá cad é mar a bhíonn bean mar cheannaire, ach tá go leor cailíní eolach agam a bhfuil poist bainistíochta acu, agus léiríonn sé seo go bhfuil bainistíocht cuideachtaí ag an am céanna bhí meas acu ar a ndícheall, gan beann ar inscne. Ní dóigh liom gur féidir linn labhairt faoi chineál éigin brú ar mhná i dtéarmaí fostaíochta. Sna cuideachtaí sin a raibh mé ag comhoibriú leis. Bhí mná agus fir fostaithe go cothrom leo. Cé go bhfuil, ar ndóigh, má fhéachann tú timpeall, is léir go bhfuil i bhfad níos lú mná i riocht cinnteoireachta agus sa timpeallacht theicniúil. Ní dóigh liom go bhfuil sé seo mar gheall ar chauvinism fireann. Ina ionad sin, tá sé faoi gach cineál ... traidisiún, nó rud éigin. Anseo, déan aon choláiste teicniúil. Tar éis an tsaoil, téann cailíní fós le toilteanach i bhfad níos lú ná buachaillí. Agus má labhair muid faoi bhealaí mímhacánta post a fháil, tá a fhios agam roinnt cásanna inar fuair mná na poist ceart, díreach mar a d'úsáid siad cuid dá cleasanna ban.
Ag an obair, ní maith le fir nuair bean:
1. Gáire go mór;
2. Labhair sé an iomarca;
3. Éilíonn sé agus ní féidir cinneadh a dhéanamh;
4. Míníonn sé a mhainneachtain ag chauvinism fireann;
5. Critéar a dhéanamh ar a léine éadrom neamhshaven nó neamhfhoirmeach.
Beidh fear buíoch má tá tú:
1. A rath a aithint;
2. Ná bíodh eagla ort rioscaí a ghlacadh;
3. Féinmhuiníneach;
4. Tóg an tionscnamh.