Táimid ag obair go léir. De ghnáth, ocht n-uaire a chloig cúig lá sa tseachtain. Is é sin thart ar an tríú cuid den saol. Ar ndóigh, táimid thar a bheith pianmhar go bhfaighfimid an mhoill ar phá, ag caint ar na bosses agus ar an dífhostú. Cad ba cheart dom a dhéanamh? Ar conas seasaimh choimhlinte a sheachaint agus a phlé.
Maidir le tábhacht, bíonn an dara áit inár saol tar éis an teaghlaigh. Ar ndóigh, feicimid go bhfuil fadhbanna ag an obair beagnach chomh géar mar bhreoiteacht nó colscartha an linbh. Sa bhaile déanfaimid iarracht gach lá chun a chinntiú gur féidir le trioblóidí a bheith ann - déanaimid dinnéar sármhaithí a ullmhú dár fear céile, gúnaimid an leanbh go teas ... Ach nuair a fhaighimid post, déanfaimid dearmad de ghnáth "leagan a dhéanamh". Agus mar thoradh air sin, is minic a bhíonn fulaingt ó theaghlach na n-údarás, ag mothú a gcumhachta os comhair an mheaisín corparáideach. Chun iarracht a dhéanamh "slán" a uasmhéadú, tá a saol oibre riachtanach fiú nuair a thagann siad chun an chéad phost eile.
CONARTHA FEOINE
Le gach fostaí, caithfidh aon eagraíocht conradh fostaíochta scríofa a thabhairt i gcrích ina gcuirfear an tuarastal agus an suíomh in iúl. Coinnigh i gcuimhne: tá cuid de na baill foirne cinnte go gcaithfidh teideal gach post a bheith ag teastáil go díreach le eolaire cáilíochta poist na mbainisteoirí, na speisialtóirí agus na bhfostaithe eile agus an Taraif Aontaithe atá ann cheana féin agus an Lámhleabhar Oibre Oibre agus Gairmeacha Oibrithe. Go deimhin, níl sé amhlaidh. Níl go leor speisialtachtaí nua-aimseartha, cosúil le bainisteoir, ar fáil sna leabhair thagartha sin, ó cuireadh na leabhair seo le chéile sna 1970í. Mar sin de ghnáth, níl teideal na bpost de réir an eolaire.
Ní mór an conradh fostaíochta a bheith gan teorainn - is féidir conclúid conartha ar feadh tréimhse áirithe a dhéanamh ach amháin má tá an cás sonraithe in ealaín. 59 de Chód Oibre Chónaidhm na Rúise (mar shampla, obair shéasúrach, nó obair thar lear, nó feidhmiú dualgais fhostaí as láthair). Má tá conradh téarma seasta agat, má fhágann tú an conradh, cabhróidh an teorainn ama leat a chruthú sa chúirt go bhfuil an fostóir sáraithe ar an reachtaíocht saothair. Thairis sin, is féidir conradh fostaíochta téarma seasta a aithint gan éiginnte fiú gan triail - ar bhonn críochnaithe na cigireachta saothair, ar a bhfuil an ceart agat iarratas a dhéanamh.
Is minic a thairgeann fostóirí fostaithe fostaithe den chéad uair chun conradh dlí sibhialta a thabhairt i gcrích. Déantar é seo chun an nós imeachta maidir le dífhostú a shimpliú, mura dtéann an fostaí leis an tréimhse promhaidh. Tá an tairiscint sin mídhleathach, ní mór triail a sheachaint. Má dhéanann tú feidhm saothair, is é sin. cloí le rialacha rialacháin saothair inmheánacha agus rialú córasach ag an mbainistíocht, ansin caidreamh fostaíochta é, ní dlí sibhialta (sa chás seo, cuirfidh an chúirt do thaobh gan choinníoll).
Ní mór cur síos poist a bheith ag gabháil leis an tuairisc poist. Le sé, caithfidh tú a fháil amach tú ag obair le síniú agus cóip a thabhairt amach. Trí an teagasc a shíniú, tabharfaidh tú faoi deara é a urramú, ar shlí eile ní féidir leat cásanna coimhlinte a sheachaint. Dá bhrí sin, bíonn tú ag an am céanna an fostóir an deis aon obair a éileamh uait thar an méid sonraithe agus smachtbhannaí araíonachta a chur i bhfeidhm duit i gcás do dhiúltú. Gan teagasc den sórt sin, ní féidir leis an bhfostóir pionós a ghearradh ort ach ar mhaithe le smacht saothair a shárú, rud a chuireann isteach nó faisnéis rúnda a nochtadh.
Má theastaíonn uait aon doiciméid chun an tuairisc poist a chomhlíonadh, tá sé de dhualgas ar an bhfostóir iad a sholáthar. Mar shampla, má tá tú ina chuntasóir, iarr ar an gceann síntiús a íoc le nuachtán speisialaithe, bunús dlí a bhunú, etc.
FREAGRACHT IOMLÁN
Seasann roinnt fostóirí conarthaí a chríochnú ar dhliteanas iomlán le fostaithe ar an tsúthracht gur féidir luachanna a thabhairt dóibh le haghaidh tuarascála nó má thugtar maoin áirithe dóibh (fóin, ríomhairí) dóibh. Tá sé seo mídhleathach. Ní fhéadfar an comhaontú maidir le dliteanas aonair aonair i leith ganntanas maoine a chuirtear de chúram a thabhairt i gcrích ach amháin le duine a bhfuil 18 mbliana d'aois slánaithe aige, agus má aistrítear na luachanna air chun stóráil, próiseáil, díol (scaoileadh), iompar nó úsáid sa phróiseas táirgthe. Agus fiú má tá a phost lonnaithe sa liosta a cheadaigh Rialtas Chónaidhm na Rúise (stórálaithe, airgeadóirí, díoltóirí, etc.). Is é sin, tá sé dodhéanta comhaontú maidir le dliteanas a thabhairt i gcrích, mar shampla, le glantóirí, lucht faire. Mar sin, má thairgtear duit páipéar den sórt sin a shíniú, seiceáil an bhfuil do phost ar liosta. Mura bhfuil, ní féidir leat a dhiúltú - ní cheadaítear do phionós a ghearradh ort.
Ní mór don fhostóir taifead a choinneáil ar úsáid an ama oibre. Gan é, níl sé dodhéanta pionós araíonachta a chur i bhfeidhm d'fhostaí atá déanach nó a fhágann an t-ionad oibre gan údarú. Ní mór pionóis araíonachta a fhorchur sa tslí a fhorordaítear le hAirteagal. 193 den LC RF. Agus roimh an ngníomh araíonachta uait ní mór go mbeadh gá mínithe a éileamh maidir leis an sárú. Mar sin, más mian leat a bheith dífhostaithe, mar shampla, le haghaidh mainneachtain arís agus arís eile dualgais a chomhlíonadh, agus níor cuireadh pionóis ar bith ort agus níl aon nótaí míniúcháin ann - téigh go dtí an chúirt go sábháilte agus do chearta a chosaint.
MÁ TÁ DÁIL
Is féidir leat fostaí a dhíbhe ach amháin ar cheann de na forais a sholáthraíonn an Cód Saothair, agus aon rud eile. Is mídhleathach é an dífhostú gan na cúiseanna a mhíniú, ós rud é go gcaithfear bunús a thabhairt don leabhar saothair agus don ordú, is é sin, alt ar leith den TC. Mura bhfuil aon léiriú ann d'alt, cuirfidh an chúirt tú ar ais láithreach san obair. Más mian leat a bheith sacked mar gheall ar choimisiúnú na ngníomhartha ciontach, caithfidh tú mínithe scríofa a thabhairt sula n-eiseofar an t-ordú, agus in ord an dífhostaithe ba chóir go mbeadh tagairt agat do do mhínithe. Seachas sin, beidh cúiseanna ag an gcúirt a chosc ar an bhfostóir a sháraíonn an nós imeachta um dhífhostú agus dá réir sin cuirfidh tú é ar ais sa phost. Má rinne tú rud éigin ag obair a d'fhéadfadh a bheith mar chúis le do dhífhostú, is féidir leat iarraidh ar an bhfostóir an deis a thabhairt duit éirí as. Is féidir leat é a dhéanamh anois nó i gceann cúpla mí - tar éis duit áit oibre nua a fháil, agus tú ag déanamh laethanta saoire ar do chostas féin. De ghnáth, bualadh le fostóirí na hiarratais sin.
Más mian leis an bhfostóir dóiteáin a thabhairt duit, ach mura bhfuil tú ciontach i rud ar bith agus nach bhfuil aon chúis ann le dífhostú, féadfaidh sé seasamh (go minic le bagairtí) go scríobhfaidh tú litir d'éirí as do chuid féin. Sa chás seo, sa chúirt, is féidir leat a mhaíomh go raibh iallach ort ráiteas a scríobh. De ghnáth níl an fostóir ag teastáil ó thaobh coimhdeachta den sórt sin. Coinnigh i gcuimhne: má shocraíonn tú do scor féin, agus ansin d'intinn a athrú, tá sé de cheart agat d'iarratas a tharraingt siar tráth ar bith laistigh de dhá sheachtain ón dáta a comhdaíodh é.
COSTAS EARNING
Leagann an TC amach go bhfuil sé de cheart ag an bhfostaí pá a íoc go tráthúil ina n-iomláine, agus tá sé de dhualgas ar an bhfostóir é a íoc sna téarmaí a bhunaigh an TC, rialacha an sceidil oibre inmheánach agus an conradh fostaíochta. Is luach saothair í an táille as obair, íocaíochtaí cúitimh (iarmhuirir agus liúntais, mar shampla, le bheith ag obair i gcoinníollacha a bhíonn ag brath ó na noirm) agus íocaíochtaí dreasachta (mar shampla, bónais).
Ní mór íocaíochtaí tuarastail a dhéanamh in airgead tirim sna Rúbal. Faoi chonradh fostaíochta, is féidir íocaíocht a dhéanamh i bhfoirmeacha eile nach contráraíonn an dlí. Ach ní féidir leis an scair a íoctar i bhfoirm neamh-airgeadaíochta níos mó ná 20% den tuarastal míosúil. Pá a íoc i gcúpóin, i bhfoirm oibleagáidí fiacha, ní cheadaítear fáltais. Tá sé de dhualgas ar an bhfostóir fógra a thabhairt do gach fostaí i scríbhinn faoi chomhpháirteanna pá, méideanna agus bunús na n-asbhaintí go léir. De réir an dlí, ba cheart pá a íoc gach coicís ar a laghad, cé go gcruthóidh go leor eagraíochtaí an riail seo. Má thagann lá na bpá ar an deireadh seachtaine nó ar laethanta saoire, ba chóir íocaíochtaí a dhéanamh ar an oíche roimh ré, agus ní fhéadfar íocaíocht saoire tráth nach déanaí ná trí lá sula dtosaíonn sé. Ar an drochuair, a tharlaíonn go minic go bhfanann na rialacha seo go léir ar pháipéar, ach i ndáiríre ní fhaigheann daoine a gcuid airgid ar feadh míonna. Agus fiú an bealach is mó chun an fhadhb seo a réiteach - dul chun na cúirte - cabhraíonn sé ach amháin má tá an tuarastal "bán" agus go bhfuil airgead ag an bhfostóir. Má dhearbhaíonn sé féimheach é féin, ní chuideoidh aon chúirt chun réitigh den sórt sin a réiteach.
Bunaítear leis an dlí, má sháraíonn an fostóir téarmaí an tuarastail, íocaíocht na saoire, an íocaíocht ar an dífhostú, tá sé d'oibleagáid ar an bhfostóir ús a íoc dóibh le haghaidh gach lá de moill. Is é sin, go hidéalach, má tá moill ann, is féidir leat dul chuig an gcúirt le héileamh ar an airgead a chuir tú a íoc. Glacfaidh an chúirt cinneadh agus déanfaidh sé scríbhinn maidir le forghníomhú a eisiúint. Mar sin féin, i gcleachtas, tá sé i gcónaí ag dul i ngleic leis an bhfostóir ag dul in olcas, agus beidh sé ag obair san eagraíocht seo, é a chur go mildly, i bhfad níos lú taitneamhach. Is é sin, is é an dul chun na cúirte ná réiteach ar an bhfadhb ach amháin do na fostaithe sin nach bhfuil ag iarraidh níos mó oibre a dhéanamh san eagraíocht seo.
De réir an dlí, is féidir leat obair a chur ar fionraí ar feadh níos mó ná 15 lá, ag tabhairt fógra don fhostóir i scríbhinn, obair a chur ar fionraí don tréimhse iomlán go dtí go n-íocfar an méid a gabhadh,
Ach leis an mbeart seo freisin, ní bheidh aon mheathlú i gcaidreamh leis na húdaráis.
Má dhéantar aon chuid de do phá a choinneáil siar ó d'fhiachas leis an bhfostóir nó le cúiseanna dlisteanacha eile, ní mór an t-airgead a thugtar duit 50% ar a laghad den tuarastal a bheith dlite (ach amháin i gcásanna áirithe cosúil le cothabháil a íoc más féidir leis an méid aisghabhála a bheith ann chun 70% a bhaint amach). Nuair a fhágann tú, caithfidh tú na fiacha go léir a íoc le d'fhostóir.
Go ginearálta, léigh an Cód Oibreachais agus cuimhnigh do chearta. Mar sin féin, cuimhnigh: mar thoradh ar an gcoimhlint leis an bhfostóir i 99% de na cásanna tá athrú ar an áit oibre. Ach, b'fhéidir, nach bhfuil sé chomh eagal agus olc, mar is cosúil le linn uaireanta.
MÁ TÁ NÍOCHT LE DO CHEF
Cad is féidir a dhéanamh? Ar dtús, cinneadh a dhéanamh an bhfuil tú sásta fuinneamh, nerves agus am a chaitheamh chun an staid a athrú go bunúsach, nó is fearr leat poist a athrú. Más mian leat é seo a sheachaint - is féidir réitigh ar choimhlintí ag an obair a réiteach go hiomlán. Bain úsáid as na leideanna seo.
• Fan muiníneach, déan iarracht gan luí leis an duine atá i gcás éadóchasach.
• Ná bagairt ar bhagairtí agus ar fhaireanna: "Mura gcuireann tú stop ar screamáil, ní dhéanfaidh mé é!"
• Smaoinigh ar cad is féidir le ceannasaí a athrú. Mar sin féin, seachain easaontas díreach leis.
• Gabh an t-ionsaí ina choinne in ionsaí ar an bhfadhb. Tabhair faoi deara: "Ní thuigeann tú táirgeadh!" is féidir leat deireadh a chur as: "Cén ghné den fhadhb a cheapann tú nach ndearna mé san áireamh?"
• Sainmhínigh go soiléir duit féin agus is fiú a bheith ag troid le haghaidh, agus ar a leithéid - uimh. Uaireanta tá na costais a bhaineann le duine láidir a mheabhrú go cothrom mór.