Chun tuiscint a fháil ar an fáth a ndearna tú meas faoi na húdaráis faoi mhíbhuntáiste, rachaidh muid as an taobh eile. Cad a chaithfidh tú a dhéanamh chun bainistíocht a dhéanamh, agus go háirithe, an ceannasaí, agus, dá réir sin, cad nach ndearna tú, cad é an t-am atá le tosú.
1. Cuir smaointe ar aghaidh
Ar an gcéad dul síos, is breá leis an mbainistíocht daoine fiontraíochta agus cruthaitheacha nach bhfuil eagla orthu smaointe nua a chur in iúl, tionscadail a chur i bhfeidhm, páirt a ghlacadh go gníomhach i saol na cuideachta. Ar ndóigh, tá an próiseas chun smaoineamh a chruthú casta, is féidir é a bheith cruthaitheach fiú. Seo titim, nó nach dtagann. Dála an scéil, is féidir leat do shamhlaíocht a spreagadh.
Mar shampla, lorg faisnéis nua ón gceantar ina n-oibríonn tú, litríocht speisialta a cheannach, tabhair cuairt ar láithreáin ghréasáin úsáideacha ar an Idirlíon. Mar sin, i nóiméid saor in aisce, tosú gan comhfhreagras a dhéanamh le do chairde, ar féidir leat labhairt leat ag am ar bith, agus aithne a fháil ar do chuid iomaitheoirí le haghaidh oibre, lena gcuid smaointe. Déan iarracht breathnú ar an bhfíric go bhfeiceann gach duine i bplána eile. Bí ag faire agus ná bíodh cúis ort chun an smaoineamh a chur chun cinn. Tuigim nach bhforbrófar fiú na tionscadail is bunaidh agus ní thabharfar buíoch duit más rud é nach seasann duine amháin agus na daoine ar féidir leo éisteacht a fháil agus an smaoineamh a cheannach.
2. Cuir isteach leibhéal gairmiúil nua
An bhfuil tú ag feabhsú i dtéarmaí gairmiúla, an bhfuil tú ag freastal go gníomhach ar chúrsaí athnuachana? Great! Tabhair aird anois ar an bhfíric go bhfuil na buntáistí fíor agus a chéile idirghníomhú. Níl sé seo díreach faoi chomhghleacaithe san oifig, ach faoi iomaitheoirí freisin. Fóraim agus cur i láthair cuairte, ceisteanna a chur in iúl do thuiscint. Ag comhdhálacha agus cruinnithe speisialtóirí den sórt sin tá gníomhairí ó chuideachtaí earcaíochta a aithníonn na cinn is gníomhaí. Tóg an deis, tús a chur le daoine nua. Mar sin, i d'áit oibre beidh tú in ann tú féin a thaispeáint níos soiléire agus meas na bainistíochta a thuilleamh.
3. A bheith in ann virtues duine a cheiliúradh
Le litríocht ghairmiúil a léamh, ná bíodh leisciúil litir a scríobh chuig an eagarthóir nó le hathbhreithniú san iris. Is é do chuspóir údarás a fháil, ní hamháin ó do Boss, ach freisin ó chomhghleacaithe ar chiall níos leithne, is é sin, iad siúd atá á gcruthú leat sa phota céanna. Scileanna agallaimh agus an cumas tú féin a mhúineadh chomh tábhachtach sa obair. Tá sé i bhfad níos éasca a thabhairt faoi deara duine cliste, má tá sé díreach os cionn gach duine, is é sin, gníomhaíonn sé. Caithfear an spreagadh a shárú - mar sin déanann gach duine láidir. Tá sé seo gnáth, mar sin, beagán beag, beidh tú socair. Chun seo a dhéanamh, caithfidh tú cainte a ullmhú roimh ré ionas nach mbeidh "Emmm ..." sleamhnán le linn na feidhmíochta. Téigh i mbun cleachtas, lig do ghaolta agus do chairde éisteacht leat, ná caillfidh tú agus scríobh gach rud ar na bileoga. Faigh stoc de scéalta scéalta grinn, greannmhar agus paradógaigh, cuireann fir agus fealsúnacha ciallmhar in iúl. Athraigh an státchiste eolais i gcónaí. Agus maidir le modesty, níl caighdeán dearfach i gcónaí ag an obair, agus mar sin is gníomhaíocht úsáideach é (i dtuairim mhaith an fhocail).
4. Bí bródúil as do chuid oibre
Tá áthas ar na bosses a fhios go bhfuil sé ina onóir duit oibriú i gcuideachta chomh mór. Ná bíodh eagla ort moladh a dhéanamh ar d'áit oibre, é a shuíomh mar an áit is fearr ar domhan.
5. A bheith smachtaithe
An bhfuil tú déanach don obair gach lá ar feadh leath uair an chloig? Gníomh mícheart, creidimid go bhfuil a fhios agat féin faoi. Ní mór duit teacht roimh an gceannaireacht, toisc go bhféadfadh sé go mbeadh iarratas práinneach agat nó chuig do chomhghleacaí as láthair, is féidir leis an scileanna tú a chur in ionad. Ar mhaith leat é a scaipeadh go luath ar feadh thart ar fiche nóiméad? Too cearr. Ar an gcéad dul síos, toisc go bhfuil sé cúramach agus fágann sé go scamach go léir go léir go léiríonn gach duine eile ón obair. Ar an dara dul síos, má tá coincheap na bainistíochta ama i do chuideachta i láthair, ansin caithfidh tú é a leanúint. Tá am áirithe ann nuair a chaithfidh tú teacht agus dul. Lean air. Maidir leis na moilleanna ag an obair, is minic a mheastar gur do theipeann ort. De ghnáth ag an obair, suífidh an chuid is mó daoine eile leis an duine sin nár chomhlíon sé a chuid dualgas a chomhlíonadh don am a leithroinneadh air, agus gan obair a dhéanamh. Is fearr an dara ceann teacht go luath ar maidin ná suífidh sé go dtí an oíche. Mar sin, ná bí ag fanacht, ach má iarrtar ort fanacht, níl fiú ag seasamh go gníomhach. Is léir go bhfuil cúis mhór ann don moill.
6. Ná Fíor Abair ...
Tá frásaí ann a léiríonn aon tuiscint dhearfach faoin bhfostaí. Is saintréith air mar dhuine cleithiúnach, neamhghaolmhar nach bhfuil a fhios aige conas idirdhealú a dhéanamh ar an bpríomhoide, nach n-éireoidh sé le fo-ordú nó nach bhfuil sé ach amadán. Mar shampla: "Is dócha nach bhfuil sé tábhachtach, ach deirim ...", "Ní féidir liom ...", "Níl a fhios agam conas ...", "Ní maith liom ...", "Níl mé ag iarraidh, is é sin go léir ...".
Cabhróidh na rialacha tábhachtacha seo leat aird a tharraingt agus gruaig mhór an Boss a athrú le haghaidh aoibh gháire milis agus buíoch.
Margarita Wagner