"Ó, go luath beidh toirneach i lár an spéir shoiléir ..." - feiceann tú, ag féachaint ar an gcaoi a dtéann ceannas os cionn tú, cosúil le tornado uafásach, agus ag titim go tapa: "Come to my office !!!". Ach uaireanta a tharlaíonn sé nach bhfuil comharthaí an fearg is láidre chomh follasach ... Fiú amháin mar leanbh, bhíomar scolded againn chun pionós a phionósú, gan a bheith ag múineadh. Is ar an gcúis seo a thugann brú na cócaire isteach inár n-anam eagla agus mearbhall. Déanfaimid é seo a phlé i ngach cás amhairc.
Petrel of Anger
Staid Uimh. 1: "Mar sin, chaith an grá ..."
Tá amanna ann nuair a bhíonn "saol" ina "bhannaí" san anam faoi bhun: "is féidir leo comhrá a dhéanamh go hiomlán ar gach topaic taobh thiar de cupán caife (fiú plean pearsanta nach mbaineann leis an bplean oibre), le chéile chun taithí a fháil ar ardú agus meath cruthaitheach. I bhfocail, chun cuidiú lena chéile, fáil amach as gach cás deacair. Ach ag pointe amháin is féidir le gach rud teacht i ngéarchéim ... Tosaíonn an boss le bogadh ar shiúl agus cuir an líne idir an "fo-alt" agus an "boss", a shealbhú i gciorcail an chomhrá níos déine agus níos criticiúla. An bhfuil sé i ndáiríre comhartha go bhfuil tú ag dul ar fired?
Tuairim síceolaí
Is í an fhadhb seo is gnách le daoine cruthaitheacha: tá daoine den sórt sin mar thréith de mhothaitheacht agus íogaireacht mhéadaithe don aeráid shíceolaíoch a rialaíonn san ionad oibre. Ina dhiaidh sin, is cosúil gur féidir éadóchas iomlán a bhaint as "mothúcháin in éag" a chur in ionad an euphoria de "grá" frithpháirteach. Déanfaimid iarracht an cás seo a shoiléiriú níos mionsonraithe. Ar dtús, téann siad ag obair le gnó a dhéanamh, gan cairde a bheith acu agus gan "grá a dhéanamh" níos mó! Agus ar an dara dul síos, níl an daonlathas comhchiallach le croscheapadh. Ag féachaint ar an gcaoi a bhfuil tú cairdiúil leis na húdaráis, beidh do chomhghleacaithe ag iarraidh mar an gcéanna. Agus ansin smacht slán, subordination. Sin an fáth go ndearna tú an ceann agus d'iarr tú filleadh ar ais (atonchnee) tú i bhfeidhm.
Cad ba cheart dom a dhéanamh? Ar ndóigh, leanúint ar aghaidh ag obair tuilleadh! Agus ná téigh isteach sa ábhar íogair de chaidreamh neamhfhoirmiúil leis an boss. Agus don todhchaí, ba chóir a chur san áireamh go dtagann an chairdeas seo leis an boss amach dó féin!
Staid Uimh. 2: "Ato di, atu!"
Tá cuid mhaith againn ar an eolas faoin staid seo nuair a thagann tú chun "as an tsráid" a oibriú, agus d'fhoghlaim faoi thaisme oscailt folúntas nua. Mar gheall ar an ardcheannaireacht i do oiriúnacht agus inniúlacht, téann tú tríd na "ciorcail ifreann" go léir, ar a dtugtar agallaimh. Ach bhuail do boss láithreach tú míshásta agus fainiciúil. Agus tá doomed agat anois a bheith ag obair sa ghnáthamh san ionad oibre, agus tugann gach rud a rinne tú é féin le cáineadh láithreach agus bualadh le mianaigh aigéadach. Sea, agus do na smaointe a mhol sé, alas, nach bhfuil tú, comhghleacaithe Avashi! Cad é an chúis atá leis an dearcadh seo? Agus is tábhachtaí fós, conas is féidir an cás a leigheas?
Tuairim síceolaí
Ar ndóigh, ní féidir leat fanacht chun íonacht a labhairt: do shaghas den sórt sin is é an cluiche "tost" ná cineál tactic ar fhostaí "marthanais" nach bhfuil sásta. Dála an scéil, is féidir leo a bheith ina speisialtóir den scoth, mar sin níl a bhriseadh foirmiúil ceadaithe. Ní raibh an rud a rinne tú i gcás den sórt sin le do thoil go bhfuil an ceannasaí deacair a thuar. B'fhéidir go bhfuil tú díreach ag dul isteach ar an nead a d'ullmhaigh do dhuine eile?
Cad ba cheart dom a dhéanamh? Ní dócha go mbeidh tú in ann do ghairm a thógáil anseo. Is fearr duit cuardach a dhéanamh ar "aerpháirc spártha" i gcomhthreo. Is féidir, ar ndóigh, cogadh guerrilla a imscaradh i gcoinne adversary, ach tá a thoradh, mar riail, in-thuartha. Má tá tú sásta le do thuarastal, bí ag obair níos mó, in ainneoin go bhfuil an boss ag searbh searbh. Déan do chuid moltaí uile níos fearr a shábháil chun amanna níos fearr a shábháil: teachtfaidh an lá nuair is féidir leat iad a bhaint amach, agus cinnteoidh an ceannaireacht níos airde duit.
Staid Uimh. 3: "Tástáil Taobh an Bhóthair"
Tá cásanna ann nuair a bhíonn an dearcadh ort ó na bosses simplí: tugtar de chúram do gach tionscadal tábhachtach, etc. Ach tá sé "go tobann" go dtosaíonn do chathaoir ag rialú go docht: gach uair a shonraíonn tú cad agus cathain a dhéanfaidh tú a dhéanamh, faigh amach cén fáth agus cén áit a ndeachaigh tú ar feadh cúig nóiméad. Agus is minic a dhéanann sé do shúile, mar shampla, go bhfuil suim aige sa chleas seo. Céard é bunúsach den sórt sin géarmhilleadh iontaobhais?
Tuairim síceolaí
Is dócha go bhfuil a fhios agat duit féin cad é an chúis atá le hiompar athraithe an boss, faoi do dhuine: ní raibh iontaofa ort ach. Cén fáth ar tharla sé seo? Má tá do choinsiasa soiléir, aird a thabhairt ar chomhghleacaithe. B'fhéidir gur mhaith le duine acu áit a ghlacadh? Nó an bhfuil do shuíomh ach mothú éad? Anseo freisin d'fhéadfaí éisteacht a dhéanamh, go dtuigeann tú, mar shampla, ar cheann de na páirtithe iomaíochta.
Cad ba cheart dom a dhéanamh? Ní leor iarracht a dhéanamh chun údar a thabhairt nó a bheith ag teacht chun cinn. Is é an tactic is fearr a ligean nach ndearna tú rud ar bith faoi deara. Déileáil go héasca go léir, go coitianta. De réir mar a léiríonn taithí saoil, ag déanamh cinnte i do macántacht, déanfaidh na comharthaí scanrúil go léir imíonn siad féin.
Staid Uimh. 4: "Na marbh le braids seasamh. Agus tost ... "
San oifig tá athruithe móra bainteach leis an laghdú. Ach bainistíonn tú i gcónaí chun dul i ngleic le do chuid oibre agus in am é a chur faoi bhráid an deasc. Ach d'éirigh leis an bpríomhoide a sheachadadh i gcónaí leat, agus le linn an chruinnithe sa chonair, beannacht trína chuid fiacla agus ag iarraidh slip a chaitheamh go tapa.
Tuairim síceolaí
Níl sé mar gheall ar do thoradh pearsanta, ach i bhfoireann. Agus tú, ag breithniú ag imoibriú an Boss, ar cheann de na hiarrthóirí don eitilt. Dá bhrí sin, ní mór duit fós aistriú go dtí foirm aonair streachailt.
Cad ba cheart dom a dhéanamh? An bhfuil dea-fheidhmíocht agat? Tá sé in am é a rá os ard. Tacaigh leis an gcomhrá le cáipéis a dhearbhaíonn do luach don eagraíocht agus go bhfuil sé ar aghaidh. Uaireanta, cuireann sé fás gairme chun cinn!
"Scamall go luath i mí na Bealtaine"
An bhfuil fearg an phríomhoide i gcónaí dona? Tar éis an tsaoil, tar éis an stoirme, tá gach rud, mar an riail, ag éirí níos fearr: léiríonn ráitis agus éilimh an t-atmaisféar. Seo ach an pointe seo is gá duit rialacha áirithe a leanúint a chabhróidh leat tar éis an stoirme chun an ghrian a fheiceáil:
Dhiúltaigh an fhírinne go hiomlán . Mar gheall air seo, taispeánann tú do bhród agus déanann tú féachaint ar shúile an fhostaí neamh-rialaithe an ceannasaí.
Ag suí le sainmhíniú mairtire . Is féidir leis an bpríomhoide a chinneadh nach bhfuil tú ag tabhairt faoi vybich chun an cás a réiteach. Is fearr an t-ús a léiriú maidir leis an staid a cheartú.
Fág na cosa de na páirceanna . Ná déan leithscéal i gcónaí. Agus déan iarracht níos fearr a mhíniú cad is gá duit a mheas. Dála an scéil, má fheiceann tú go bhfuil an ceannasaí ar bhealach éigin mícheart, ar bhealach fásta agus go bhfuil sé ábalta é a chur in iúl dó go beacht.
Aistrigh do dhaoine eile . Ní hamháin go bhfuil sé seo gránna, ach freisin neamhfhreagrach. Móide, measfaidh an fhoireann iomlán duit.
Agus an ceann deireanach. Tá muid i dteagmháil linn pas a fháil go cúramach ar an boss chebabinet, ach creidim bainisteoirí coigríche go bhfuil an cáineadh cuí i gcónaí. Is í atá in ann duine a spreagadh le héachtaí nua. "Scold siad dom, ciallaíonn sé go bhfuil mé in ann an ceann is mó!" Deir siad. An féidir linn fós a bheith againn agus iarracht a dhéanamh a n-dearcadh a ghlacadh maidir le fearg an phríomhoide?