Is é an chéad rud atá ag obair!
Chun tús a chur leis, níl aon moill ann. Sa chéad trí mhí is fearr é a bheith ag obair 10 nóiméad níos luaithe ná 10 nóiméad ina dhiaidh sin. Ba cheart go gcuimseodh sé seo poncúlacht i gcomhlíonadh tascanna, freagraí ar r-phoist, comhlíonadh an sceidil. Go soiléir soiléiriú a dhéanamh ar do dhualgas feidhmiúla: coinnigh níos fearr iad i gcló le síniú an Boss.
Díreoidh an ceann is deacra sa chéad lá ar an obair, toisc go mbeidh an t-údar ag brath i gcónaí ort. Sa chéad seachtain nó sa mhí, scríobh síos go litriúil gach rud a tharlaíonn duit chun do sceideal féin a oibriú: mar sin, tabharfaidh tú faoi deara, mar shampla, go gcaithfear roinnt doiciméid a chlárú ar an Máirt, agus ar an Aoine glaonna ar chustaiméirí. Ar an gcaoi chéanna, taifeadtar ainmneacha agus seasaimh na ndaoine a gcaithfidh déileáil leis an obair.
Sna luathbhlianta, d'fhéadfadh sé tarlú go dtabharfar beagán oibre duit. Ní hamháin go dtéann tú sa scéal seo chun cluiche ríomhaireachta solitaire a leagan amach. Déan iarracht an chuma ar an obair a dhéanamh ar a laghad, nó fiú níos fearr - obair a dhéanamh ar do phlean go luath nó sa todhchaí nó cúpla smaointe a sceitseáil. Ach níos minice ná mar nach bhfuil an bunleibhéal "sásta" go litriúil le tascanna ó gach taobh. Anseo tá sé tábhachtach gan scaoll a dhéanamh agus iarracht a dhéanamh gach tasc a shórtáil i dtéarmaí tábhacht agus uainiú (mar sin déan cinnte na dátaí a shonrú).
Nuair a bheidh áit nua ann , déanfaidh gach duine iarracht a gcuid dualgas a dhéanamh go maith. Ná tús a chur leis an iomarca atá agat chun a chruthú do gach duine gurb é an fhostaí is fearr leat. Obair mhada leis an tionchar is mó nár éireoidh leat, beidh an táirgiúlacht ag titim go luath nó ina dhiaidh sin, agus ligfidh sé gan aird a thabhairt don fhostóir.
Bí cúramach le léiriú smaointe nua. Is é an tasc is fearr is féidir sa tréimhse seo ná do phost a dhéanamh go coinsiasach agus go luíonn sé go litriúil gach rud atá ag tarlú.
Chun caidreamh a choigeartú
Má cheapann tú go mbeidh tú in ann maireachtáil ar an tréimhse promhaidh ar phost nua le léiriú amháin "lom" de ghairmiúlacht, tá tú ag mearbhall go domhain. Chomh maith céanna is ea an seiceamh le bheith ann sa fhoireann.
Chun "oiriúnach" a dhéanamh go héasca sna coinníollacha a thugtar ar aird, ar a laghad chomh beag agus is féidir, "cumaisc leis an gcomhshaol." Baineann sé seo le gach rud ón gcód gúna le traidisiúin reatha na foirne seo.
Mar shampla, ná brúigh d'ionad oibre ón gcéad lá chun grianghraif nó bréagáin bhog a chur ar fáil. Féach níos dlúithe ar tháblaí comhghleacaithe eile - go tobann ní ghlactar leis seo anseo. Gúna stylishly, ach ní defiantly. Má iarrann fostaithe eile lón sa chistin choitianta - aontaíonn gá. Tá caidreamh neamhfhoirmiúil an-chabhrach le ceangail chairdiúil a bhunú. Chun na críche céanna, is féidir leat ceiliúradh beag a eagrú in onóir do theacht, ach amháin má tá traidisiún den sórt sin ann.
In aon chomhchoiteann tá an bhean is báúil agus teagmhála - sí féin agus ansin tú féin mar chách. Beidh go leor ceisteanna ag an gcéad dul síos, mar sin ní mór duit duine a fhreagairt agus a thaispeáint nuair a bhíonn an leithreas ar deireadh. Ná bíodh an-cheangal agat ar do threoir, go dtí go bhfaighidh tú amach cad é a cháil. Le himeacht ama, ní mór duit a bheith páirteach i ngrúpa, ach déanann tú do neodracht faoi láthair. Tá imní ar roinnt daoine óga faoin gcomhchoiteann nua agus tá siad ag iompar go mícheart: bíonn siad i bhfad níos leithne, nó, ag iarraidh "a gcuid féin sa bhord" a fheiceáil, tá siad ró-crammed. Is gá talamh lárnach a aimsiú i gcumarsáid le comhghleacaithe - iompar a dhéanamh i ngach duine ar bhealach comhionann, cairdiúil agus tairbheach. Ná bualadh le do chairde leis an boss - ní thabharfaidh an fhoireann maith duit, ach ní bheidh buíoch as Boss maith. An bhfuil a fhios agat cad a bhuíochfaidh sé go cinnte? Fós, do dhúthracht agus d'éifeachtacht.
Ar feadh trí mhí, agus maireann do thréimhse promhaidh post nua, ní hamháin go dtéann tú ar aghaidh ar an láthair - tosóidh tú do cháil féin. Beidh sé deacair fáil réidh leis má tharlaíonn tú, níl an-rath ar an tástáil, ach má éiríonn leis, beidh dea-cháil ag obair duit.
Tá sé forbidden : a bheith déanach, chun moill a chur ar chomhlíonadh na gcúraimí; i gcomhráite le fostaithe sa chistin chun léim a chur isteach i sonraí a shaol pearsanta; páirtigh comhghuaillíochtaí, comhcheilg; diúltú páirt a ghlacadh in imeachtaí ginearálta; bosses agus comhghleacaithe a phlé; tóg le do chairt féin i bhfoireann eachtrach; bain úsáid as an bhfón chun críocha pearsanta.
Ná bí ag smaoineamh nach dtéann tú ach trí "tástáil neart" ar feadh trí mhí. Ag an am céanna leat, tá foireann nua agus do cheann. Is tréimhse mhaith é seo duit cinneadh a dhéanamh cibé an bhfuil na coinníollacha oibre seo oiriúnach, cibé an bhfuil an caidreamh sláintiúil san fhoireann, mura gcuirtear moille ar an tuarastal, etc. Bí ar an airdeall - cuid d'fhostaithe a fhostú ar feadh tréimhse trialach agus ar a laghad pá, agus tar éis dó ón oibrí an tuairisceán uasta, in 3 mhí ar an eolas, go bhfuil "nach bhfuil tú i dteagmháil". Ná socrú le haghaidh tuarastail neamhshuite le linn na tréimhse promhaidh - d'fhéadfadh sé a bheith níos lú, ach nach mó ná 30%. Tarlaíonn sé nach gcomhlíonann an líon dualgas don tuarastal, mar sin ag deireadh na tréimhse, iarr ar do chuid ionchais.
Féach níos dlúithe ar do chomhghleacaithe - fuair tú an comhchoiteann nó dhiúltaigh tú. Agus mura bhfuil tú sásta leis an bpost nua, diúltóidh go dlúth comhoibriú!