Aois Cuardaigh
Fós thart ar 20 bliain ó shin, roghnaíodh an ghairm uair agus saoil. Níor measadh go raibh an t-aon taifead sa leabhar taifead oibre agus an taifead leanúnach seirbhíse go leor nádúrtha. Ach d'athraigh iad siúd a d'éirigh leo chun cuardach a dhéanamh orthu féin, a gcuid speisialtachta a athrú, ar a dtugtar "flyers".
"An t-athrú gairme tar éis 30 - inniu tá an feiniméan seo eolach cheana féin agus is coitianta. I mhná, ní bhaineann sé ach le cúrsaí sóisialta, ach freisin le cúiseanna síceolaíochta agus fiseolaíocha, - a deir cóiste gnó, dochtúir na n-eolaíochtaí oideolaíochta Tatyana Ivanova. - Ar dtús, tá bean ag an aois seo ag tosú réidh leis an ualach teaghlaigh cheana féin: tá na páistí tar éis fás agus ní gá go leor aire a thabhairt orthu, socraíodh an saol teaghlaigh, rinneadh an saol a choigeartú, srl. Bhfuil sí níos mó ama a chaitheamh leis an mbaile, an teaghlach, agus mar sin roghnaigh sí obair ní le do thoil, ach le critéir eile. Ach tá sé tar éis dul i gcrích cheana féin, shroich sé roinnt stádas gairmiúil agus sóisialta. Sin an áit ba mhaith liom dul chuig mo nádúr. Tar éis tríocha bliain, is cruthú is foirfe é bean.
An leathsféar ceart , a raibh sí i gceannas air roimhe, ag iarraidh a bheith mothúchánach agus rómánsúil, de réir mar a bhí sé ailínithe leis an taobh clé, atá freagrach as an loighic. Is é an toradh an coibhneas iontach de na leathsféar clé agus ar dheis. Ligeann sé seo le bean a léiriú í féin sna réimsí sin nár chruthaigh sí í féin riamh. Ina theannta sin, an priontáil ar a charachtar. Tá sé níos feidhmiúcháin, tomhaiste, poncúil agus féin-leordhóthanach. Cuireann sé seo leis an bhfíric go dtosaíonn bean tar éis 30 - 35 bliain í féin a lorg i réimsí eile.
Ceirteacha "ar chlé"
Anseo, i riocht "cothromaithe" den sórt sin, is féidir le duine breathnú ar an staid go cúramach, anailís a dhéanamh ar na cúiseanna a tharraingíodh "ar an taobh".
An chéad chúis: "tuirseach." Ansin casadh sé i ngnáthamh. Cuimsíonn sé seo béim ar an obair freisin. Bíonn tionchar ag ionadaithe na ngairmeacha intleachtúla agus cumarsáide ar an galar seo, a eascraíonn as meathlú ar shláinte: bainisteoirí, díoltóirí, comhairleoirí, gníomhairí, múinteoirí, dochtúirí, iriseoirí, etc.
An dara chúis: "balbh". Bhuel, níl sé chomh furasta cinneadh a dhéanamh maidir le gairm na todhchaí ag an mbinse scoile. Agus cé chomh minic a tharlaíonn sé go bhfuair muid dioplóma institiúide dár dtuismitheoirí, fiú bhí an t-anam ag iarraidh rud éigin eile. Ansin chuaigh sé agus chuaigh sé ... "U-y-u, gach rud! Tá an snámh philistine tar éis dul i ngleic! "- Dúirt Lyudochka sa scéal seo ón scannán" Ní chreideann Moscó i deora ".
Is é an tríú cúis , ag brú ar athruithe cardinal, an fonn a thuilleamh níos mó. Cinneann duine, atá míshásta lena thuilleamh, go bhfuil ioncam mór ionchasach ina réimse gairmiúil. Agus socraíonn sé gníomhaíochtaí a athrú.
Ceathrú chúis: athrú tosaíochtaí. Sa lá atá inniu tá roinnt daoine ag tuiscint gurb é an t-am saor is fearr an rud is luachmhaire. Nuair is féidir cumarsáid a dhéanamh le gaolta, le cairde, chun fanacht sa nádúr, chun an méid a dhéanann duine a chomhchuibhiú. Dála an scéil, creideann ceann de na hinfheisteoirí agus lucht gnó is rathúla ar domhan, údar na bestsellers Rich Rich, Poor Dad agus an Quadrant Sreabhadh Airgid Robert Kiyosaki, go dtiocfaidh méadú ar an ngnólacht sin sa todhchaí. Is é sin, ba mhaith le daoine áthas a fháil as a bheith, agus ní ón obair. Agus tosóidh siad ag lorg post nua fiú amháin, ach córas gnó a chuirfidh ioncam cobhsaí ar fáil, ar an taobh eile, ar an taobh eile - go leor ama saor in aisce.
Is é an cúigiú cúis agus an chuid is mó mí-áthais ó réaltachtaí an lae inniu: tar éis dífhostú nó laghdú, ní féidir le duine obair a fháil ina speisialtacht ar feadh i bhfad. Anseo, bíonn an saol féin ag iarraidh an ghairm a athrú.
Ná bíodh eagla ort
Beag beann ar na cúiseanna atá le poist a athrú, tá an comhlacht á shaothrú fós á rá.
An rud amháin: ná bíodh eagla ort ar theip ar bhealach nua, agus níos measa fós - a shocrú ar na botúin d'aois.
Tuigtear go bhfuil teip cosúil le cithfholcadh fionnuar i rith an tsamhraidh. Is é an t-iontráil rathúil é, an chéad chéim i dtreo athrú dearfach i duine. Is maith liom focail Norman Vincent Peale a athrá, príomhtheoiric an teoiric smaointeoireachta dearfacha: "Nuair a bhíonn Dia ag iarraidh bronntanas a chur chugainn, déanann sé fadhb é."
Dá bhrí sin, a deirim arís do dhaoine ar éigean orthu a gcuid gairmeacha a athrú, ar chúiseanna éagsúla, is comhartha an-mhaith é.
Chun éisteacht a dhéanamh, cuimhním le scéal aon aisteoir droch-ádh - Ronald Reagan. Mar is eol duit, bhí sé ar éigean ag an stiúideo scannán Warner Bros tráth amháin Ní dóigh liom go gcaill an domhan an t-ealaíontóir mór ina aghaidh, ach an chuma ar an 40ú uachtarán sna Stáit Aontaithe.
Cá háit le tosú
B'fhéidir gur shainmhínigh tú an sprioc cheana féin agus d'fhorbair sé "plean gabhála straitéiseach". Mura bhfuil rud ar bith ann ach gur mian leat rud éigin a athrú, is fearr dul chun speisialtóirí. "Ag fiche bliain, tá an deis ag duine féachaint air féin agus stuama. Tar éis tríocha, tá gach uair an chloig daor. Dá bhrí sin, éilíonn cur chuige gairme cur chuige córasach. Am a shábháil agus gan botúin a dhéanamh.
Go "nach raibh sé go pianmhar do na blianta a bhí ag maireachtáil go hairíonna", is fearr an chabhair a lorg láithreach ó dhaoine gairmiúla - i gcomhairle le gnólachtaí (a seoltaí a gheobhaidh tú an tIdirlíon) le comhairleoirí forbartha gairme nó le gníomhaireachtaí fostaíochta. An chéad rud a dhéanfaidh siad leat beidh tástáil dhírithe ar ghairm ghairmiúil. Tá "bosca uirlisí" féin ag gach speisialtóir. Is féidir é seo a dhéanamh ar thástáil dath Lusher nó ar an clasaiceach den seánra, a cruthaíodh sa Cheistneoir Diagnóiseach Difreálach i bhFianaise Klimov sna 1980í. " San ionad pearsanra déantar tástáil ar "Mo chuid oibre", mar shampla, ar MAPR (Measúnú Motivational of Potential Person). Déanann an córas ríomhairí seo measúnú ar an acmhainneacht phearsanta, an spreagadh, an treoir bheatha, ar mhaithe le tógáil gairme go rathúil. Is iad na cúiseanna a spreagann gairme an-mhaith, is é an rud is mó ná rud éigin de do chuid féin a roghnú. Go hiontach, tugann liosta de speisialtachtaí ar a bhfuil sé is fearr a bheith ag obair le duine ag deireadh an chláir. Forbraíodh é do riachtanais rialtas na Stát Aontaithe níos mó ná daichead bliain ó shin agus tá sé á úsáid anois i 20 tír.
Is féidir leat rogha gairme nua a chur i bhfeidhm ar bhealach neamhbheartaíochta. Mar shampla, tá modh suimiúil ag Jose Silva, rud a ligeann duit féachaint ar do chuid subconscious. Creidtear gurb é seo an t-am nuair is féidir duine a chlárú ó 10:00 go dtí meán oíche. Féadfaidh sé ceist a chur faoi fho-chomhfhreagrach agus freagra a fháil air. Chun seo a dhéanamh, caithfidh tú, nuair a théann tú ar an leaba, crann ollmhór a shamhlú. Téann tú dó thar an réimse. Suigh ina scáth. Féach - tá an saoi ina shuí in aice leis. Coinnigh tost leis. Agus ansin meabhrach a iarraidh air an cheist a bhfuil leas agat. Agus go léir - is féidir leat titim ina chodladh, smaoineamh ar rud éigin eile. Fuair an inchinn an clár. Ar maidin, filleadh ar do chuid saigheada agus freagra a fháil ar do cheist. Dá bhrí sin, na traenacha subconscious.
Bhuel, an bealach is éasca chun tuiscint a fháil ar cad is mian leis an anam. Samhlaigh nach gá duit obair ar airgead. Cad ba mhaith leat sa chás seo? Níl. Tá sé soiléir go gcaithfidh tú roinnt blianta ar chuairteacha, ar thránna agus i siopaí faisin. Ach nuair a gheobhaidh tú tuirseach ort?
Tar éis duit cinneadh a dhéanamh maidir le treo eile do ghníomhaíochtaí, caithfidh tú atosú a thiomsú agus a phostáil. Creideann Natalia Stegnienko, i gcás athruithe gairme, is fearr dul chuig gairmithe - gníomhaireachtaí earcaíochta agus earcaíochta. Ach cuirfidh na buntáistí ar an gcaoi nach gcaillfear iad i mais na n-iarrthóirí, go n-éireoidh siad go rathúil leis an agallamh, a n-ionchais ar phá a choigeartú, go n-iarrfaidh siad go díreach ar a mianta an ghairm a athrú. Ina theannta sin, cuirfear an margadh folúntais chun cinn agus cuirfear "i gceart" ar fáil d'iarrthóirí don phost. Ag an tús!
Nuair a athraíonn tú an cineál gníomhaíochta, is é an rud is measa ná an chéad chéim a ghlacadh. Athbhreithnigh speisialtóirí i bhforbairt gairme: an chéad ní mór duit a thuiscint cad is mian leat, agus ansin gníomhú. Déan go díreach os coinne! Ar dtús, triail leis an ghairm, agus ansin conclúidí a tharraingt agus cinneadh a dhéanamh. Is intéirneacht saor in aisce é an deis iontach duit féin a thriail i ngnó nua. Go deimhin, tá an obair seo gan phá. Cabhróidh gníomhaireachtaí earcaíochta áit den sórt sin a aimsiú. Is é rogha eile ná oibriú leis an bhféidearthacht oiliúna.
Más féidir, cúntóir nó oibrí deonach a shocrú - tabharfaidh sé seo deis freisin breathnú ar an réimse spéise ón taobh istigh. Is bealach iontach eile é obair neamhspleách agus páirtaimseartha taithí fíor a fháil i réimse nua. Cé go bhfuil tú ag obair ar chearta an ealaíontóra saor in aisce, punann a fháil go mall - ansin is féidir leat é a thaispeáint d'fhostóirí níos tromchúisí. Mar sin déan grianghrafadóirí, dearthóirí, cineálacha éagsúla "Idirlín".
Cabhróidh an cheist seo leis na gníomhaireachtaí pearsanra agus gairmithe forbartha gairme a thuiscint. Cinnfidh siad freisin conas atá níos fearr do dhuine a fhoghlaim: i ngrúpaí, i ranganna aonair nó go neamhspleách sa bhaile ag baint úsáide as an nGréasán agus leabhair.