Ina n-áit tháinig an óige agus thosaigh sí ag fadhbanna aici lena subordinates. Sea, ach cad é an rud is féidir a mheas go ginearálta ina botún tipiciúil de cheannairí sa chaidreamh le fo-ailt. Níl, cad é "tipiciúil" inbhuanaithe go leor - is é seo an rud atá le fáil i ngach áit agus i ngach áit. Ach an botún? Má tá an earráid sa deachtú nó ar ailgéabar rialaithe, ansin is féidir é a chinneadh go héasca: tá téacsleabhair ann, ina rialacha, glacaimid leabhar nótaí - seiceáilfaimid. Yeah, anseo, le do thoil, is féidir leat béim a chur ar an dearg. Arís eile, níos mó ... Agus cén áit a bhfuil na téacsleabhair ar an gcaidreamh ceart idir bainisteoirí agus subordinates? Tá go leor leabhair éagsúla ar bhainistíocht, áit a bhforbróidh gach údar a theoiric, ach níl aon téacsleabhar aitheanta go hiondúil ann. Cén chaoi sa chás seo is féidir an coincheap "botúin tipiciúil ceannairí" a úsáid?
Má chloiseann tú ó bhainisteoir óg den chineál cainte seo, ansin tá a fhios agat nach bhfuil todhchaí mar cheannaire aige. Tá rialacha ann, leagtar amach údair éagsúla ar a mbealach féin, ach ní athraíonn an bunús ginearálta as seo. Agus más rud é nach dtuigeann sé fós ... Tá súil againn go mbaineann ár léitheoirí le catagóir difriúil de bhainisteoirí óga. An ceann atá ag iarraidh a fhoghlaim, in ainneoin nach bhfuil téacsleabhar ann, na rialacha simplí seo. Simplí i bhfocail agus an-deacair sa saol fíor, nuair a bhíonn ort leabhair a léamh is gá duit dul ar aghaidh chun an léamh a úsáid. Tuigeann sé an caidreamh le subordinates. Mar sin, is féidir tús a chur leis.
Sárú ar fhad - an chéad tomhas ar réimse na n-earráidí tipiciúla
Caithfidh fad a bheith idir an fhoireann agus a cheannaire. Is fearr. Is é earráidí a bhíonn sa dá threo.
A. Comhfhogasú
Tar éis dó bheith ina chairde lena chuid subordinates, cailleann an príomhfheidhmeannach an deis orduithe a thabhairt agus tá súil agam go gcomhlíonfar iad. Is féidir le fo-chairde, tá a fhios agat, ar bhealach cairdiúil, chomh suaimhneach, go gcomhlíonann tú tasc tábhachtach. Ach ní féidir leat a bheith cairde le do subordinates. Ar ndóigh, is féidir leat. Lasmuigh d'uaireanta. Ag an ionad oibre, críochnaíonn cairdeas. Ach amháin ar chúrsaí oifigiúla. Ní gá iarracht a dhéanamh breathnú cosúil le duine tosaigh, teannta, tábhachtach an t-am ar fad. Níl sé ach i láthair na huaire nuair a thagann sé le cinntí, uainiú, bealaí chun an obair a dhéanamh, na torthaí a mheas. Agus nuair a phléitear cluiche peile an lae inniu, is féidir leat (is gá) a scíth a ligean agus déan dearmad go bhfuil tú i gceannas ort.
Tharlaíonn sé go gcaithfidh tú an t-am ar fad a chothromú, bogadh ó stáit amháin go ceann eile, ó ról amháin go ceann eile? Sin ceart. Agus é seo a dhéanamh, más rud é nach bhfuil sé deacair ar chor ar bith ó thús an tsaoil. Agus ansin eascraíonn nós.
B. Díchur
Nuair a bhíonn balla ag tuiscint ar a gcinniúint mhór óna gcuid fo-ailt, cailleann an príomhfheidhmeannach an rud is tábhachtaí: meas, teagmháil shimplí dhaonna leis na daoine sin a chinnfidh go hiomlán amach anseo. Tar éis an tsaoil, déanann siad an obair. Agus toisc nach bhfuil aon cheannaire ann, más rud é nach bhfuil siad ag iarraidh é a dhéanamh go maith, go maith, ní chabhróidh aon cheannaireacht anseo. Is é an rud is measa ná nach ndéanann aon cheann de na himeachtaí é mar gheall ar ard-mheas. Ní hionann daoine den sórt sin go bríomhar ach na poist a bhaineann le maoirseoirí. De ghnáth, tá coimhthiú áirithe, iarracht chun achar iomarcach a fháil, mar thoradh ar eagla níos airde "ró-dhúnadh", mar a phléigh muid thuas.
Sannadh oibre - an dara tomhas ar an réimse earráide
Ní mór don phríomhfheidhmeannach a chuid oibre a dhéanamh, gan fo-ailt a chur in ionad, ach ní thugann sé dóibh cad is féidir leis a dhéanamh.
A. An chéad cheann i gcomhionann
Níor cheart go mbeadh an boss níos cliste ná a chuid fo-ailt uile, fiú an ceann is mó cumasach agus ard-oideachas (níl siad ag iarraidh a bheith ina bosses, is fearr leo obair chruthaitheach). Níor chóir dó a fhios faoi an chúis choitianta níos mó ná na hoibrithe is mó a bhfuil taithí acu, de ghnáth iad siúd atá ag ullmhú cheana féin le haghaidh scoir. Níor chóir go mbeadh an príomhfheidhmeannach an chuid is mó fuinniúil agus crua, is iad na tréithe seo ná an ghné is airde d'fhostaithe óga atá díreach ag tosú ar a ngairm bheatha. Is dóigh leis an boss an t-ionchas agus an fhoireann iomlán a bhaint amach chun é a bhaint amach. Seo a chuid oibre. Agus is sampla pearsanta é a shamhlú. In am an-ghearr, tosóidh an fhoireann ar fad leis an gceist a chóireáil go díreach mar a dhéanann an ceannaire (níl sé).
B. Is iad na fadhbanna atá agat ná do chuid fadhbanna
Ba cheart go mbeadh an príomhoide in ann gach duine dá bhfostaithe chun rud éigin a mholadh, chun cuidiú le rud éigin, agus is tábhachtaí - éisteacht agus tuiscint a fháil ar a chuid fadhbanna. Agus ansin cabhrú leat. Ná fág an duine leis an bhfadhb féin, ná fág aon iarrachtaí chun réiteach a fháil, smaoineamh air, labhairt, cuimhnigh ó am go ham. Agus beidh réiteach le fáil. Le Chéile.
Pleanáil agus rialú teicneolaíochta - tomhas criticiúil ar earráidí féideartha
Gan phlean gan aon smacht, gan rialú níl aon ghluaiseacht ann. Aontaíonn gach duine. Féach, le do thoil, Bainisteoir an Uachtaráin, cad atá agat i dtéarmaí inniu, an tseachtain seo chugainn? Agus do subordinates?
A. Neamhfhoirmeáltaithe
Lig do léitheoirí an focal seo a mhainniú, ach cén chaoi eile chun comhaontuithe béil a ghlaoch lena gcuid fo-ailt, "go gcaithfear é a dhéanamh níos luaithe" nó "ba cheart dúinn é a dhéanamh go luath amach anseo". Níl plean scríofa ach le léiriú soiléir ar cé a dhéanfaí, cén dáta agus cén dáta. Bhuel, rialú rialta - féin. Agus, de ghnáth sa tseachtain agus in aghaidh na míosa. Bunaithe ar an gclár bliantúil, a dhéantar athbhreithniú ráithiúil.
Agus, de réir mar a thugamar faoi deara cheana féin, déanfaidh a chuid fo-ailt feiceáil go han-tapa ar phlean pearsanta an phearsanra agus ar theicneolaíocht phleanála pearsanta dá chuid oibre agus beidh sé mar chaighdeán de facto. Cén cineál pleanála a úsáideann tú: in aisling, i seachtaine, i leabhar nótaí mór deasc, i ríomhaire pearsanta (fón, ríomhaire póca) - an rud ceart chun béim a chur air.
B. Formality
Pleananna, pleananna - tuarascálacha, tuarascálacha. Seachtainiúil, míosúil, ar thurais ghnó, le haghaidh gásailín, páipéir, de réir thorthaí na gcruinnithe, ar thurais chuig príomhchliaint - scríobh, scríobh, scríobhann gach duine, ní oibríonn duine ar bith ... Is é seo an ceann eile. Tá sé an-éasca é a chomhrac le cabhair ón ionstraim chéanna: peann agus páipéar. Níos fearr ná leictreonach.
Ar chóir go mbeadh tuarascáil seachtainiúil ag an ionad oibre seo, deir, ceann na roinne díolacháin? Sea, ar ndóigh. An toirt? 2-3 leathanach. Am ullmhúcháin: gan níos mó ná leathuair a chloig. Is é seo caighdeán na fiontraíochta. Pléitear, ceadaithe agus curtha i bhfeidhm. Beagán eolais? An féidir linn níos mó ama a leithdháileadh? Níl? Mar sin, ní mór dúinn córas faisnéise a fhorbairt: cliceáil ar an mbainisteoir ar an gcnaipe, agus an tuarascáil agus léim go dtí an scáileán. Tá an fhoirm caighdeánach, eiseoidh ríomhchláraitheoirí le nós imeachta uathoibrithe é. Ní mór ach smaoineamh, na figiúirí a anailísiú agus focail a chur leis an rud is tábhachtaí an tseachtain seo.
Chun smaoineamh? Seo é, an snáithe órga, cleite an éan fiabhras - is gá smaoineamh ar bhainisteoirí óga, chun anailís a dhéanamh ar a n-iompraíocht, agus beidh botúin ann féin. Agus chun an oiliúint iomlán, nó an leabharlann (líonra) a thiomáint go hiomlán nó an bhfuil an dóchas acu go n-inseoidh siad ... Ní féidir, gan léamh, cén cineál smaointe a bheidh ann? Le haghaidh smaointe ceart, ní mór meán cothaitheach a bheith uait - mar shampla, ailt ónár láithreán. Ní hé seo an ceann deireanach, agus cad a bheidh le teacht - scríobh chugainn sna tuairimí.