De réir síceolaithe, tá foireann mná aonchineálach i gcónaí neamhréasúnach: is minic a bhíonn sé comhbhrón a chothú dóibh siúd nach bhfuil meas orthu, ach bíonn siad meas orthu siúd nach fiú. Sin an fáth gur roghnaíonn an chuid is mó de na bosses fireann, atá i gceannas ar an gcineál cinniúint mar thoradh ar an bhfoireann sin, i gcónaí cás speisialta rólghlactha dóibh féin chun cosaint a gcuid duine. Mar sin, bosses fireann: buntáistí agus míbhuntáistí a n-iompar agus conas iad féin a iompar?
"Cailíní, déanaimis beo le chéile! "
Nuair a bhí an t-am ann, bhí buachaill beag ann a thug cúram a mháthair aire dó agus nach raibh cairde le droch-bhuachaillí, ach cailíní is fearr. Mar sin d'fhás sé suas, agus tháinig sé ar cheann de na foireann na mban. I dtús báire, bainistíonn an duine sin le gach duine ar bhonn comhionann, ach tar éis tamaill is féidir leis a thosú go léir a thógáil, ach, ag an am céanna, téann sé i gcónaí dá "chailíní".
Cén fáth fan? Go hiontach go leor, ach is fearr a fhaigheann fireann níos fearr chomh maith le mná, go bhfaighidh sé go coitianta teanga choitianta leo, tuigeann siad iad agus tá sé réidh le comhairle a thabhairt i gcónaí. Dála an scéil, ina chomh-mhná, ní fheiceann sé, go deimhin, ionadaithe den ghnéas eile, toisc go bhfuil sé comhionann leis an bhfoireann. Ach is cuma cad iad na buntáistí a bheidh ann, beidh roinnt mionsonraí ann i gcónaí. Mar shampla, is minic a chuirtear cócaire den sórt sin i gcomparáid le mumbles. Níl sé ar intinn ag gach aon fhadhb gan réiteach, go bhfuil sé éasca a laghdú go dtí comhréitigh gan fhiacha, riosca, cosc a chur ar nuálaíocht agus ardaíonn pá an-scantach pá.
Conas a iompar i gceart? Cuimhnigh, tá eagla ar an boss seo ar fhreagracht, cosúil leis an tine féin. Sin an fáth a roghnaíonn sé i gcónaí inniúil i ngach slí agus duine fuinniúil. De ghnáth, ó measc "mná na veterans cuideachta". Sin é an fáth go léir na ceisteanna spreagúla ba chóir duit a réiteach ach amháin léi. Ní mór ach anseo a chur san áireamh go bhfuil an t-ionadaí sin i gcónaí an-ghnóthach agus go bhfuil sé ró-ghnóthach agus go léir mar gheall ar neamhchinnteacht an cheannaire.
"Tá mé ag cnagadh cnónna leat anseo! "
Is é an príomh-aidhm atá ag an boss sin an smacht foriomlán a neartú. "Tabharfaidh mé ordú duit anseo!" "- Leis na focail seo den sórt sin tosaíonn an príomhfheidhmeannach foireann na mban a thógáil. Agus níos mó, mar riail, chuaigh sé: fíneálacha le bheith déanach, an deis chun am a ghlacadh ón obair ach amháin le páipéar deimhnithe i dtrí chás, go bhfuarthas an páipéar oifige faoi admháil dhian ... Go gairid, tá sraith iomlán modhanna den sórt sin mar threoir den sórt sin, conas eagla a thabhairt don chomhchoiteann .
Ach, gan féachaint ar na horduithe a bhíonn mar gheall ar a leithéid de cheannaire, níl sé cinnte go bhfuil sé féin sa bhfoghlaimeoir féin, mar atá sa cheann. I bhfocail, tá sé ina fheachtas mór, ach ní féidir leis an tallainne a mhúscailt idir. I bhfoireann na bhfear ní shineann sé sléibhte, ach sa mhná a iompraíonn sé, ag dul ón steiréitíopa: "Is créatúr lag í bean! ".
Cén fáth fan? Is fostaí an-gealladh é fear den sórt sin go minic. Is maith leis an chuid is mó ar fad, nuair a bhíonn cailíní óga agus uafásacha ag obair sa bhfoireann, agus nach féidir leo dul i ngleic leis an gcuid oibre go deimhin, ach go bhfeicfidh siad a chuid orduithe go deimhin.
Conas a iompar i gceart? Is gá na fadhbanna go léir a fhoghlaim trí mheán "seansaireachta". Eadhon: ar chúis ar bith, tuarascáil a scríobh dó go mion, a chuirtear le chéile le graif mhionsonraithe i bhfigiúirí. Ní mór cóip den achainí seo a thacú leis an bhfillteán - díreach mar sin, ach i gcás. Dála an scéil, is éard atá i gceist leis an boss sin gur duine an-fhreagrach é agus má tá rud éigin geallta aige, cinnteoidh sé é.
"A laoch an-mhachnamhach! "
De ghnáth, is cosúil go bhfuil tromchúiseacht, meabhrachta ag an gceann sin agus ní maith leis an duine sin labhairt go céimneach. Tá a ghairm bheatha dírithe go críochnúil, gan aird a thabhairt ar neamhspleácha. Tá a fhios ag a cuid oibre go han-mhaith, ach tá eagla uirthi ar bhean.
Tá carisma "mac tíre aonair" ag a leithéid de boss, agus mar sin i bhfoireann na mban, tá sé rathúil agus grá uilíoch.
Conas a iompar i gceart? Más mian leat tuairim réasúnta a fháil uait féin, déan iarracht do chuid smaointe a chur in iúl go mall agus go daingean, gan ligean duit féin a chur isteach. Bí ag breathnú go dlúth i gcónaí ar an boss sna súile. Is iad seo na príomhbhuntáistí atá agat, a chaithfidh do chuma a chur san áireamh freisin: gúna daingean fireann a fháil agus a fheiceáil cad iad na míorúiltí atá in ann a chruthú. Agus fanfaidh tú cinnte ar an gcur chun cinn.
"Suíonn mé ar an ríchathaoir - táim ag amharc ar an achar! "
Cineál, ach cothrom, i gcónaí intuartha agus gan a bheith indifferent. Cloíonn a leithéid sin go héasca i bhfoireann na mban, ach tá "chill" speisialta i gcónaí maidir le gach fadhb agus coinbhleachtaí.
Cén fáth fan? Sa chomhlacht faoina riail tá spiorad na paternalism le feiceáil go soiléir. Mar sin, ná brionglóid a dhéanamh faoi léiriú daonlathach do chuid smaointe agus do thionscnaimh. Is é an buntáiste a bhaineann le boss den sórt sin ná go bhfuil sé ag iarraidh éisteacht le gossip na mban, mar gheall ar a bhuíochas sin, foghlaimíonn sé faoi cé atá taobh thiar dó ná análaithe. Agus má tá sé ag moladh duine éigin, níl sé cinnte go gcuirfear cuid den obair bhreise ar ghualainn an fhostaí seo.
Conas a iompar i gceart? Léiríonn saoirse den sórt sin admháil ar fad agus grá oibre. Chun obair chríochnúil agus dúthrachtach, chomh maith le meas a thabhairt dó féin, beidh tú cinnte ag fanacht le luach saothair.
"An rud is mó sa anthill! "
Níl sé seo ina Boss, ach fíor-robot. Tá sé ina chónaí agus ag obair de réir treoracha forbartha neamhspleách, a chuireann sé i bhfeidhm go cinnte sa saol. Dála an scéil, le himeacht ama, aontaíonn foireann na mban le gach ceann de a shaol. Agus is é an pointe iomlán go bhfuil an ceannaire sin an-cháiliúil agus go hiomlán "folamh"!
Cén fáth fan? Is iad na míbhuntáistí a bhaineann le príomhfheidhmeannach an rogha seo ná go bhfuil sé dírithe go mór ar obair agus go bhfuil sé ag tarraingt gach duine ina dhiaidh sin! Ach, áfach, i bhfoireann ina rialaíonn sé, tá atmaisféar cairdiúil agus oibre i gcónaí. Agus go raibh maith agat go léir ar a mhodh "compliments éasca".
Conas a iompar i gceart? Déanann an ceannaire seo monatóireacht ar fhorbairt na staire léiriúcháin ar fad. Spreagann sé i gcónaí gach duine a d'fhéadfadh idirdhealú a dhéanamh air féin in am. Dála an scéil, is fearr is fearr do cheann den sórt sin iarratas a dhéanamh laistigh de theorainneacha sceideal coimeádach agus tar éis a threoracha a leanúint.
Agus an ceann deireanach, de réir na síceolaithe céanna go léir, is é an cóimheas is fearr is fearr chun an timpeallacht oibre a choinneáil sa fhoireann thart ar an gcóimheas céanna idir mná agus fir. Tá sé sa fhoireann seo go bhfuil an chuid is mó de na buntáistí, go maith, má bhí tú i gcomhchoiteann, nuair a fhaigheann an t-aon fhear agus an ceannasaí sin an t-aonar leat féin! Ádh mór!