Cóid eitice na corparáide, de réir a chéile a bheith mar chuid dhílis de reachtanna cuideachtaí móra. Creideann go leor nach gá cód den sórt sin agus níl sé mar bhuíochas ar bhealach an Iarthair, agus táimid tar éis a leithéidí. Ach de réir mar a léiríonn an cleachtas, a bhuíochas sin, d'fheabhsaigh a lán cuideachtaí táirgiúlacht a gcuid subordinates agus éifeachtúlacht bhainistíochta méadaithe i ndáiríre. Dá bhrí sin, is cosúil le bainisteoirí níos mó agus níos mó an fonn cód den sórt sin a thabhairt isteach. Ach ós rud é nach bhfuil aon bhonn modheolaíochta ann maidir le cóid eitice saothair, ní féidir le go leor fiontraithe cód den sórt sin a fhorbairt i gceart. Chun beagán a thuiscint ar an gceist seo, is gá staidéar a dhéanamh ar stair chuma an chóid seo agus a rangú.
Ar an gcéad dul síos, ba chóir a thabhairt faoi deara go bhfuil cóid eitice corparáideacha an-difriúil, toisc go bhfuil gach ceann acu deartha chun cineál áirithe tascanna a réiteach. Ná déan dearmad freisin go mbraitheann cód na rialacha sa chód go díreach ar chineál na heagraíochta agus na gnéithe atá agat.
An coincheap de chód eitice na corparáide
D'fhonn cód eitice a thiomsú, is gá an coincheap seo a shainiú ar dtús. Cad a chiallaíonn an coincheap seo? Is sraith rialacha, noirm agus dlíthe atá ann a chaithfidh gach fostaí a oibríonn le cuideachta áirithe a dhéanamh. Úsáidtear an Cód chun caidreamh daonna a shamhlú i bhfoireann agus cuidiú le daoine le chéile chun na cúraimí a shanntar dóibh a réiteach. Is fiú a thabhairt faoi deara gurb iad na chéad chód na Deich nAithne, ar a dtugtar gach duine a raibh reiligiún orthu. Tar éis an chuma ar na chéad chóid reiligiúin, cruthaíodh rialacha do ghrúpaí beaga daoine. Mar shampla, mar shampla an cód don samurai "Bushido". Rinne an t-am a rith, agus thosaigh daoine ag eagraíochtaí a chruthú ina raibh gá le líon mór ionadaithe ó ghrúpaí agus ranganna éagsúla a bheith ag obair. Dá réir sin, d'fhonn coimhlintí a sheachaint go ndéanfadh drochthionchar ar éifeachtúlacht na hoibre, bhí gá rialacha eitice a chruthú a dhírigh go beacht ar réimse áirithe gníomhaíochta.
Cód Gairmiúil
Sa saol nua-aimseartha tá roinnt cineálacha coimpléisc eitice ann, ach is iad na cóid corparáideacha agus gairmiúla is infheidhme. Tá an dá chineál cóid suntasach, ach faigheann gach ceann acu a chur i bhfeidhm i réimsí áirithe gníomhaíochta. Mar shampla, úsáidtear cóid gairmiúla sna "gairmeacha saor in aisce" mar a thugtar air. Chun cabhrú leat tuiscint a fháil ar an méid atá i gceist, tabhair sampla dúinn.
Is é an cód gairmiúil is ársa agus cáiliúil an mionn Hippocratic. Is é sin, úsáidtear cóid eiticiúla gairmiúla sna gairmeacha sin ina bhféadfadh aincheisteanna eiticiúla a bheith ann go díreach idir speisialtóir agus a chliaint. Is dlíodóirí iad, dochtúirí, iriseoirí, réaltóirí, síceiteiripeoirí iad.
Cód Corparáideach
Má iarrtar ar aincheisteanna eiticiúla gan an duine ar leith a bhfuil tú ag obair leis, ach ag an eagraíocht, ansin tá an cód corparáideach níos oiriúnaí chun an gaol a rialú. Is é an fáth a d'fhéadfadh easaontais eiticiúla in eagraíocht teacht chun cinn ná leasanna éagsúla grúpaí a gcaithfidh siad a bheith ag obair le chéile. Mar shampla, tá suim ag díoltóir chun níos mó earraí a dhíol ar mhéid níos mó, ach is mian leis an gcustaiméir díreach a bheith ina láimhdeachas. D'fhonn rialacha cumarsáide idir na páirtithe a bhunú agus leasanna gach duine a chur san áireamh, cruthaítear cód. Ba cheart go mbeadh sraith rialacha den sórt sin trí phríomhfheidhmeannach:
- feabhas a chur ar cháil na cuideachta;
- Bainistiú a dhéanamh ar fhostaithe agus a gcuid oibre a uasmhéadú;
- cultúr corparáideach a ardú.
Má dhéantar na trí fheidhme seo, déanann an chuideachta leibhéal an iontaobhais a ardú ó chliaint agus ó infheisteoirí, ní bhíonn cúinsí deacra i gcaidreamh idirphearsanta na bhfostaithe ar tháirgiúlacht na hoibre, agus tuigeann an fhoireann ar fad go bhfuil an chuideachta luachmhar dóibh agus go gcomhlíonann sé a chuid oibre ar bhealach a fheabhsaítear an íomhá agus déanfaidh sé gach ceann de na spriocanna atá leagtha amach le chéile.