I gcomhlachtaí Rúisis, ar a mhalairt, is féidir go leor ama a thabhairt do chaidrimh neamhfhoirmeálta.
Is féidir le comhráite i seomra caitheamh tobac, ag páirtí tae nó ag páirtí corparáideach an bonn chun cinneadh tábhachtach a dhéanamh. Agus má shealbhaíonn tú iad, is féidir leat fanacht ar shiúl ó thionscadail thromchúiseacha nó d'athruithe tábhachtacha. Ag an am céanna, is féidir le caidreamh ró-dhlúth le comhghleacaithe damáiste a dhéanamh don chúis. Tar éis an tsaoil, caillfear oibiachtúlacht maidir le hobair an fhostaí a mheas, agus féadfar insults nó coinbhleachtaí pearsanta a mheascadh freisin.
Is deacair go háirithe daoine den sórt sin atá dírithe ar an toradh, agus cuirtear bac ar a gcuid oibre ag cruinnithe gan deireadh agus le cuirí chun ceisteanna pearsanta a fhostú ar fhostaithe. Is minic a bhíonn fadhbanna den sórt sin ag fir. Uaireanta ní mór do mhná i gcaidrimh le comhghleacaithe fad a choinneáil ar chúiseanna eile. Is minic a tharlaíonn sé seo de bharr chauvinism fireann ag an obair.
Dealraíonn sé ach ar an gcéad amharc gur ghnóthaigh mná comhionannas le fir. Is fiú do bhean a uaillmhianta a thaispeáint ag an obair, mar a dhearbhaíonn sí láithreach roinnt opponents i measc na gcomhghleacaithe fireann. I gcaidrimh leo, féadfaidh mothúcháin, coinbhleachtaí agus teannas neamhriachtanach cineálacha éagsúla a bheith ann. Ceann de na bealaí is coitianta chun iomaíocht uaillmhianach agus láidir a chur faoi bhráid fear ná an t-achar i gcumarsáid a laghdú. Is dócha gur féidir leis an lucht gairme fireann a stopadh ina rud féin agus iarracht a dhéanamh an comhraic a sheachbhóthar.
Mar sin, tá an cheist faoi conas achar a choinneáil i gcaidreamh le comhghleacaithe, le bean go minic - is ábhar saoil agus bás é seo. Agus má deir tú teanga na hoifige - ceist an laghdú nó an fheabhsúcháin. D'fhonn gan a bheith ag titim le haghaidh an bhaoite le scéimeálaí a bhfuil taithí acu, ní mór duit ach na teicnící bunúsacha a úsáideann fir in aghaidh na mban i ngnó a fháil amach.
Go minic, ligeann fir nádúr le feiceáil go maith agus glacadh le smaointe na mban amháin chun tuiscint a fháil ar chúrsa a smaoinimh. Is féidir leo smaoineamh comhghleacaí a thabhairt dá gcuid féin, má fheiceann siad go bhfuil an smaoineamh luachmhar. Tá mórán mná díograithe agus taitneamhach. Ach ná tabhair suas. Ní mór glacadh leis mar fhíric go bhfuil iompar fir den sórt sin an-tipiciúil agus coitianta. Is minic a bhíonn achar a choinneáil sa chaidreamh leo ach amháin chun an deis a sheachaint chun smaoineamh luachmhar a chur i láthair d'iomaitheoir le haghaidh méadú féideartha nó préimh. Tá sé de cheart agat i gcónaí leas a bhaint as steiréitíopaí fireann mar gheall ar neamhchruinneas na mban agus tabhair "do lacha" do do chomhghleacaí mar do smaoineamh. Agus smaointe luachmhara a thabhairt do chruinnithe poiblí áit a mbeidh a lán scríbhneoireacht ag do chuid scríbhneoireachta.
Dea-shamplaí ar conas achar a choinneáil chun déileáil le mná comhghleacaithe, faigheann muid ó Mheiriceá agus ón Eoraip. Ansin, tá staidéar déanta déanta ar cheisteanna an bhrú ar mhná san oifig. Agus ní hamháin ó chiapadh gnéasach, rud a d'fhág ballaí gloine nó le hailtí in ionad ballaí san oifig. Rinneadh staidéar ar an ábhar seo agus i dtéarmaí an chaoi a mbíonn fir in iúl go sainráite nó go hintuigthe ar ghluaiseacht na mban ar an dréimire gairme. Is tascanna beaga iad ceann de na bealaí a bhaineann le comhghleacaí ar fhir den sórt sin, nach bhfuil stádas ceannaire baineann oiriúnach dóibh. Mar shampla, d'fhéadfadh sé go n-iarrfaí caife a dhéanamh nó téigh go dtí an stóras le haghaidh gearrthóga páipéir. Ar ndóigh, is féidir leat é a dhéanamh dóibh. Ach amháin má tá a fhios agat conas an cás a chur ionas go ndéanfaidh do chomhghleacaí caife duit lá atá inniu ann nó páipéar a thabhairt don chlóiteoir. Mura bhfuil spiorad leordhóthanach agat chun é seo a dhéanamh i gcaidreamh le fir, tabhair tascanna beaga suas, ag tagairt do fhostaíocht nó ar an bhfíric nach bhfuil sé mar chuid de do chuid dualgas.
Ar mhaithe leis an gceartas is fiú a thabhairt faoi deara nach dtéann fadhb an achair sa chaidreamh le comhghleacaithe ach mná, ní hamháin. Is minic a fhulaingíonn fir é, má oibríonn siad i bhfoireann ban nó measctha. Ní dhéanfaidh aon ní nach dtagann fear as é féin, cosúil leis an ngá a bheith ag éisteacht le comhghleacaithe ag caint faoi fuar leanbh agus fadhbanna teaghlaigh. Mura dtagann fear isteach sa chomhrá ná má léiríonn sé ionsaí agus neamhchothúlacht, is féidir leis fadhbanna níos casta a fháil. Is dócha go bhfuil sé deacair comhrá den sórt sin a sheachaint ar fad. Ach is féidir leat coinníollacha rannpháirtí na foirne a chur faoi bhráid na foirne nach gcoimeádadh na comhráite sin ach amháin le linn ól tae, nó nach bhfuil san oifig, ach i seomra tobac nó i gceaintín.
Tá cásanna ann freisin nuair a bhíonn achar a choinneáil le comhghleacaithe ach neamhréadúil. Tá cineál eagraíochta ann ina gcoimeádtar prionsabal na nepotism. Ag cruinniú tábhachtach, d'fhéadfadh sé a bheith ina cheist maidir le póstaí neachtar nó sochraide do aintín beloved, agus ní féidir é a chur i ngleic le cásanna den sórt sin agus nach bhfuil sé gan chiall. Faightear an t-atmaisféar seo de ghnáth i ngnó an teaghlaigh nó i gcuideachta bheag ina bhfuil a fhios ag gach duine an t-athair bunaitheoir go pearsanta. Má fheiceann tú go bhfuil gach duine ach tú réidh le rúin an tsaoil phearsanta a roinnt lena chéile, agus meastar go bhfuil do sheachú mar aimhdeach, is dócha gur cheart duit post eile a lorg. Go deimhin, go deimhin, níl sé dodhéanta fad a choinneáil i gcaidreamh le fostaithe i roinnt cineálacha gnó Rúisis.