Fiú amháin inár n-amanna crua, tá go leor fostaithe fós ag fágáil an obair chun ceann nua a aimsiú. Ach is fiú na poist a athrú i ngéarchéim - an phríomhcheist do na céadta Rúiseach. Agus cad iad na cúiseanna atá le cinneadh a dhéanamh air seo? Pléigh?
Sa saol ní mór duit ach an méid atá taitneamhach a dhéanamh agus cúiseanna inmheánacha a dhéanamh. Tá sé seo iontach. Ní haon ionadh gur deir siad gurb iad na daoine is sona iad siúd a bhfuil caitheamh aimsire agus an príomh-phost acu. Níl an chuid is mó de dhaoine idyll sa saol. Agus ní mór dúinn comhréiteach áirithe a dhéanamh chun obair agus saol pearsanta a chur le chéile. Ach fiú le míshástacht iomlán lena gcuid oibre, tá sé d'iachall ar an gcuid is mó againn a staid a mhaireann. Cé a fhógaíonn linn? Is minic nach bhfuil, ach cad. An eagla atá fágtha gan airgead, gan post nua, gan aon ionchais.
Mar sin féin, fiú amháin i rith na géarchéime, bainistíonn cuid acu an t-uacht a bhailiú i ndorn agus cinneadh a dhéanamh post a athrú. Cad a chuireann daoine air? Agus cad is féidir leat lá amháin a bhrú?
Seo cúpla cúis le hobair a fhágáil:
1. Is tyrant é an Príomhoide
Níl a lán fostaithe a aontaíonn go socair a bheith ina phupaidí i lámha stiúrthóir uile-chumhachtach. Go bunúsach, tá daoine ar a laghad annoying. Más rud é nach gcuireann an Boss tú in aon ní, glaonna sé ag obair aon uair den lá nó den oíche, fiú ar an deireadh seachtaine, screams, teanga salach, agus brónna a mhothú: "Níl tú rud ar bith gan dom!" Nó "Is dó a bhfuil gá agat den sórt sin?" - smaoineamh air, ach an bhfuil tú ag iarraidh é? Tar éis an tsaoil, is duine tú, ní doll. Sea, agus leis na bábóg, déileálfar le cuid acu níos cúramach. Seo an cheist iomlán cé mhéid is breá leat agus meas tú féin. Iarr air féin idir gníomhais agus éisteacht le freagra a ghuth istigh.
2. Le comhghleacaithe - cogadh oscailte
Is fadhb níos mó é seo ná Boss neamhleor. Mura bhfuil tú ag dul trasna leis na húdaráis ar feadh lae ní chomh minic, ansin tá na comhghleacaithe ann i gcónaí. Dá bhrí sin, tá an-tuiscint anseo comhthuiscint anseo nó caidreamh socair ar a laghad. Téann go leor daoine i mbun oibre ach amháin chun cumarsáid a dhéanamh le comhghleacaithe, tá sé suimiúil am a chaitheamh, spraoi a bheith agat. Má tá cogadh fíor ag an obair, níl an-chuid ama agat smaoineamh. Ní dócha go n-athróidh an scéal go tobann, agus scriosfar do nerves go deo. Agus ní bheidh an dríodar ó "obair" den sórt sin taitneamhach freisin. Athrú agus go práinneach!
3. Easpa deiseanna gairme
Tá cuid de dhaoine sásta ach an ról atá ag fostaí measartha ciúin leis an tuarastal measartha céanna. Is é seo an tsíleáil - níl aon rud le déanamh. Ach go bunúsach is é an sprioc atá ag aon fhostaí gnáth an deis post níos airde a áitiú. Agus nuair a thuigeann duine go bhfuil sé seo dodhéanta toisc go bhfuil poist ard in áirithe do chairde agus do ghaolta na n-údarás - cinneann sé a fhágáil. Nó, mar rogha, is ball de chuideachta bheag tú, rud a thugann deiseanna i bhfad níos lú duit d'fhás gairme. Ansin, fiú, is fiú smaoineamh faoi. Bhuel, ar ndóigh, má tá tú cinnte, is féidir leat níos mó a dhéanamh.
4. Easpa eagrú oibre
Tarlaíonn sé seo i go leor gnólachtaí beaga, áit a bhfuil na bosses "ina gceann féin." Níl aon chóras ann. Is féidir iad a iarraidh ar an obair ag am ar bith, is féidir leo a íoc, is féidir leo "dearmad" a dhéanamh orthu, tá siad ag athrú na n-éilimh agus an tosaigh ag obair i gcónaí. Sa lá atá inniu comhlíonann tú dualgais rúnaí, agus amárach - oibreoidh cuntasóir. Is é an mothú ná go dtéann tú ar an obair, ach ar iarratas ó chairde, déanann tú roinnt treoracha ar leithligh le haghaidh táille amhrasach. Tá an staid seo uafásach, a chuireann ar chumas mórán fostaithe a gcuid post a fhágáil.
5. Pá íseal
Go deimhin, is ceist ar leith é seo i gcás gach cás ar leith. Mar shampla, tá tú ar phromhadh. Is amaideach é ach a bheith ag súil le tuarastal ollmhór más rud é. Ar ndóigh, ní speisialtóir mór duit i do réimse. Ach ansin ní thabharfaí tréimhse promhaidh duit. Go gairid, ní mór duit ach fanacht chun níos mó a fháil sa todhchaí. Ach tá cásanna ann nuair a bhíonn an scéal ach gan bheith gan dóchas. I roinnt cásanna, déanann na fostaithe "beatha" bosses le geallúintí todhchaí geal, agus i gcásanna áirithe, a dhearbhú go díreach agus go macánta nach mbeidh sé níos fearr go dtí seo. Sa chás deireanach sin, níl ach cúiseanna difriúla ag na daoine nach bhfuil an deis acu aistriú chuig post eile. Nó nár tugtar daoine ó chroí lena gcuid oibre agus tá deacrachtaí tromchúiseach orthu, in ainneoin an luach saothair íseal.
6. Dóchúlacht na cuideachta a theipeann
In amanna géarchéime, is bagairt fíorbhreise do chobhsaíocht airgeadais agus d'fhostaithe na cuideachta ná bagairt na féimheachta. Má tá an fiontar "breathes on incense" - is cúis mhaith é seo chun smaoineamh ar athrú ar an áit oibre. Ar ndóigh, cuireann sé seo cosc ar go leor ó thaobh macántacht agus macántacht inmheánach a dhéanamh, deir siad, is féidir le francaigh amháin, etc., éalú ó long soitheach. ach smaoineamh ort féin. Maidir le do thodhchaí agus amach anseo do leanaí. Caithfidh siad a ithe gach lá, agus do macántacht agus ríchumas (nach bhfuil an-choibhneasta, ar an mbealach sin), mar thoradh orthu. Bí ag smaoineamh go mór faoi phoist a athrú.
Tá cúiseanna eile ann le haghaidh post a athrú: ní íocann ragobair, monatóireacht leanúnach ag na húdaráis, diúltú saoire deontais agus saoire bhreoiteachta, etc. Cibé is fiú post a athrú i ngéarchéim d'eagla - tá a fhios agat níos fearr. Ach éisteacht leat féin i gcónaí. Agus a bheith macánta leat féin. Ansin beidh an réiteach a thagann féin, agus beidh sé an t-aon cheann ceart.