Sa fhoireann nua, tá muid ag iarraidh aitheantas a thabhairt sa chailéascóp in aghaidh "ár gcuid féin" - iad siúd a mbeidh sé compordach, suimiúil agus spraoi leo. Is éard atá i gceist le cairdeas ag an obair ná fachtóir dílseachta don fhostóir nó ... cúis dífhostú.
SÓISIALTA FÁS
Is coincheap an-deacair é cairdeas "Táirgeadh", deir síceolaithe. Leis an gcéanna seachtrach go léir le "cairdeas an ghnáthnós", tá roinnt peculiarities ann. Ina theannta sin, i dteannta an charachtair, cuirtear an cluiche ar phearsantacht agus ar leasanna, uaillmhianta, mianta gairme agus, go minic, éad gairmiúil. Tá creat sóisialta daingean ag caidreamh dá leithéid agus tá siad faoi réir sraith dlíthe neamhscríofa.
"Is gnách gur daoine le daoine a bhfuil a fhios againn le tamall fada, ní bliain nó dhó, go dtógann sé am cairdeas," a deir síceolaí Maria Fedorova. - Tá a fhios ag na cairde dúinn difriúil - go dona agus go maith, is minic a mhadainn dúinn le haghaidh gníomhartha an-mhí-áthais agus glacaimid orainn mar atáimid. Ag an obair, tá an scéal difriúil: anseo táimid ag iarraidh duine áirithe a thaispeáint don domhan agus níl comhghleacaithe ag iarraidh a fheiceáil "an taobh mícheart" air. Tá caidreamh frithpháirteach ag an obair níos sóisialta, agus mar riail, ní cheist cairdeas é, níl sé ach le cairdeas maith. "
SOUL DREAM
"Ocht mbliana ó shin tháinig mé chuig áit oibre nua," a deir Natasha, "ansin d'oscail muid iris ar na healaíona fíneáil. Cuireadh an comhchoiteann ar bun ó thús. Ar dtús, bhreathnaigh gach duine go dlúth ar a chéile, ansin thosaigh ár dtraidisiúin ag cruthú, thosaigh muid ag ceiliúradh laethanta saoire, lá breithe le chéile. Go ginearálta, d'éirigh le daoine a bheith an-dlúth i spiorad, agus, tar éis poist a athrú cheana féin, cumarsáid liom le roinnt iar-chomhghleacaithe. " Seo sampla nuair a dhéantar caidreamh cairdiúil má chruthaíonn daoine cruthaitheacht. "Taobh thiar den masc sóisialta caighdeánach, tagann duine le feiceáil ar an obair sin," arsa Maria Fedorova. - Tá cumarsáid mhothúchánach níos pearsanta i gceist le cruthaitheacht, ar a dtugtar gan comhionannas vótaí. "
Mar sin féin, níl an cás cairdeas corparáideach réidh i gcónaí: is minic a tharlaíonn sé go bhfuil caidreamh neamhfhoirmiúil ag an saol ag obair. Tá Lika 25 bliain d'aois, agus sé mhí ó shin bhí sí ag post a athrú. Is é an chúis atá leis an "cairdeas" céanna. "Fuair mé post mar logisticist do chuideachta a thaitin leis an bhfoireann láithreach - ba mhaith liom cairde a dhéanamh le gach duine. Maidir liomsa, cuireann cumarsáid le hoscailteacht, agus sa bhreis air sin, is dócha gurb é ach bosca comhrá - ní féidir liom rud ar bith a choinneáil orm féin. I bhfocail, bhí a fhios agam go luath ar an oifig ar fad faoi mo chuid caitheamh aimsire agus eispéireas rómánsúil ... Thit timpeall orm, bhí cuid fireann den fhoireann ag tabhairt bréagáin débhríoch, agus thosaigh cuid acu gan neamhaird a dhéanamh orthu. Bhí orm éirí as, toisc nach raibh sé in ann a bheith ann san oifig seo. "
Earráid # 1 An fonn a bheith "a chuid féin sa bhord." Ar mhaith leat le do thoil, aird a tharraingt ar do shon féin agus gan aon rud níos fearr a fháil ná a insint do gach duine faoi do bhuachaill dheireanach? Ná déan dearmad: níl gach duine fonn a chur isteach ar fhortex na ndaoine atá ag an duine nach bhfuil aithne agam, go bhfuil ár gcuid taithí féin ag an chuid is mó againn.
Ar an láimh eile, tugann rúin daoine eile freagra de réir réamhshocraithe - neamhréireacht ar fhírinneacht. Is minic a mheastar go bhfuil an dara ceann mar tactlessness agus trasnú neamhúdaraithe teorainneacha pearsanta.
Tuairim shaineolaithe
IRINA ZHELANOVA , síceolaí, máistir NLP:
Bíonn caidrimh laistigh den fhoireann ag brath go minic ar na rialacha agus ar stíl na ceannaireachta. I bhfoireann ina ndéanann an cultúr corparáideach caidreamh oifigiúil amháin a fhorordú, agus na bosses diúltach a bheith acu maidir le sosanna toitíní comhpháirteacha agus páirtithe tae, is dócha go mbeidh cairdeas ainmniúil. Má tá an chuideachta ag iarraidh daoine a aontú, ní hamháin mar ghairmithe, ag cleachtadh foirgneamh leanúnach foirne, scíthe gníomhach agus imeachtaí comhchoiteanna eile, d'fhéadfadh go mbeadh caidreamh cairdiúil gnáth ann. De ghnáth, is é atá níos déine ná creat na hoifigeachta agus an spreagadh gairme níos mó san fhoireann, na deiseanna is lú chun cairdeas a chur chun cinn ann, agus vice versa. Braitheann go leor ar an gcaoi a roghnaítear daoine. Tá a fhios ag bainisteoirí Daonna Acmhainní Daonna nach bhfuil gá le leibhéal ardleibhéil ghairmiúil ach le hobair éifeachtach, ach freisin ar chineál cosúlachta pearsanta d'fhostaithe.
AG AG AN RÁITEÁN ...
Chomh maith leis an mian le cumarsáid a dhéanamh, tá cairdeas ag an obair bunaithe go minic ar ár n-uaillmhianta agus ár mianta gairme. Creideann cuid acu go bhfuil cairde a dhéanamh leis an boss i bhfad níos fearr ná mar a bhfuil grá seirbhíse aige. An é seo amhlaidh?
Tatyana, comhordaitheoir gníomhaireacht fógraíochta: "Bhí mé ag obair sa ghníomhaireacht don tríú bliain agus le déanaí bhí mé ag smaoineamh ar athrú mo phost. Tá mé cairde le mo cheannasaí - is é Galya mo aois chéanna. Is maith linn a chéile ar aon dul ag an am céanna: an dá shóisialta, is breá linn an chuid eile a bheith gníomhach, téann muid chuig an ionad aclaíochta céanna. Ar dtús, bhí an chuma air go raibh ticéad ádh agam: Bhí brionglóid agam ar ghairm ghéar, rannpháirtíocht sna tionscadail is fearr. Ach iompaigh gach rud ar bhealach difriúil. Go gairid, thosaigh Galina ag obair bhreise a thabhairt dom, lena n-áirítear nach mbaineann go díreach liom. Deir sí: "Ní féidir liom ach muinín agat, tá mé cinnte nach dteipeann ort." Fuair mé níos mó freagrachtaí, agus ní raibh aon ionchais geal ann nó nach raibh. "
Earráid # 2 Fan le haghaidh sochair chairdeas. Is minic nach dtiocfaidh na torthaí is taitneamhaí leis an athrú "boss-subordinate" ingearach. Gcéad dul síos, le cairdeas le do chuid maoirseoirí, déantar ráthaíocht ar éad agus ar scannal i leath na hoifige. Ach ní hé seo an rud is mó. Méadóidh an cás seo an t-ualach síceolaíoch agus fisiceach. Más rud é níos luaithe is gá duit a dhéanamh go coinsiasach, is é an rud is mó anois ná "gan ligean síos" agus "cara a chaitheamh" i láthair na huaire deacair.
Tuairim shaineolaithe
MARIA FEDOROVA , síceolaí (Institiúid Síceolaíochta agus Síceiteiripe Grúpa agus Teaghlaigh):
Ar an drochuair, níl a fhios ag gach duine conas cairde a bheith acu, agus níl sé seo ag brath ar an áit ina n-oibríonn an duine. In ár gcuid ama, tá go leor dírithe ar rath pearsanta, ar thógáil gairme go tapa, agus laghdaíonn luach na cairdeas as seo. Braitheann rath an chaidrimh ag an obair den chuid is mó ar a bhfuil an duine féin ag súil leis ón gcaidreamh seo.
Más mian leat glacadh leis i do áit nua duit féin, déan iarracht an stíl éadaí agus iompraíochta a ghlacann an chuideachta a mheaitseáil. Braitheann go leor ar mheon an thosaitheoirí: tosóidh roinnt cumarsáide a dhéanamh go héasca agus láithreach, agus bíonn daoine eile in am chun breathnú timpeall ar an bhfoireann.
FAOI sos ó tháirgeadh
De réir mar a deir siad, ní roghnaíonn siad a gcairde - tosaíonn siad féin, lena n-áirítear i measc comhghleacaithe. Agus le caidreamh den sórt sin le áthas a thabhairt, gan díomá, ní mór duit roinnt rialacha simplí a urramú:
RÚLÚ №1
Ag teacht chuig foireann nua, féach timpeall, ná déan conclúidí mear. A thuiscint cé hé atá. Ag an am céanna, beidh an fhoireann ag féachaint ort: "meastóireacht a dhéanamh ar éadaí," le do chuid nósanna agus scileanna gairmiúla a fhógairt.
RÚLÚ №2
Ná déan deifir chun páirt a ghlacadh i gceardchumainn éagsúla agus "comhghuaillithe". Is neamhchoitianta é oifigí ina bhfuil sé de ghnáth "cairde a dhéanamh in aghaidh duine". Níl sé riachtanach, gan an staid a fhios agam, páirt a ghlacadh i gcluichí den sórt sin: tar éis tamaill, gan choinne duit féin, is féidir leat a fháil go bhfuil tú ceangailte go dtí an taobh mícheart den abhainn agus go bhfuil siad i ndruid de chailliúint áitiúla.
RÚLÚ №3
An riail órga "Meas mé daoine eile, measann daoine eile dom" oibríonn i gcónaí agus i ngach áit. Ní maith le upstarts outraged agus omnibuses in aon chomhchoiteann, beag beann ar mhéid ioncaim agus gníomhaíochtaí na cuideachta.
Agus an ceann deireanach . Is é an bealach is fearr chun naimhde a dhéanamh in áit nua ná a ngeall ar reacht neamhscríofa an "mainistir" a chur in iúl, is cuma cad a d'fhéadfadh a bheith ann: dearcadh i dtreo profais nó caiféanna ar fud an choirnéil a thugann an oifig ar fad cuairt orthu. Is é seo an cás nuair a bhíonn sé níos loighciúla rialacha an chluiche a ghlacadh ná iarracht a dhéanamh seasamh amháin a fhorchur.