Gaiste don bhunleibhéal
Socrú a dhéanamh ar shamhail nua-aimseartha mar is gnáth-thástáil é tástáil, a bhfuil níos mó agus níos mó stiúrthóirí pearsanra agus maoirseoirí ag dul i láthair. Is cineál tástála é seo d'inniúlacht, cé gur féidir é a bheith cosúil leis uaireanta. Féach ar do chomhghleacaithe: má oibríonn siad i mód gnáth agus nach gcuireann siad málaí codlata leo chuig an oifig, beidh do "katorga" críochnaithe go luath. Má dhéanann siad dnyuyut agus caithfidh tú an oíche a chaitheamh leat - tá go leor ann le smaoineamh: is fiú a athrú go léir do phearsan aonair, poiblí agus cén eile atá agat ar feadh méid áirithe airgid. Agus an tasc marthanais á dhéanamh agat, déan iarracht an ghairmiúlacht uasta a thaispeáint: ná déan teagmháil le comhghleacaithe chun cabhair a fháil, na ceisteanna go léir a réiteach leis an duine a thug an tasc duit. Is féidir le do chuid ceisteanna leanúnacha dochar a dhéanamh ar muinín agat agus an tuiscint a chruthú go bhfuil tú as áit. Agus a bheith cúramach le hiarrataí comhghleacaithe: ní ghlacann tú le hobair dhuine eile, go diúltú go beacht nach bhfuil cuid de do chuid dualgas. Seachas sin, reáchtálann tú an riosca a bhaineann le comórtais a reáchtáil ar fud na foirne ar fad. Is éard atá i do arm rúnda sa troid le haghaidh áit sa bhfoireann ná breathnóireacht.
Tréimhse promhaidh
De réir dhlí na Rúise, níor chóir tréimhse tréimhse na trialach a bheith níos faide ná trí mhí. Eisceacht - ceannairí eagraíochtaí, príomhchuntasóirí agus a dteachtaí, chomh maith le ceannairí brainsí agus oifigí ionadaíocha (suas le sé mhí). Ina theannta sin, níl sé de cheart ag an bhfostóir tréimhse promhaidh a thairiscint le haghaidh mná torracha a fhostú, déagóirí faoi bhun 18 mbliana d'aois, agus gairmithe óga a thagann isteach sa ghairm don chéad uair. Ná bíodh eagla ort mura dtógfar aird ar dtús ort: is dóichí gurb é seo imoibriú cosanta an fhoireann chuig an duine nua. Mura gcuirtear i láthair tú, roghnaigh an t-am ceart agus teacht suas leat féin, bain úsáid as do lámh, aoibh gháire. Más mian leat, císte agus torthaí a thabhairt agus páirtí tae a bheith agat. Más rud é go bhfuil tú ciúin go nádúrtha, ná ligean duit a bheith ina extrovert super-extroverted - beidh sé cuma agus neamh-nádúrtha. Má tá tú ag plé le mothúchán - rá: tarraingfidh sé daoine leat. Ná bíodh aon leisce ort a iarraidh faoi chustaim agus thraidisiúin na foirne: mar shampla, conas a cheiliúrann laethanta saoire nó cén áit a dtéann siad ar lón gnó? Is iad na ceisteanna sin an bealach is fearr chun idirphlé a thosú agus teagmháil a bhunú. Ná seachain díospóidí gairmiúla: is minic nach dtuigtear ach fírinne, ach freisin go leor smaointe suimiúla agus réitigh chruthaitheacha. Más mian leat, d'fhonn a chur in iúl, ach aird a thabhairt ar conas a dhéanann tú é. Ná cuir brú ar dhaoine a oibríonn tú leis an lá agus an lá, mar go bhfuil a dtacaíocht agus a n-urram ríthábhachtach do do rath. Foghlaim an t-am ceart a roghnú chun do smaoineamh a chur i láthair ó thaobh an loighic; Ná déan dearmad a chinntiú go n-oibríonn sé, agus a bheith inghlactha le smaointe daoine eile. Is é do straitéis maidir le cumarsáid leis an boss a choigeartú. Déileáil air mar chliaint, éadrom, ach an-tábhachtach. Cúramach a staidéar ar a modhanna cumarsáide agus stíl: má tá sé go docht agus go bunúsach - eisiamh ó do chomhfhreagras agus tuairiscíonn na liricí agus na tuairiscí go léir, ach na pointí is tábhachtaí agus ar na pointí. Is maith leis an smaoinimh a scaipeadh thar na ciliméadar páipéir - cuir epithets agus emotionality, ag caint gach mír go maith. Cuir focail na focail sin a úsáideann an Boss féin. Labhair leis an boss ina theanga - agus an praghas nach mbeidh tú ina shúile.
Rúin rathúla ó Este Lauder, an bhean a thóg an Impireacht:
- Níl aon rath ar an toirt gan obair leanúnach, easpa codlata agus aird a thabhairt ar mhionsonraí.
- Mura bhfuil tú i spiorad, ná scríobh. D'fhoghlaim mé an riail seo blianta fada ó shin. Má scríobhann tú rud éigin, ní chuirfear na focail seo ar ais.
- Coinnigh níos mó beacha meala. Fiú má tá údar maith ag do fearg, ná caidrimh a scriosadh, ná briseadh ceangail, go háirithe cinn gnó.
- Coinnigh íomhá shoiléir ar an méid is mian leat. Ón tús, bhí a fhios agam gur mhaith liom a bheith i measc na monaróirí cosmaidí is díolmhaire. Tabhair aird ar iomaitheoirí. Bheith suim agat i smaointe daoine eile agus déan iarracht iad a bhaint amach níos fearr.
- Foghlaim a rá uimh. Is é an nós atá ag freagairt "sí" i gcónaí ná mianta an linbh gach duine a dhéanamh i gcónaí.
- Iontaobhas do thionscnaimh. Thuigim go minic go dtéann na "fíricí" mar thoradh orm ar an mbealach mícheart.
- Bí daingean. Ní chiallaíonn sé seo a bheith míbhásta nó éadrócaireach. Is féidir leat a bheith baininscneach agus crua.
- Seachas agus bainistiú. Ní mór go mbeadh duine amháin i gcónaí ag an mbarr a bhfuil an focal údarásach deiridh aige. Is é an rún atá ag forbairt gnó simplí: téann tú isteach sa mhargadh leis na táirgí is fearr. An chuid is fearr.
Tá ról tábhachtach ag do chuma: má chiallaíonn an chuideachta cód gúna, ansin is é an rogha atá ag do wardrobe oiriúnacha docht, comhdhéanamh neodrach agus solas, cumhráin nach bhfuil inghlactha. Agus fiú má tá tú ag obair i measc creatives nach gcomhlíonann na caighdeáin seo, ní eisíonn siad éadaí díograiseach, sciortaí an-ghearr, díleogán agus dathanna ró-gheal. Ba mhaith leat a bheith le feiceáil go leordhóthanach? Ní féidir staideanna coimhlinte a sheachaint, ach bíonn an fachtóir daonna mar chuid den chuid is mó díobh. Ba mhaith le do boss an t-ionsaí carntha a chaitheamh amach, agus thit tú faoi do lámh? An rud is mó, coinnigh fearg. Beagán níos déanaí, nuair a shroicheann an stoirm, beidh an deis agat plé a dhéanamh ar an staid seo go ciúin agus go socair agus léirigh sé go bhfuil an iompar sin sa todhchaí do-ghlactha. Creidim dom: má tá an ceannasaí ina iomláine gairmiúil agus leordhóthanach, beidh sé ag éisteacht agus ní thabharfaidh sé deis dó féin dá leithéid.
Nuair a gheobhaidh tú tairiscint poist, ná bí ag dul go gairid isteach i n-arm anaithnid, ach ar dtús, staidéar a dhéanamh ar d'fhostóir. Léigh an Cód Oibreachais, fiú má tá sé an-leadránach duit. Déanfaidh tú go leor fionnachtana: mar shampla, go gcaithfidh tú iarratas a dhéanamh ar pholasaí árachais agus ar chonradh fostaíochta leat ón gcéad lá oibre, in ainneoin fad na tréimhse promhaidh. Agus má tá tú ag iompar clainne, ní féidir leat a dhíbhe faoi aon imthosca, go dtí go bhfuil an leanbh 3 bliana d'aois. Bí ag faire ar na fostóirí sin a iarrtar orthu mar thasc tástála plean gnó a scríobh nó coincheap a fhorbairt don ócáid. Is dóichí go ndeachaigh siad as smaointe, agus shocraigh siad é a úsáid saor in aisce. Is cruthúnas leordhóthanach é ar an bpunann ar do chruthaitheacht neamhiomlán. Má tá post buan á lorg agat, ná socraíodh le haghaidh conarthaí fostaíochta téarma seasta: fágann siad an ceart chun an fhostóir a fhágáil gan míniú tar éis don téarma dul in éag. Ba cheart go gcuirfeadh an cheist maidir le do dhearcadh maidir le próiseáil a chur ar an airdeall duit: ciallaíonn sé seo go rachaidh do lá oibre níos mó ná 8 uair an chloig. Is é an pointe atá san éileamh ar iarrthóir "strus-resistance" - ní focail folamh. Is dóichí gurb é seo obair an chomhchoiteann, i gcás nach n-aistrítear squabbles agus intrigues agus go bhfuil atmaisféar an-neamhghnácha ann. Agus boss hysterical ina theannta sin. Má thairgtear duit tástálacha síceolaíocha aisteach sula dtéann tú ag obair, ba chóir go gcuirfí ar an airdeall duit: i bhformhór na gcásanna níl aon rud le déanamh agat maidir le d'inniúlacht agus le gairmiúlacht. Níl ort ach, mar sin, go n-aithníonn an fostóir do laigí, a dhéanfaidh tú sa todhchaí a ionramháil go sciliúil duit. Ná réiteach ar "intéirneachtaí saor in aisce" mar a thugtar air - beidh tú mar saothair gan íoc. Baineann an rud céanna le híocaíochtaí a dhéanamh ar do chuid do "phacáiste réamhráiteach" agus tairiscintí den chineál céanna. Bí cúramach: tá tú scammers!