Ní mheasann fir na mná a bheith comhionann leo féin. Tá tuairim an-suibiachtúil acu maidir leis na mná a oibríonn siad leis, agus mar sin ní dhéantar breithniú orthu ach amháin mar gheall ar a gcuma. Ar ndóigh, tá fir socair go hiomlán faoi mhná ag soláthar a gcuid oibre, is é sin, clóitear iad, déanann siad páipéir agus a leithéidí. Baineann siad freisin le mná atá faoi bhun a gcéime. Glactar leo go rialta ar ról an cheannaire, agus ní bhíonn na mná sin in iomaíocht leo. I bhfoireann ina bhfuil níos mó mná, fuair fir chomh fada agus a bhíonn gach smacht ina lámha. Ach tosaíonn siad faoi mhíbhuntáiste i sochaí na mban, agus iad comhionann le forbairt.
Faoi láthair, tá mná ag dul i gcomórtas le fir ina réimsí. Creideann siad go bhfuil siad le fir ar an mbarr céanna, mar shampla, go bhfuil siad ag iarraidh a gcuid pá a ardú. Déanann na fir iarracht na mná sin a sheachaint ar an uasmhéid. Mar gheall air seo, is féidir le mná a bheith mar chraoltaí den chomhchoiteann. De ghnáth, seachnaíonn an fhaisnéis úsáideach go léir iad, ós rud é go dtéann fir le chéile ach amháin.
Ach, is measa ar fad, is féidir le fir imoibriú go míchuí ar mhí-iompar na mban. Is féidir é seo a tharlóidh i bhfoirm scannal, cúisimh nó gossip. Is é an rud is mí-áitneamhach ná gnéas gnéasach. De ghnáth, labhair siad faoin gcaoi a ndearna bean dul chun cinn ina gairme - ní ar chostas a intinne, ach trí leaba. Mar sin má théann bean ar aghaidh ina hOifige go ró-tapa, bíonn sí ina ábhar gossip.
Sula freagraimid ar na hionsaithe sin, déan cinnte go bhfuil an príomh-charachtar agat. Tar éis staidéar a dhéanamh ar nádúr agus ar phearsantacht do chéile comhraic. Cabhróidh sé seo leat déileáil leis níos tapúla. Is fearr freagra a thabhairt air, ós rud é go laghdaíonn sé go mór neart an ionsaí.
Is féidir leat, ar ndóigh, iarracht rud éigin a bhaint amach le cabhair ó na deora. Ach an cleas seo a úsáid ní féidir le bean ag an obair ach aon uair amháin, ar shlí eile, measfar é ar dhuine nach bhfuil a fhios aige conas a mothúchán a choinneáil.
D'fhonn cosc a chur ar na hionsaithe sin, déan cinnte go bhfuil a fhios ag gach duine roimh ré cén chaoi agus a bhfuil tú bainte amach agat. Mar sin féin, ná déan dearmad faoi thacaíocht an chaidrimh mhaithe le fir ag an obair: leis an boss agus le comhghleacaithe. Mar shampla, má tá gach duine i do fhoireann fonnmhar ar spóirt, ba chóir duit a bheith ar an eolas faoi na forbairtí is déanaí sa réimse seo. Uaireanta, tá sé úsáideach dul chun fir chun cabhair a fháil. Ach ní mór duit iompar a dhéanamh le fir, mar chomhghleacaí le comhghleacaithe, gan seasamh le bean lag a úsáid. Agus ar chostas na ceannaireachta ba cheart duit smaoineamh ar aghaidh. Mar shampla, má tá beagán mná i do fhoireann, cén fáth ar gá duit é?
Bíonn mórán ban ag ionsaí gnéasach na bhfear. Is féidir a chuid foirmeacha léirithe a bheith an-difriúil: scéalaíocht a dhéanamh, leideanna, iarrachtaí a dhéanamh agus, i ndáiríre, iarrachtaí ar éigniú. Is féidir é a bheith ag súil leis ó chomhghleacaithe agus leis an boss. Tá fear sa chás seo á threorú gan neamhsheasamh a dhéanamh ar ghnéas, ach de bharr a mhian gurb é an ceann is mó é.
De ghnáth, tá mná ró-chúthail a bheith i gcoinne fir, gan a bheith ag iarraidh torann a dhéanamh. Ach nuair a bheidh an cupán a foighne ró-íoctha, ansin is féidir léi gníomhú thar a bheith meargánta, ag tógáil a mothúcháin féin.
Conas a iompar i riocht den chineál céanna? Is é an bealach is éasca chun fanacht sábháilte ná na hiarrachtaí sin thuas a chosc ar dtús. Don chéad uair, athraigh ábhar an chomhrá. Mar sin féin, má tá na leideanna sin bog, ansin caithfidh tú an bealach céanna a fhreagairt, gan an duine a ghrá. De ghnáth is gnáthchónaítear iompar na bhfear sa chás seo. Ach má leanann na leideanna den sórt sin, bagairt ansin gur féidir leat ráiteas a scríobh chuig do boss nó taifead a dhéanamh ar do phlé ar dictaphone, agus dlífidh dlíodóir an scannán ina dhiaidh sin.