An chéad lá oibre.
Beidh aithne ag na fostaithe ar an gcéad chéim ar an mbealach chun insileadh isteach sa chuideachta. Caithfidh an bainisteoir gá duit a thabhairt isteach do chomhghleacaithe. Ansin beidh sé níos éasca duit. Dá bhrí sin, braitheann tú an tacaíocht agus an t-ús a bhaineann leatsa féin agus i do chumais. Cuimhnigh, níl sé mar mhiotas ach teagmháil a fháil le fostaithe ón gcéad nóiméad.
Ar an gcéad lá oibre sa chuideachta nua, taispeáin socair uasta, ná bíodh imní ort, díriú. Ní mór duit tuiscint mhaith a dhéanamh. Cabhróidh aoibh gháire cairdiúil ar d'aghaidh le híomhálacht duine taitneamhach a chruthú.
Comhairle úsáideach.
Taispeáin an t-aird is mó ar chomhghleacaithe, mar sin beidh sé níos éasca teanga choiteann a aimsiú. Breathnaigh ar a stíl oibre, déan iarracht tuiscint a fháil ar ghnéithe an ghaolmhaire eatarthu, cad iad na rialacha neamhoifigiúla ar an gcluiche sa chuideachta seo.
Ná lig tú féin a bheith déanach, a thaispeáint duit féin mar an duine is disciplíní. Déan iarracht cáilíocht duine éigeantaigh a fháil.
Ná déan dearmad faoi an chuma. Tá a rialacha agus a traidisiúin féin ag gach cuideachta. Déan iarracht gan na rialacha a nglactar leis go ginearálta a bhriseadh. Is fearr é a bheith ag gabháil leis an stíl ghnó, gan béim ar bith a bhaineann le haon ghrúpa neamhfhoirmeálta.
Is é an chéad chéim ná staidéar a dhéanamh ar stíl oibre na cuideachta. Ná léirigh go bhfuil a fhios agat go léir agus conas a fhios agat níos fearr ná daoine eile. Ná sáraíonn na rialacha oibre a glacadh san eagraíocht nua. Tabharfar do chuid smaointe agus nuálaíochtaí beagán níos déanaí, nuair a bhíonn tú compordach, ach go cúramach, ionas nach mbeidh tú ag díriú ar do dhuine. In am trátha, nuair a bhfaighidh an comhchoiteann leat agus measfaidh sé mar "a", beidh sé níos éasca do mholtaí a chur i bhfeidhm.
Mothúcháin agus tactics.
Smiling, ná déan dearmad air, toisc nach féidir an teanga atá coitianta don chomhchoiteann agus don tuiscint a thógáil ar flattery. Ná bíodh róghlaoch ar fhostaithe nua. Má bhraitheann comhghleacaithe nóta bréagach faoi chúirtéis, is féidir leat teagmháil a chailleadh.
Tarlaíonn sé go dtosaíonn gach duine chun tús a chur le gach duine, rud a chabhraíonn le daoine eile a bheith ag obair, go dtógann sé é go hiomlán agus go dtiocfaidh sé chun cinn. Ní féidir leat cur i bhfeidhm den sórt sin a cheadú ar chostas agus do rath a bheith oiriúnach.
Iompar nádúrtha, meas ar chomhghleacaithe agus ton gnó - na cáilíochtaí céadra agus is tábhachtaí cumarsáide san fhoireann.
Ná áibhéil a dhéanamh ar do chumais. Tabhair faoi thascanna gur féidir leat a dhéanamh go muiníneach ag an gcéad chéim, ionas nach mbainfidh tú clú fostaí nár éirigh leo.
Ní bheidh an t-eolas agus an t-eolas a bheith ábhartha sa bhfoireann nua idir. Ná bíodh baint agat le plé a dhéanamh ar céannacht ceann de do chomhghleacaithe. Tar éis an tsaoil, is féidir fiú measúnuithe neamhdhíobhálach d'fhostaithe imoibriú diúltach a dhéanamh. Feictear go bhfuil gach rud mar aimhdeach. Tabhair am do chomhghleacaithe úsáid a bhaint as tú.
Catagóirí droim ar ais.
Is féidir le fostaithe óga a dhéanann iarracht aird a thabhairt ar chomhghleacaithe fireann imoibriú diúltach a dhéanamh ar chuid na mban den chomhchoiteann. Mar sin, bí cúramach nuair a roghnaíonn tú rud chun teagmháil a dhéanamh.
B'fhéidir gurb é an tasc atá níos deacra ná teagmháil a dhéanamh le comhghleacaithe an ghlúin níos sine. Anseo ní mór dúinn a chur san áireamh nach bhfuil an t-eispéireas atá leo féin gan phraghas. Agus ní mór é sin a chur san áireamh. Is gá freisin a chur san áireamh go bhfuil an nádúr leagtha síos, a mhúineann na seanóirí na seanóirí. Dá bhrí sin, tá sé níos deacra do cheannaire óg ordlathas a choinneáil. Is é an t-aon bhealach, is dócha, cruthaithe chun teagmháil a bhunú leis an gcéad ghlúin níos sine ná idirphlé. Ní féidir ach ag cumarsáid, éisteacht agus éisteacht a bheith ag súil le atmaisféar dearfach san fhoireann agus ar chomhoibriú tairbheach.
An aimsir sa fhoireann.
Baineann an chéad uair i láthair oibre i gcónaí le strus agus mothúcháin ar an gcaoi a dtéann an tréimhse oiriúnú, conas idirghníomhaíocht a thógáil le fostaithe agus teanga choiteann a aimsiú leis an gceannaire. Ar ndóigh, tá ról tábhachtach ag an gcóras oiriúnaithe ag an bhfiontar nua. Agus cabhróidh ceannaire inniúil leat páirt a ghlacadh sa phróiseas.
Tá a microclimate féin ag gach foireann. Agus níl an insileadh isteach sa struchtúr cruthaitheach éasca agus compordach i gcónaí. Chun fadhbanna a sheachaint agus oiriúnú go pras, ní mór duit freagraí a fháil ar na ceisteanna seo a leanas:
1. Cén stíl a bhfuil sé in ann cumarsáid a dhéanamh i gcomhchoiteann nua?
2. An bhfuil aon rannáin ann d'aon ghrúpaí san fhoireann? Conas a idirghníomhaíonn siad lena chéile?
3. Cad iad na rialacha, na nósanna a bhaineann le sosanna deataigh, lóin a eagrú? Cad is féidir a phlé i suíomh neamhfhoirmiúil agus nach bhfuil.
Ba chóir go n-éireodh le d'iompar san eagraíocht nua go docht leis an leibhéal a bhfuil tú ag déanamh iarratais air. Ná bí ag iarraidh dul i ngleic le duine éigin a phlé, ná páirt a ghlacadh i gossip. Seachas sin, déanfaidh na daoine a spreag an plé gach rud i gcoinne tú, mar sin ní mholtar cumarsáid a dhéanamh le gossips.
Déan iarracht fadhb nádúrtha pearsanta a sheachaint ar an gcúirt ghinearálta, chomh minic is féidir leat é a bhreathnú i rith an tsosla lóin. Mura n-fhágann an dúil a roinnt tú, ansin is féidir leat é a labhairt le duine a bhfuil muinín agat, agus ní leis an bhfoireann ar fad, ionas nach mbeidh ábhar na fadhbanna ar chlár na heagraíochta ar fad.
Beidh ról tábhachtach ag baint le teanga choitianta a fhostú le fostaithe má fhoghlaimíonn tú go mionsonraithe an bhfuil aon leanaí ann, cén aois a bhíonn siad. Cad iad na peataí, caitheamh aimsire, caitheamh aimsire? Cabhróidh ábhair choitianta le haghaidh comhrá leat aitheantas a fháil go tapa san fhoireann.
Cé leis is féidir leat teacht chun cabhair nó comhairle? Agus cé nach fearr a bodhraigh. Is é an rud is mó ná foighne, seasmhacht agus dóchas a bheith acu. Agus éireoidh leat!