An bhfuair tú post nua? Ullmhaigh ar an bhfíric go ndéanfaidh an bhainistíocht breathnú go dlúth le trí mhí an phromhaidh ar an gcaoi a iompraíonn tú, cé chomh tapa agus a oibríonn tú, conas a dhéanann tú éadaí, cad é a bheadh ina fhíorasc ansin. Ár gcéad chomhairle - conas a iompar i bpost nua - freagra a thabhairt ar an bhfostóir lena chéile! Ní hamháin gur ábhar tástála tú, ach freisin scrúdaitheoir dian. Ní é an rud is mó ná an ghualainn a chopadh amach.
Buail in áit nua
Coinníodh an tréimhse trialach mar chineál athárachais - agus ní hamháin don fhostóir cuideachta, ach don fhostaí nua. Le linn na tréimhse seo, nach mó ná trí mhí, de réir an dlí, is féidir an conradh fostaíochta a fhoirceannadh go héasca agus go tapa ar thionscnamh an dá pháirtí - is leor a rabhadh a thabhairt faoi a chinneadh i scríbhinn tráth nach lú ná trí lá. Agus más rud é, de réir ríomhanna na saineolaithe, go bhfostóirí fostóirí sa chéad trí mhí meánfhostaí nua a fhostú as fiche, tá an tonn de dhífhostú "tapa" ar thionscnamh na bhfostaithe ag fás gach bliain.
"Tá an-éileamh mór ar speisialtóirí maith. Tuigeann siad seo go maith agus is minic a bhíonn siad insolentach. Le déanaí, tháinig cailín dúinn le haghaidh agallaimh - anailísí gnó den scoth, "a deir Natalia Semenova, bainisteoir gníomhaireachta earcaíochta ag speisialú ar earcú ar phearsanra TF / HiTech / Telecom. - Le linn an agallaimh, d'éirigh sé amach go bhfuair sí obair cheana féin agus go bhfuil tréimhse trialach á rith aige anois i gcuideachta eile. Thairis sin, thug an fostóir nua cuireadh do bhainisteoir ó Phoblacht na Seice cheana féin é a threorú ar an gcéad dréacht. Ní gá a rá, dhiúltaighomar comhoibriú leis. "
Tháinig an gnáthchlár chun leanúint ar aghaidh chuig agallaimh tar éis dul ag obair. Níos minice ná mar a dhéanann saineolaithe níl sé seo ar mhaithe leis an tsraith "níorbh fhéidir liom stop a chur," ach ó cheann amháin praiticiúil: ní bheidh post nua ag súil go tobann agus ní mór dul "áit ar bith"? Nuair a athraíonn tú poist, déan iarracht go leor fálú. Tarlaíonn sé go dtuigeann tú go soiléir sna chéad seachtaine nach féidir leat a fháil i bhfoireann nua - tá sé míchompordach. Dá bhrí sin is fearr le go leor éirí as go tapa agus déan iarracht a n-ádh i gcuideachta eile láithreach.
"Is é an rud is tábhachtaí chun breathnú ar an gcéad dul síos ná dearcadh na bainistíochta dá gealltanais féin," a deir Natalya Semenova. - Ar cuireadh in iúl duit faoi na bónais do thorthaí an tionscadail, ach an dara mí as a chéile ní íocann siad ach an tuarastal agus ina theannta sin, déanann siad na fíneálacha le haghaidh moill a dhealú uaidh? Gheall an príomhfheidhmeannach go gcuirfidh sé cúntóir ar cíos láithreach chun cabhrú leat, ach tá sé ceithre seachtaine ann cheana féin, agus ní dhéanann an príomhfheidhmeannach freagairt ar mheabhrúcháin? Smaoinigh! Ní comhartha maith é seo! "
In am, ní chaillfidh an comhartha aláraim am agus go rachaidh sé chun cinn go tapa. Ach cuimhnigh: "Éist" ní hamháin tú féin, ach do boss, agus beidh gach comhartha difriúil ag gach ceann díobh.
Cathain a thosóidh imní ort?
Is cinnte go fiú smaoineamh ar más rud é le linn na hoibre le linn na tréimhse trialach gur thuig tú go bhfuil cáilíocht níos airde agat ná mar a theastaíonn uait don phost seo. Ag labhairt go réasúnach, bhíthar ag súil leat dul i mbun caibidlíochta le custaiméirí, agus ní dhéantar ach a úsáid mar chúntóir do cheann na roinne. Más rud é, de réir an dúlra, nach bhfuil tú ró-uaillmhianach, ar ndóigh, is féidir leat fanacht agus oibriú gan srianadh, ach sa chás seo tá riosca níos ísle agat ar do leibhéal gairmiúil.
An cás droim ar ais: thuig tú nach bhfuil oiliúint chuí agat don phost seo agus nach gcomhlíonann tú freagrachtaí. Déan measúnú soberly ar cé mhéad nach bhfuil tú "ag seasamh amach. B'fhéidir go mbeidh gearr ama agat chun an easpa taithí a líonadh agus a fhás go gairmiúil? Ach má tá an bhearna ró-mhór, is fiú smaoineamh ar an dífhostú. Ní dócha go gcuirfidh iomarcach oibre le caitheamh fás gairme chun cinn.
Is é an chéad chritéar eile an gaol leis an bhfoireann. Ar ndóigh, ní mór d'aon duine beannú a thabhairt duit le hais oscailte. Ach má dhéileálann siad le háit áit fholamh, neamhaird a dhéanamh ar do chuid géaga agus bí ag amharc ort go meabhrach, is droch-chomhartha é seo. Ar dtús, níor thuig mé an méid a bhí ar siúl, - a deir Olga Ivanova, oiliúnóir na cuideachta comhairliúcháin, - Bhraith mé go díreach go dtugann mo chomhghleacaithe fírinne orm. Níos déanaí, d'éirigh sé go raibh siad uile i gcoinne oscailt seasamh nua, a ghlac siad leo, agus ní raibh siad ach a ngeall ar mo thaobh. D'fhág mé an chuideachta seo - ní fhaca mé aon bhealach eile as an scéal. "
Cúis eile a bhaineann le dífhostú ar thionscnamh an fhostaí le linn na tréimhse promhaidh ná an gaol leis na húdaráis. Mar shampla, ní féidir leat seasamh nuair a dhéileálann tú le ton ordúil, agus is gnáthcheannasaí é do boss. Tá sé riachtanach na buntáistí agus na míbhuntáistí go léir a mheá in am. Smaoinigh ar féidir leat coigeartú a dhéanamh ar do Boss nua nó beidh cumas laethúil ann le cumarsáid leis? De ghnáth is féidir é seo a thuiscint ag céim an agallaimh: más rud é nach mhaith leat rud éigin ag an gcéad chruinniú, is fearr gan gan aontú leis an bpost seo.
Cad é NÁ le bunleibhéal a dhéanamh:
Chomh maith le comhairle maidir le conas a iompar i bpost nua, ba mhaith liom aird a tharraingt ar an gcaoi nár chóir duit iompar a dhéanamh. Mar sin, níor cheart don bhunleibhéal
✓ bheith déanach;
✓ daoine eile a mhilleadh;
✓ tagraíonn aineolas;
✓ obair a chur siar le déanaí;
✓ éileamh ar ardú tuarastail a ardú;
✓ Labhair le moltaí réabhlóideach;
✓ Bíodh eagla ort ceisteanna a chur faoina bhfreagrachtaí díreacha;
✓ bealach a thabhairt do scaoll.
Cad iad na príomhfheidhmeannaigh
Tá sé tábhachtach don Boss go gcomhlíonann an fostaí nua a chuid ionchais, páirt a ghlacadh sa fhoireann agus tús a chur le leas a bhaint as an gcuideachta. Chun iontaoibh a thuilleamh agus an tréimhse trialach a fháil go rathúil, cloí leis na rialacha.
♦ Smaoinigh go cúramach ar do chuma, go háirithe sna chéad seachtainí oibre. Níl sé scanrúil, má thagann tú i éadaí beagán níos coimeálach ná mar chomhoibrithe. Beidh sé níos measa má chaitheann tú jeans agus geansaí, agus ansin a fheiceann tú do chomhghleacaithe i ndóthain ghnó. Is minic go ndéantar luach an chóid gúna a mheas go minic. Idir an dá linn, níor cealaíodh na rialacha "ar na héadaí".
♦ Ná caill faisnéis thábhachtach, scríobh síos gach rud níos fearr i leabhar nótaí speisialta: ainmneacha na gcomhghleacaithe, a bpost agus a gcuid teileafón inmheánach, achoimrí cruinnithe, iarratais agus tascanna an phríomhoide. Chun eolas a chur isteach ar an bhfarraige agus déan dearmad a dhéanamh ar rud éigin go héasca, mar sin a bheith ar an airdeall.
♦ Scagaigh go cúramach do chuid cainte féin. D'fhonn tuiscint mhaith a dhéanamh, is minic a dhéanaimid botúin neamh-inghlactha. Ná lig do chéad blunder a bheith ina scéal éadrócaireach, inis "ag cairdeas" do chomhghleacaí nua sa seomra tobac, nó an t-ardú "Ah, tá mé i gcónaí agus i gcónaí go déanach", i leithscéal tar éis an turas planerki. Tabhair faoi deara le do thoil nach féidir na focail sin a mheas go leor agus nach léireofar iad i dtuairim an chinn.
♦ Chomh maith leis sin, ar dtús, ní ghlacann tú le gnóthaí pearsanta san oifig. Déan an fón póca a dhícheangal agus ní oscail post pearsanta ar an ríomhaire oibre. Tá comhráite pearsanta fíor-ghlactha - agus mar sin léiríonn tú dearcadh míshásta maidir leis an obair. Ní cheadóidh aon bhainisteoir é seo.
♦ Ar deireadh, rachaidh fuinneamh dhearfach, gabháil leis an tionscnamh agus, i ngach slí is féidir, léirigh do toilteanas páirt a ghlacadh sa fhoireann. Glac páirt i ngach cruinniú agus páirtithe neamhfhoirmiúla. Méadóidh do mhian a bheith mar chuid den ghrúpa foriomlán an "éifeacht láithreachta". Le linn imeachtaí corparáideacha, beidh tú in ann do leas is fearr a thaispeáint agus comhghleacaithe a chomhlíonadh ó ranna eile, agus beidh mórán acu ag obair le chéile sa todhchaí. Beidh cinnte ag an boss seo an cur chuige seo.
FÁSANNA
• Ní féidir leis an tréimhse trialach faoin gCód Oibreachais níos mó ná trí mhí. Déantar eisceacht le haghaidh poist ardleibhéil - stiúrthóirí airgeadais agus tráchtála, príomhchuntasóirí, bainisteoirí sinsearacha. Chun iad, féadfaidh sé tréimhse mhí na tréimhse trialach.
• Ciallaíonn an easpa i gconradh fostaíochta an choinníoll tástála go nglactar leis an bhfostaí gan tréimhse promhaidh.
• Má thosaigh tú ag obair sula ndearna tú conradh fostaíochta, ní mór an staid tástála a fhoirmiú mar chomhaontú ar leith sula dtosaíonn tú ag obair. Mura síníodh an comhaontú, measfar go nglactar leis an bhfostaí isteach i bhfoireann na cuideachta gan an tréimhse phromhaidh a rith.
• Ag deireadh conradh fostaíochta ar feadh tréimhse dhá nó sé mhí, ní féidir le linn na tástála níos mó ná dhá sheachtain.
CUIMHNIÚ GO!
Níl cead agat tréimhse promhaidh a shocrú le haghaidh fruiliú, más rud é:
• tá tú ag iompar clainne nó má tá tú ag ardú leanbh faoi bhun bliana amháin go leith;
• tá tú faoi bhun 18 mbliana d'aois;
• Fuair tú dioplóma stáit agus don chéad uair a bhfuil tú fostaithe le haghaidh speisialtachta sa chéad bhliain ó dháta an chéimithe ón ollscoil;
• Toghtar tú go dtí seasamh tofa trí vótáil nó trí chomórtas;
• Tugtar cuireadh duit do phost nua mar aistriú ó chuideachta amháin go ceann eile faoi chomhaontú fostóirí;
• Ní théann téarma do chonartha fostaíochta thar dhá mhí.