Cur chun cinn
Is mian le gach fostóir nach n-oibríonn na daoine is cumasaí agus na daoine atá tiomanta ina ghnólacht. Má theastaíonn uait fostaithe a chur os comhair dó, is féidir leis an boss tús a chur le luach saothair dóibh chun fiúntais amach anseo. De réir bónais ní thuigtear ní hamháin comhairliúchán airgeadaíochta. Is féidir leis cabhrú leis an oideachas, cabhrú le teach a cheannach, laethanta saoire neamhsceidealta agus i bhfad níos mó. Mar sin féin, ná bí ar na bronntanais sin, go háirithe má oibríonn duine leat le déanaí. Dá bhrí sin, bíonn an fostaí i dteagmháil le coinníollacha oibre iontach, le himeacht ama ní fhásann a bhia ach. Ós rud é go bhfuil an eagraíocht tráchtála i bhfad ó charthanacht, beidh sé an-deacair go luath freastal ar riachtanais speisialtóra millte.
Ach níl an tábhacht a bhaineann le spreagadh gan a bheith ann. Ná tabhair an smaoineamh ar an bhfostaí a spreagadh ar bhealach, ná bíodh eagla ort dul chun cinn a thabhairt amach - airgead nó cúnamh, ach tabhair dó am chun na sochair a fuarthas a oibriú. Lig a chuid oibre agus is é an príomh-dhreasacht a bheidh leis na bónais seo a leanas. Múintear torthaí an-mhaith le foghlaim a thabhairt do na fostaithe, ansin íocfaidh do chaiteachas ar spreagadh le hús.
Caidreamh Ingearach
Tá sé ar eolas go dtógtar an gaol idir an boss agus na fo-ailt de réir scéimeanna éagsúla. Is fearr le duine éigin ar chóras rialtais údarásach, ach is duine daonlathach é. Bíonn cuid mhaith fostóirí ag déileáil lena bhfostaithe mar a dhéanann siad rud éigin lena lámha féin, toisc go nglacann sé go leor de na hiarrachtaí chun gairmí a fhás. Léiríonn an dearcadh seo éilimh agus ionchais mhéadaithe i ndáil le fo-ailt.
Tá mór-mhór eile ann, ina bhfostaíonn fostóirí atmaisféar dea-chleamhnas teaghlaigh laistigh den chomhchoiteann. Tagann fostaithe ó theach amháin go ceann eile, rud nach gcuireann leis an bpróiseas oibre a fheabhsú agus go ndéanann sé drochthionchar ar an smacht. Tosaíonn fo-ailtirí a chreidiúint go bhfuil maitin orthu ar aon easnaimh agus easnaimh ar bith, toisc gur tharla sin a tharlaíonn i dteaghlach grámhara. Chun a chinntiú go raibh an dearcadh fostaithe leordhóthanach, ná bí cinnte go spreagfaí.
Má theastaíonn uait fostaithe luachmhara a choinneáil, ní gá duit a bheith ina bpointe tóir nó ina mhatán maith dóibh. Bí neodrach i ndéileáil leo, a bheith cairdiúil, ach eolas a sheachaint. Ba cheart go mbeadh tiús agus cruinneas tosaíochtaí i gcumarsáid le fo-ailt.
Spriocanna coiteanna
D'fhonn a áirithiú go bhfuil smaoineamh ceart ag na fostaithe ar an obair agus nach bhfuil siad ag iarraidh a fhágáil, níl aon phá ard agus cobhsaí go leor. Ba chóir go mbeadh spriocanna comhchosúla ag daoine lena mbaineann do phleananna speisialta. Caithfidh tú a bheith cinnte go dteastaíonn rathúnas do chuideachta, agus dá bhrí sin, do dhaoine féin, agus nach bhfuil tú ag iarraidh a bheith ina n-iomaitheoirí go luath amach anseo, agus iad ag déanamh staidéir ar dhúileachtaí do chuid oibre.
Cur i bhFeidhm
Ba cheart go mbeadh deis ag gach fostaí ionchasach i do chuideachta féin féin a bheith mar speisialtóir. Ní thuigfidh tú riamh conas fostaí luachmhar a choinneáil mura fhoghlaim tú an deis a thabhairt dó fás. Tá an duine is cumasaithe tagtha ar do chuideachta, is mó a chuid ionchais. Ní féidir le speisialtóirí sóisearacha fada iad seo a choinneáil, ní mór dóibh a bheith ina dhiaidh sin. Mar sin féin, tharlaíonn sé freisin nach bhfuil an fostaí ach formáid agus scála na heagraíochta seo ag eascairt, tá sé ag súil go mbeidh sé ag súil go hiomlán. Mura bhfuil tú réidh le do chuideachta a leathnú chun fostaí a bheith agat, is é an bealach is fearr chun cuidiú leis sa ghléas le haghaidh post níos geallta. Gníomhartha den sórt sin a mharú tú dhá éan le cloch amháin - caidreamh te a choinneáil agus comhpháirtí iontaofa a fháil nach gcuimhneoidh do rannpháirtíocht agus cúnamh duit.
Tá a chuid smaointe féin ag gach fostóir maidir le conas fostaí luachmhar a choinneáil chun tairbhe a ghnó. Ach déanann gach fostóir botúin áirithe a spreagann fo-ailt nach bhfuil le héachtaí nua, ach le cúram. Mar cheannaire, tá sé an-úsáideach duit go mbeadh tú i measc na bhfo-altóirí agus go mbeidh a fhios agat faoin dearcadh a bhaineann leat féin agus le hobair do chuid cuideachta nach bhfuil ó shúile nó ó do chuid buille faoi thuairim féin. Ná bíodh áthas ar fhostaithe a spreagadh ach ar bhealaí neamhábhartha. Má tá tú ag infheistiú ina bhforbairt, ach déanfaidh tú neamhaird de ghnáth ar an deis chun do thuarastal a ardú nó bónas a thabhairt amach, déanfaidh do chuid iarrachtaí dramhaíola a dhéanamh. Tá sé úsáideach eolas a fháil faoi ionramháil freisin, ós rud é go minic go n-ionchúiseoidh fo-ailtirí a gcuid bossí chun críocha mearbhallúla, ach amháin sin is gá smaoineamh ar straitéis bainistíochta a bheadh an-éifeachtach leis na daoine a bhfuil tú ag obair leis, mar go bhféadfadh foireann amháin níos mó a bheith ag teastáil lámh, agus an ceann eile i dtreo níos boige. Mar gheall ar na nuances seo go léir, beidh tú in ann a chruthú i do chuideachta go díreach na coinníollacha oibre sin a mheall daoine geallta, seachas iad a chur ar shiúl.