Is minic gur frása folamh é cúram fostóirí, a chuirfidh san áireamh an chothromaíocht chothrom idir an saol pearsanta agus an obair.
Torthaí an staidéir.
Léirigh staidéar a rinne Ality WorldatWork for Progress Life-Life (AWLP) go bhfuil, i gcoinne ráitis ó eagraíochtaí chun tacú le tionscnaimh chun cothromaíocht chothrom a choinneáil idir obair na bhfostaithe agus a saol pearsanta, go bhfuil difríocht idir fíricí agus iompar bhainistíocht na gcuideachtaí. Agus daoine a thagann chun "togra" na n-údarás a bheith ag obair ar "sceideal solúbtha", rud a fhágann, dáiríre, a n-ionchais gairme féin a scriosadh. Tar éis an tsaoil, cé go bhfuil steiréitíopa na láithreachta éigeantach san oifig beo, ní féidir leis an dearcadh d'oibrithe iargúlta athrú.
Is minic go bhfuil contrárthachtaí maidir le ceannairí ar thionscnaimh chun cothromaíocht idir obair agus saol pearsanta fostaí a choimeád ar bun. Mar shampla, tugann ocht as gach deichniúr de na freagróirí suirbhé faoi deara go bhfuil cláir cosúil le sceidil oibre solúbtha nó an cumas oibriú go cianda mar ghné thar a bheith tábhachtach den phróiseas fostaithe tábhachtacha a fhostú agus a choinneáil.
Ag an am céanna, glactar le níos mó ná leath de na bainisteoirí agallamh fostaí idéalach d'aon duine atá réidh chun a gcuid feidhmeanna a chomhlíonadh tráth ar bith. Agus tá ceathrar as gach 10 acu cinnte gurb iad siúd nach bhfuil "saol pearsanta" acu an ceann is táirgiúla. Dearbhaíonn aon trian de na freagróirí go díreach nach gcreideann siad in ionchais gairme do na fostaithe sin a bhain leas as an bhféidearthacht go mbeadh sceidil solúbtha nó comhoibriú iargúlta ann.
Is féidir an dearcadh seo de cheannairí a gcuid foirne a rianú, ní hamháin i dtíortha forbartha (SAM, an Bhreatain Mhór, an Ghearmáin), ach freisin i dtíortha i mbéal forbartha (an Bhrasaíl, an tSín, an India).
Nuacht ó gach cearn den domhan.
"Is é an dea-scéal go bhfuil thart ar 80% d'fhostóirí i ngach cearn den domhan ag tacú le hionaid oibre atá oiriúnach don teaghlach. Is é an drochscéal ná go n-oibríonn siad go rúnda" oibrithe breá "atá ag iarraidh obair agus saol pearsanta a chomhtháthú," - a deir Kathie Lingle, ceann Alien WorldatWork don Dul Chun Cinn Saoil Oibre.
"Uaireanta tagann sé go dtí an t-uafásach: ní mór d'fhostaithe a bheith ag fulaingt mar gheall ar rannpháirtíocht i gcláir chun cothromaíocht a choinneáil idir obair na bhfostaithe agus a saol pearsanta, cé gur ceadaigh na bainistíochta na cláir sin."
"Is bainisteoirí é a theastaíonn monatóireacht a dhéanamh ar éifeachtacht na gclár chun cothromaíocht a choimeád idir saol pearsanta agus obair," a chuireann Rose Stanley ar WorldatWork. "Caithfidh an cheannaireacht a fháil amach conas a chiallaíonn siad cad a deir siad leis an méid a cheapann siad agus deireadh a chur le hidirdhealú i gcoinne fostaithe a d'úsáid" solúbtha "."