Ní ghlactar le roinnt bainisteoirí go hiomlán ar an eolas maidir le cumarsáid a dhéanamh le fo-ailt. Glacann roinnt bosses cóireáil eisceachtúil foirmeálta agus cumarsáid a íoslaghdú lena n-subordinates, agus measann daoine eile iad a bheith ar aon dul lena gcuid fostaithe agus cumarsáid a dhéanamh leo le comhghleacaithe. Dá bhrí sin, ní mór do gach fostaí an cód rialacha a fháil nuair a bhíonn siad ag cumarsáid leis an boss, rud a chabhródh le tuiscint mhaith a fháil ar an gceann, cuidiú le "eochair" a chur air.
Agus tú ag déanamh cumarsáide leis an boss, cuimhnigh go fiú má tá tú eolach cheana féin ar an kindergarten, níor chóir duit é a labhairt ar "tú", go háirithe i gcás strainséirí. Má cheadaíonn sé é féin, neamhaird a dhéanamh agus maitheoidh sé.
Uaireanta is féidir leat úsáid a bhaint as an tseirbhísíocht iarainn, cuirfidh sé croí an boss ar te. Más bean óg é an fo-alt, is féidir léi an "cumhráin" a bhaineann le rochtain ghnéasach i gcumarsáid a fhulaingt. Mar sin féin, cuimhnigh nach mbeidh úsáid inrochtaineachta fíor, agus go luath nó ina dhiaidh sin déanfaidh sé casta ar an gcaidreamh oibre, agus mar sin tá sé fíor ciallmhar gan é a ligean isteach.
Más bean í do boss, níor cheart duit do nádúr firinscneach a thaispeáint nuair a dhéileálann sí léi, mar shampla, physique, airde, guth íseal, etc., is gá duit sin i gcásanna eile. Ná rá go bhfuil tú sásta faoin gcuma. I dtíortha forbartha, meastar go ndéanann tú iompar mícheart trí mheasúnú a dhéanamh ar chuma duine eile. Is cineál cur isteach neamhbhunaithe é seo i ngnóthaí pearsanta nó iarracht gníomhú mar shaineolaí gan údarás cuí. Ar an láimh eile, beidh sé go maith má thugann an ceannasaí faoi deara go bhfuil tú ag féachaint ar an gcéad amharc, a chaitear go héasca léi. I bhfocail eile, bain úsáid as moltaí neamhbhriathartha (gan focal) agus ní bhíonn ach méid beag.
Más rud é go bhfuil cead ag an boss é féin a bheith bréagach agus is gá duit a mhaireachtáil, ní thaispeánann sé tábhacht bhreise a iompraíochta. Maidir leis an "rapist" (is é an íospartaigh foréigean ná do psyche), is é an rud is inmhianaithe eagla an íospartaigh a fheiceáil, ná an pléisiúr seo a thabhairt dó. Ar an láimh eile, ná léirigh nach bhfuil cúram ort. Déan iarracht iompar a dhéanamh go measartha fulangach i gcás den sórt sin.
Is é an t-imoibriú idéalach ar bhulaíocht an níos fearr ná iontas nach bhfuil iontas, eagla, ionsaí nó leithscéalta ann.
Tá frásaí caighdeánach ann nach moltar iad a úsáid ina stór focal nuair a bhíonn cumarsáid á dhéanamh lena gcuid ceannaitheoirí.
Ná rá riamh: "Shíl mé gur chóir do dhuine eile déileáil leis an gceist seo."
Ní mór duit iarracht a dhéanamh an tasc atá leagtha síos ag an gceannaireacht a chomhlíonadh.
"Ní dúirt aon duine domsa faoi seo."
Ciallaíonn an abairt seo nach bhfeiceann tú cad atá ag tarlú timpeall ort. Éiríonn an cheist an bhfuil tú ag do chuid ama oibre a dháileadh i gceart.
"Ní raibh a fhios agam gur theastaigh uaim dom é a dhéanamh ..."
Tugann an frása seo le fios nach féidir leat ach gníomhú nuair a chuirtear i gcuimhne duit é seo nó nuair a dhéanann do bosses maoirseacht ar do chuid oibre.
"Bhí mé an-ghnóthach ..." nó "Ní raibh am ar bith ..."
Tá sé de dhualgas ar an bhfostaí obair a dhéanamh laistigh den am forordaithe.
"Níor buille faoi thuairim mé a iarraidh ..."
Ba chóir go mbeadh oibrí maith in ann an cás a mhúnlú cúpla céim ar aghaidh.
"Tá an t-am ann fós roimh dheireadh an téarma ..."
Ciallaíonn sé seo go mbeidh an obair dara ráta, de réir mar a rinneadh é go luath i mbeagán ama.
"Dúirt siad go ndéanfar gach rud in am ..."
Mar sin, níl an obair réidh, ós rud é nach raibh tú á rialú ar an bpróiseas a chur i bhfeidhm, níor chuir sé san áireamh fadhbanna féideartha agus ní raibh am chun iad a dhíchur.
Ná déan dearmad ar na rialacha thuas agus ansin beidh do chosán gairme éasca agus tapa, a bhuíochas sin do chumarsáid a bunaíodh i gceart le do chuid is mó.
I siopaí leabhar, is féidir leat teacht ar litríocht leordhóthanach maidir le caidreamh a thógáil idir an Boss agus a chuid fo-ailt. Roghnaigh do rogha ar an leabhar atá níos mó cosúil leatsa, ag cur san áireamh do charachtar agus cáilíochtaí an Boss, straitéis gairme na cuideachta, etc. Ná téigh ar ábhar clúdaigh agus teidil na n-údair. Roghnaigh an leabhar deisce a roghnú díreach amhail is dá mba gruagaire pearsanta a bhí á roghnú agat, cara agus an ceannasaí.