Déantar é a sheiceáil: níl aon duine ar domhan ar bith atá sásta go hiomlán lena chuid oibre. Tá níos mó ná leath fostaithe na Rúise i gcónaí ag cuardach nó ar a laghad pleananna chun poist a athrú sa dá bhliain atá romhainn. Agus tá sé tábhachtach, ní hamháin cinneadh a dhéanamh in am le dífhostú agus aistriú chuig cuideachta nua, ach freisin é a dhéanamh chomh fada agus is féidir d'aon ghnó. Conas a scor i gceart ar do chuid féin? Táimid ag staidéar ar na dlíthe le chéile.
Fágfaimid leis an intinn.
Níl sé chomh furasta sin a mháistir go léir na míbhuntáistí a bhaineann leis an aistriú ó phost amháin go ceann eile. Ní leor é a bheith mar ghairmiúil ach ní mór duit a bheith in ann do ghluaiseachtaí gairme a phleanáil i gceart. Deir "dlí an jungle" a rá: scríobh ráiteas cúraim, trasnaíonn tú an líne a bhfuil an tuairisceán níos faide ná sin. Dá bhrí sin, níl fiabhras allais i ngach cás: déan na buntáistí agus na míbhuntáistí go léir a mheas agus labhairt leis na húdaráis chomh luath agus is féidir.
"Chomh luath agus a tugadh cuireadh dom post nua, ar an lá céanna scríobh mé iarratas ar fhágáil sa sean-áit ," a deir an comhairleoir Oksana Kozina. " Ach faoin tráthnóna, thuigim go ndearna mé moill, ag aontú leis an gcéad abairt a tháinig suas, rud nach raibh, i mo bhreis, ag freastal orm i ngach rud. An lá dár gcionn thug mé leithscéal as na húdaráis, agus d'fhág siad dom sa chuideachta. Mar thoradh air sin, ní raibh an t-aistriú chuig post eile, a bhí fós ar siúl i mí, ar chor ar bith . "
Rinneadh an cinneadh.
Mar sin, tá tú cinnte go scoirfidh tú. Conas é a dhéanamh gan phian? Fan ar an nóiméad nuair is féidir leat fanacht leis an gceannasaí duine le duine, mar sin de réir mar is féidir leat é a chur ar an eolas faoi do chinneadh. Abair go raibh tú sásta oibriú i gcuideachta iontach den sórt sin agus tugaim buíochas leis an taithí a fuair tú, ach fuair tú tairiscint nach féidir a thréigean. Mar sin féin tá eagla ort go bhfuil deis nua á iarraidh ort, déan iarracht an "foinse nua" a mhalartú le himeacht ama chun smaoineamh. Tá dhá sheachtain sách go leor: beidh am agat smaoineamh ar gach rud agus breithniú a dhéanamh ar fholúntais eile.
"Thosaigh mé ag comhrá leis an gcefra leis na focail:" Tá nuacht mí-áthais agam: thairg mé méadú ar an tuarastal le dhá uair sa tuarastal i gcuideachta eile , "a deir Elena Frolova, an bainisteoir díolacháin. - Mar sin, in iúl dom láithreach a thuiscint go raibh an-leithscéal orm a fhágáil inár gcuideachta, agus bhí sé in ann measúnú a dhéanamh ar an brabúsach a thairgtear an áit domsa, agus ní raibh sé fiú iarracht a chur ina luí orm fanacht. Mar thoradh air sin, rith mo "féachaint amach" in atmaisféar cairdiúil: bhí gach duine sásta dom, lena n-áirítear an ceannasaí . "
De réir staidéar a rinne cuideachta earcaíochta, is minic a bhíonn cas gan choinne ag comhráite mar sin: is minic go gcuirtear na fostaithe "barr" le fanacht, ag tairiscint ní hamháin méadú ar an tuarastal, ach freisin árachas leighis, gluaisteáin oifige agus sochair eile. Mar sin féin, tá drochthuiscint ar roinnt fostóirí ag giúmar an ráitis chúraim, agus féadann siad a ndearcadh dílis a athrú go maith. Déan iarracht cuimhneamh a dhéanamh ar conas a d'imigh an ceannasaí leis na ráitis sin san am atá caite nuair a bhí do chomhghleacaithe ar scor. Agus sula dtéann tú chuig a oifig, déan cóipeáil ar gach doiciméid phearsanta ó do ríomhaire oibre - ní bheidh athárachas iomarcach.
Ag fágáil, ná déan dearmad.
B'fhéidir go mbeidh gá agat le moladh iar-Cheann níos mó ná uair amháin, mar sin déan gach rud is féidir gan an caidreamh a bhaint amach sa deireadh: rabhadh a thabhairt faoi fhágáil roimh dhá sheachtain, agus fiú sa tréimhse "dílothaithe", an obair a dhéanamh go deimhin. Moladh do cheann na n-iarrthóirí as do fholúntas, ar féidir leat dearbhú a dhéanamh air, nó cabhrú leat sa chuardach. Is maith an smaoineamh freisin do chomhordanáidí a fhágáil don chomharba ionas gur féidir leis an chéad dul i gcomhairle leat más gá agus an obair "dul isteach". Ná sruthán droichid i do chaidreamh le comhghleacaithe: má choinníonn tú teagmhálacha cairdiúla le comhghleacaithe, is dóichí go mholannfaidh tú go maith duit.
Anailís ar mhianta.
Deir oifigigh phearsanra: sula n-athraíonn tú post, caithfidh tú a thuiscint cad é nach bhfuil sé compordach go díreach leis an sean-duine. Mura bhfuil an cultúr corparáideach oiriúnach agat, ní mór duit an post céanna a lorg, ach in eagraíocht eile. Mura mian leat an obair féin, níor cheart duit an fostóir a athrú láithreach. Foghlaim mar gheall ar an deis dul chuig roinn eile nó dualgais eile a ghlacadh. Déan liosta de na riachtanais gairme don phost nua: leibhéal an tuarastail, úsáid iomlán do dheiseanna, feasacht branda ar an gcuideachta, iomarcacht ó do theach, sceideal áisiúil duit féin, daoine deas agus cultúr corparáideach, ar árachas a bheith ar fáil. Moltar do shaineolaithe deich pointí ar a laghad a thaifeadadh, agus caithfidh cúigear díobh a bheith san áireamh sa "chlár éigeantach".
Ar an agallamh - armtha go hiomlán.
Sula dtéann tú chuig an agallamh maidir le seasamh do bhrionglóid, ní mór duit a ullmhú go cúramach. Cinnte go soiléir an t-íosphá a bhfuil tú toilteanach a bheith ag obair, agus ná an barra seo a laghdú. Seachas sin, déanfaidh tú tú féin a dhiúltú agus beidh tú ag dul i ngleic le gairid. Téigh chuig na hagallaimh ach leis na cuideachtaí sin a bhfuil suim agat i ndáiríre. Ná aontaím le teacht - faigh amach na sonraí tábhachtacha ar fad ar an bhfón. Ag an agallamh, iarr orthu a aithint go soiléir cad iad na freagrachtaí a bheidh agat agus cé a bheidh mar cheannaire agat. Faigh amach cén áit a mbeidh d'ionad oibre, conas atá sé feistithe, conas lón a eagrú d'fhostaithe agus cibé acu a íoctar cumarsáid soghluaiste. Faigh amach na téarmaí saoire agus saoire bhreoiteachta. Níl sé as áit chun a fháil amach cén fáth a d'fhág an duine a d'áitigh do phost roimhe seo.
"Nuair a dúirt siad liom ag an agallamh gur chuir an príomhfheidhmeannach an fostaí roimhe seo, toisc gur chaill sé an obair ar feadh 10 nóiméad dhá uair sa mhí, thuig mé nach bhfuil an chuideachta seo oiriúnach domsa. Mar gheall ar thranglam tráchta, is minic go bhfuil "ró-fhorluí" beag agam, agus ní mheasann mé coir orthu, " - bainisteoir díolacháin Alexander Shoev.
Bí ullamh ní hamháin ceisteanna a chur, ach freisin iad a fhreagairt. De ghnáth, tá suim ag an bhfostóir ar an gcuid is mó de na sochair a thugann tú don chuideachta. Réitigh na freagraí ar an tsraith chaighdeánach ceisteanna roimh ré: "Cén fáth ar roghnaigh tú an réimse gníomhaíochta seo?", "Cad iad na pleananna gairme fadtéarmacha atá agat?", "Déan cur síos ar na tionscadail is rathúla". Foghlaim stair na cuideachta agus ainmneacha na príomhfheidhmeannaigh. Is minic a bhíonn feasacht den sórt sin ar cheann de na coinníollacha éigeantacha le haghaidh earcaíochta.
Ceisteanna féideartha agus is mó gan choinne, mar shampla: "Ar cén carachtar liteartha ba mhaith leat a bheith cosúil?" Le cuidiú leo, seiceann an fostóir cé chomh maith is féidir leat dul i ngleic le deacrachtaí gan choinne. Is é an rud is mó ná cailliúint agus freagairt go tapa agus le greann.
Liosta de cheisteanna deacra san agallamh.
> Cén ainmhí ba mhaith leat a bheith?
> Má bhuaigh tú milliún dollar, cad a chaitheann tú an t-airgead seo?
> Samhlaigh go bhfuil leabhar tagtha amach uait. Cad é a ainm?
> Tá tú ar oileán nach bhfuil cónaí ort. Cad iad na trí rud ba mhaith leat a bheith leatsa?
> Mura raibh ach sé mhí agat maireachtáil, cad a dhéanfá?
> Cén cáiliúla ba mhaith leat a bheith cosúil?
> Má bhí tú torthaí, cé acu?
> Conas a dhéanann tú measúnú ar obair an agallaimh?
Tá gach rud i do lámha.
Tá sé éasca le post aisling a aimsiú: ní mór duit ach do chuid riachtanas a fhoirmiú agus na bealaí cuardaigh go léir a úsáid (irisí idirlíon, nuachtáin agus, ar ndóigh, na cinn ar an eolas). Ag cur atosú ar cheann de na suíomhanna speisialaithe, ná bí ag súil go gcuirfear tuilte ar fáil duit. Déan monatóireacht neamhspleách ar do fholúntais agus cuir faisnéis faoi tú féin chuig na cuideachtaí is mian leat.
An rogha ceart amháin.
Sa chás go ndearna tú roinnt tograí agus nach bhfuil siad níos lú ná a chéile, roghnaigh do chroí. Sa deireadh, beidh áit nua, daoine agus tascanna i ngach áit. Is é an rud is tábhachtaí ná go mbeidh tú compordach san oifig seo. Téigh i gcomhairle le speisialtóirí, déan fiosrú faoi na cuideachtaí a thugtar cuireadh duit. Agus ná rush chun cinneadh a dhéanamh.
Cad a deir an dlí.
Má bhí tú ag caitheamh. Nuair a chuireann cuideachta deireadh le conradh fostaíochta i ndáil lena leachtú nó a laghdú foirne, caithfidh tú pá scair a íoc i méid tuarastail mhíosúil nó dhá thuarastail mhíosúla, ar choinníoll nach bhfuair tú post nua laistigh de mhí ó dháta an dífhostaithe. Má díbhear tú mar gheall ar neamhoiriúnacht an phoist atá i seilbh nó mar gheall ar fhostaíocht fostaí eile a rinne do chuid oibre roimhe seo, tá dualgas ort cúiteamh a íoc - leath an tuarastail.
Má scoirfidh tú ar do chuid féin, caithfidh tú fógra a thabhairt don fhostóir faoi do dhífhostú i gceann seachtaine i scríbhinn. Ach, le linn na seachtaine deiridh oibre, áfach, tá an ceart agat d'iarratas a tharraingt siar. Gan ach an dlí a fhios agam go maith, beidh tú in ann scoir i gceart ar do chuid féin.
Ní cheadaítear tine má tá tú ag iompar clainne nó má tá tú ag ardú leanaí faoi bhun trí bliana d'aois, nó má tá duine ag ardú leanbh faoi bhun 14 bliana d'aois. Chomh maith leis sin, má tá tú ag obair faoi chonradh téarma seasta agus go ndeachaigh sé in éag le linn toirchis, ansin de réir d'iarratais ní mór an conradh a leathnú go dtí an tsaoire mháithreachais. Ná déan dearmad faoi do chearta agus ná bíodh eagla ort iad a éileamh.
Cad a deir na staitisticí.
Maidir leis na fostaithe go léir a thagann isteach sa ghrúpa "fabhraitheoirí" a d'fhéadfadh a bheith acu, bíonn áthas ó chroílár ag 51% as an obair atá ann faoi láthair, tá 44% míshásta ag a gcuid oibre, agus tá 5% go hiomlán neamhdhíobhálach dá gcuid dualgas. De réir staitisticí, tá sé de dhualgas ar 53% de na fostaithe a bheith ag iarraidh iarrachtaí nua post a fheabhsú chun a staid airgeadais a fheabhsú, tá 35% ag iarraidh fás gairme a dhéanamh, agus déanann 32% iarracht a gcuid taithí saoil a éagsúlú.