Cearta na mban torracha
Níl aon cheart agat fostaíocht a dhiúltú. Eadhon, Airteagal 170 den Chód Oibreachais léiríonn nach bhfuil aon cheart ag an bhfostóir diúltú don bhean atá ag iompar clainne i bhfáiltiú ag an obair mar gheall ar a seasamh. Ach go deimhin, cuireann sé amach go bhfuil an riail seo ach dearbhú. Agus go deimhin, tá sé an-deacair a chruthú cad a dhiúltaigh an fostóir tú ag an ócáid seo. Mar shampla, féadfaidh sé tagairt a dhéanamh d'easpa folúntais oiriúnacha, nó ar an bhfíric gur tugadh fostaí níos cáilithe don áit. Agus cé go soláthraíonn an dlí fíneáil mar gheall ar dhiúltú míréasúnta bean iomarcach a fhostú sa mhéid is lú suas le 500 uair an pá íosta (i 2001, ba í 100 rúbal an pá íosta), tá cásanna a bhaineann le fíneáil a ghearradh ar fhostóirí thar a bheith annamh agus is eisceacht don riail iad.
Ní féidir leat a dhiúltú
Léiríonn an t-alt seo den Chód Oibreachais nach féidir bean torrach a dhíbhe, fiú má tá cúiseanna maithe ag an bhfostóir chun é seo a dhéanamh, mar shampla neamhláithreacht, fostaíocht neamhleor nó laghdú foirne, etc. Thug an Chúirt Uachtarach mínithe ar an ábhar seo, ag cur in iúl nach bhfuil cuma sa chás seo an raibh a fhios ag an riarachán faoi thoircheas an fhostaí nó nach ea. Ciallaíonn sé sin go bhféadfar bean a chur ar ais chuig a h-ionad oibre a rinne an chúirt. Sa chás seo, is é an t-aon eisceacht ná leachtú an fhiontair, is é sin, go gcuirtear deireadh le gníomhaíocht na heagraíochta mar eintiteas dlíthiúil. Agus fiú sa chás seo, de réir an dlí, caithfidh an fostóir bean torrach a fhostú, agus tuarastal meánúil míosúil í a íoc ar feadh 3 mhí roimh fhostaíocht nua. Ní féidir mealladh a dhéanamh ar obair ragobair nó oíche, agus a sheoladh chuig turas gnó freisin. Má tá tú ag iompar clainne, ní féidir ort obair ragobair a dhéanamh nó turas gnó a sheoladh gan do thoiliú i scríbhinn. Agus fiú amháin le toiliú an fhostóra, ní féidir leis an obair a shannadh duit ar an oíche nó ar an deireadh seachtaine, de réir ailt 162 agus 163 den Chód Oibreachais. Ba cheart duit an ráta táirgthe a laghdú. Ba chóir bean torrach a aistriú chuig post níos éasca, gan fachtóirí díobhálacha nó rátaí táirgthe laghdaithe atá comhsheasmhach leis an gconclúid leighis a áireamh. Ní féidir leis an imthosca seo an chúis a bhaineann leis an laghdú ar thuilleamh, agus mar sin ba cheart go mbeadh sé comhionann le meánmhuilleamh an phoist chomhfhreagrach a bhí i seilbh níos luaithe. Ní mór don eagraíocht an deis a réamh-mheas roimh ré bean iomarcach a aistriú chuig seasamh eile, mar shampla, má bhí bean ag obair mar chúiréireachta, ní mór don ghnólacht í a aistriú chun obair san oifig le linn toirchis.
Tá sé de cheart agat sceideal oibre aonair a shocrú. Ní mór don eagraíocht, ar iarratas ó bhean torracha, sceideal aonair (solúbtha) a leagan síos dó. Airteagal 49 den Chód Oibreachais léiríonn go bhfuil cead ag obair pháirtaimseartha a bhunú le linn toirchis, chomh maith le seachtain oibre neamhiomlán. Déanann ordú ar leithligh na coinníollacha sonracha is gá d'obair bean torracha. Sonraíonn an doiciméad seo chuimhneacháin den sórt sin mar an t-am oibre agus an chuid eile, chomh maith leis na laethanta nach féidir le bean torrach a bheith ag obair. Déantar luach saothair an tsaothair sa chás seo i gcomhréir leis an am a d'oibrigh, cé nach bhfuil an ceart ag an bhfostóir a saoire bhliantúil a laghdú, go gcoinníonn sí a haoissearacht le liúntais i leith sochair agus sinsearachta, tá sé de dhualgas air na bónais fhorordaithe a íoc, etc.
Tá an ceart agat cúram sláinte
Dar leis alt 170 (1) den Chód Oibreachais, ag dearbhú ráthaíocht na mban torracha sa nós imeachta seiceála éigeantach leighis, agus á rá go gcaithfidh an fostóir meánmhuilleamh na mná torracha a choinneáil i mbun suirbhé den sórt sin in institiúidí leighis. Ciallaíonn sé seo nach mór do bhean torracha na doiciméid áit oibre a sholáthar a chruthaíonn go raibh sí i gcomhairliúchán mná nó i bhforas liachta eile. De réir na doiciméid seo, ba chóir an t-am a chaitear ag an dochtúir a íoc mar cheann oibre. Ní shonraíonn an dlí an t-uasmhéid cuairteanna dochtúra, agus ní féidir leis an bhfostóir bac a chur ar bhean ag iompar clainne ó dul tríd an scrúdú riachtanach dáileacháin.
Tá sé de cheart agat saoire mháithreachais a íocadh
De réir airteagal 165 den Chód Oibreachais, ba cheart go mbeadh saoire mháithreachais bhreise le bean ar feadh 70 lá féilire. Is féidir an tréimhse seo a mhéadú sna cásanna seo a leanas:
1) nuair a bhunaíonn an dochtúir toircheas il, a gcaithfidh deimhniú liachta a dhearbhú - fágfaidh sé méadú ar 84 lá;
2) má tá an bhean ar an gcríoch atá truaillithe ag radaíocht mar gheall ar thubaiste anthrópaigineach (mar shampla, timpiste Chernobyl, scaoileadh dramhaíola isteach sa Abhainn Techa, etc.) - suas le 90 lá. Má tá bean torrach tar éis a aistriú nó a athlonnú ó na críocha sonraithe, féadfaidh sí éileamh a dhéanamh freisin ar an tréimhse saoire breise a mhéadú.
3) is féidir leis an reachtaíocht áitiúil an tréimhse saoire a leathnú freisin. Ach, an fhírinne a insint duit, i láthair na huaire níl réigiún amháin ann nuair a bheadh tréimhse níos faide saoire mháithreachais bunaithe. B'fhéidir go dtabharfar deis den sórt sin amach anseo do mhná torracha a bhfuil cónaí orthu i Moscó.
Foráiltear le hAirteagal 166 den Chód Oibreachais do bhean torracha achoimre a dhéanamh ar shaoire bhliantúil le saoire mháithreachais, níl tionchar ag an méid ama a d'oibrigh sí san eagraíocht é seo - fiú amháin má tá a fad seirbhíse níos lú ná 11 mhí is gá chun cead a fháil . Íoctar saoire le haghaidh toircheas agus breithlánta i méid na tuilleamh iomlán, beag beann ar fhad na seirbhíse san eagraíocht. Ní mór a mheabhrú go ndéantar ríomh an méid laethanta saoire a dhéanamh ar bhonn ioncaim a fuarthas iarbhír le trí mhí anuas, roimh thús na laethanta saoire. Agus ciallaíonn sé seo más rud é go socrófaí an sceideal oibre aonair le laghdú tuarastail chuí ar d'iarratas, ansin beidh an pá saoire níos lú ná má d'oibrigh tú lánaimseartha. Más é an chúis le dífhostú bean torracha ná leachtú na heagraíochta, ansin sí. Ag an am céanna, déantar na tuillimh mhíosúla a shábháil. Má díbheadh tú mar gheall ar leachtú na heagraíochta, ansin tá tú i dteideal íocaíochtaí míosúla sa mhéid is lú pá míosúil laistigh de bhliain, ag comhaireamh ó láthair an dífhostaithe, De réir an dlí cónaidhme a rialaíonn íocaíochtaí sochair stáit do shaoránaigh le leanaí. Ba cheart do na comhlachtaí cosanta sóisialta den daonra na híocaíochtaí seo a dhéanamh.
Conas troid do do chearta
Ach uaireanta níl eolas amháin ar a gcearta go leor, go ginearálta tá cás den sórt sin ann go mbeadh smaoineamh fós ag bean torrach agus conas a cearta a chosaint go héifeachtach ó shárú míchuí. Seo roinnt leideanna, seachnóidh cur i bhfeidhm na hiarmhaireachta sin ar an bhfostóir. Ar an gcéad dul síos, d'fhonn aon cheann de na sochair thuas a fháil, is gá litir oifigiúil a sheoladh chuig riaradh do ghnóthais ina bhfuil iarratas ar a cheapadh. Cuirtear ráiteas chuig ceann an fhiontair, arna dhréachtú i scríbhinn, nuair ba cheart a lua, na sochair a chaithfear a bhunú. Mar shampla, má theastaíonn uait sceideal oibre aonair a iontráil do bhean torracha, ní mór duit tráthchlár sonrach a shonrú le haghaidh fostaíochta. Is fearr má dhéantar an t-iarratas i roinnt cóipeanna, ba cheart go mbeadh nóta ar cheann acu ar glacadh leis an bhfiontar é - is cruthúnas é seo go ndearna tú sochar ort. Léiríonn cleachtadh go mbíonn tionchar ag an gcóireáil oifigiúil go síceolaíoch ar fhostóir go minic nach fearr teagmháil a dhéanamh leis na húdaráis maidir le gearán a d'fhéadfadh a bheith ann do bhean má sháraítear a leasanna. Go minic, ciallaíonn ráiteas amháin scríofa don bhainistíocht i bhfad níos mó ná a lán iarratais ó bhéal.
Más rud é nach raibh idirbheartaíocht leis an bhfostóir inúsáidte agus nár thug an toradh atá ag teastáil uaidh, ní mór achomharc a dhéanamh le diúltú mídhleathach do chomhlachtaí stáit speisialta a bhaineann le rialáil ar shaincheisteanna a bhaineann le reachtaíocht saothair. Ar an gcéad dul síos, tá sé sa Chigireacht Stáit um Chosaint Oibreachais, áit ar féidir leat gearán a dhéanamh, tá sé de dhualgas ar an eagraíocht seo monatóireacht a dhéanamh ar chomhlíonadh fhostóirí le dlíthe saothair, lena n-áirítear freisin na mná torracha a bhfuil na ráthaíochtaí riachtanacha acu. Is gá bunús a n-éileamh a scríobh síos i scríbhinn, ag gabháil leis na doiciméid ábhartha: deimhniú toirchis arna eisiúint ag an institiúid leighis. Ar an gcaoi chéanna, is féidir leat gearán a dhéanamh le hoifig an ionchúisitheora, Tá sé de cheart agat freisin iarratas a dhéanamh láithreach chuig an dá údarás. Achomharc chuig an gcúirt Is beart mhór é, agus ní mór é a dhéanamh i gcomhréir leis an dlí nós imeachta sibhialta. Ba cheart a mheabhrú gur laghdaíodh reacht na dteorannacha maidir le díospóidí saothair go trí mhí ón tráth a bhí Chláraigh an fostaí sárú ar a chearta ag an bhfostóir. Ba chóir a mheabhrú gur féidir le bean torracha athchóiriú na tréimhse seo a éileamh, de réir thréimhse an toirchis. In imeachtaí breithiúnacha, bheadh sé níos fóirsteanach cúnamh cáilithe ó dhlíodóir a úsáid a d'fhéadfadh cabhrú le díospóid leis an bhfostóir.