Cén chaoi a ndéanfá freagairt má fhuair tú amach gur scaipeadh comhghleacaithe cialláin neamhghlactha uait ag an obair? Ar mhaith leat an mí-úsáideoir a chur san áit? An scoirfidh tú? "Ná glacann céimeanna crua," comhairleoidh na síceolaithe, "agus fanann siad socair." Ar dtús ní mór duit tuiscint a fháil ar an méid a mbeifear ag súil le gossip - go maith (ná bíodh iontas ort, cuireann gossip uaireanta le fás gairme) nó dochar. Agus dul ar aghaidh ón ngníomh seo.
MAIDIR LE hÚSÁID NA nDÍOCHTAÍ
De réir vótaíocht, mheasann 79% de na daoine go raibh gossip mar aireagán eisceachtúil díobhálach den chine daonna. Abair, is minic a thagann clúdaitheoirí le rud éigin a thugann dochar don údarás pearsanta dáiríre agus ar feadh i bhfad. Mar sin féin, is féidir le gossip uaireanta seirbhís mhaith a dhéanamh duit. Is minic gurb iad na cineálacha cáiliúla is mó an t-ábhar do gach ciallmhar: aisteoirí, amhránaithe, polaiteoirí agus daoine poiblí eile. Tagraíonn cuid mhaith acu le gossip agus ráflaí go socair, rud a chiallaíonn gur fógraíocht den scoth é aon chasadh a chabhraíonn le spéis a thabhairt do phearsantacht an duine. Dá bhrí sin, is minic a bhíonn ionadaithe ag léiriú frásaí "tubaiste" mar gheall ar an bpósadh, colscaradh, toircheas, teach a cheannach, srl. Nó fiú "finscéalta" a chur ar fáil go speisialta, agus iad á sheoladh isteach sna meáin chumarsáide. Is é an loighic simplí: pléifidh daoine na sonraí ar shaol pearsanta an amhránaí nó an aisteora, agus ansin beidh siad ag dul agus ticéid a cheannach le haghaidh a cheolchoirme (súgradh) chun ábhar a gcuid cainteanna a fheiceáil go príomha. Mar sin, léiríonn sé go bhfuil an tóir ar an chuid is mó ag ráflaí, is féidir le ráflaí an t-údarás a mhéadú.
Mar sin féin, níl taibhsí tairbheach ach na réaltaí. Léiríonn staidéir nach n-éireoidh 65% de dhaoine agus fiú rannchuidíonn siad le ráthaithe a scaipeadh faoina gcuid oibre ag an méid áirithe. Cén fáth a ndéantar é seo?
- Mar thoradh ar thurgnaimh a rinne síceolaithe, bhí sé indéanta a rá go bhfuil an duine ar a bhfuil mais na ráflaí "imithe" níos tapúla i bhfianaise na n-údarás ná an comh-oibrí ciúin nach gcuimhneoidh aon chomhghleacaí fiú. Agus braitheann gach rud anseo ar an "slandered". Má léiríonn sé é féin ar an taobh mhaith, déantar an duais nó fiú a chur chun cinn a ráthaíocht dó.
- Rogha eile chun an rátáil a ardú le cabhair ó ghóisín ná dul i mbun cleasanna beag, "ligean amach é" i gcomhrá príobháideach le comhghleacaí atá ag fulaingt ó neamhchoinneálacht (agus níos fearr má tá an duine sin in aice leis an boss), go bhfuil d'ainm i ngnó iomaíochta agus tuarastal níos airde a thairiscint duit.
- Mar sin féin, ní ghortaítear rabhadh: ní oibríonn an cleas sin i gcónaí - ní mór duit a bheith cinnte go dtéann an fhaisnéis ar an boss agus nach bhfuil sé ag iarraidh a fhágáil fiú sula dtugann na "iomaitheoirí" duit oibriú.
- Is minic go gcabhraíonn sé go dtosaíonn daoine ag tosú ar an bhfoireann. Tá an cairt ag plé go críochnúil le fadhbanna inmheánacha le linn "sosanna deataigh", tá siad sásta dul i ngleic leis an "núíosach". Mar sin féin, sa chás seo ba chóir go mbeadh an t-earcú an-aireach. Sea, má chuirtear in iúl duit nach gcuirfí nochtadh ort, go teoiriciúil, tugtar creidiúnacht duit. Ach cad a chaithfidh an t-iontaobhas seo a íoc? B'fhéidir gurb é ceann de na "grúpaí" atá ann cheana féin sa fhoireann a chuireann tú in úsáid chun do chuid féin? An bhfuil tú "seiceáil le haghaidh úr"? An bhfuil tú tarraingthe i gossip nó an bhfuil tú in ann seasamh suas? Molann síceolaithe srianadh: éisteacht leis an méid a deir siad leat, ach tar éis sin déan iarracht an comhrá a aistriú go dtí ábhar eile.
- Is faisnéis ar bith atá le smaoineamh ar bith. Agus tá aon fhaisnéis luachmhar. Is féidir leat a fháil amach cad iad na rialacha neamhspleácha atá ag an bhfoireann sa bhfoireann, na rudaí a bhfuiltear ag súil leo uait, agus an t-iompraíocht atá toirmiscthe, a bhfuil údarás acu, agus a bhfuil an t-iompar, srl.
GACH AR AON AON
Mar sin féin, is minic nach bhfuil gossip níos fearr fós, ach ní mór dochar a dhéanamh air, chomh maith, go suntasach. Uaireanta tá sé thar a bheith deacair méadú ar chreidiúnacht a bhaint amach ag an obair tar éis gossip. Tá go leor cásanna ann nuair a chaill an gossip an dea-cháil atá ag duine ar feadh i bhfad agus go mór. Dá bhrí sin, má thuigeann tú go n-éireoidh do phearsantacht san obair na ráflaí is dochreidte, ná bí ag scíth a ligean, ag cuimhneamh, i gcás "idirghabháil plean" i do cheann.
- Ar ndóigh, d'fhoghlaim tú go bhfuil aon duine de do chomhghleacaithe ag leathadh faisnéise diúltach faoi tú (b'fhéidir fiú bréagach). Smaoinigh: cé chomh mór is atá údarás na gossip? An bhfuil sé ina aonar in aghaidh tú nó má tá allies agat? Cad iad na rioscaí a bhaineann le ráflaí a scaipeadh? Is féidir nach dtéann an duine seo faoi chúram ort agus gur thit tú faoi thimpiste "tine". Sa chás seo, déan iarracht leanúint de bheith níos lú ná an gossiper féin agus a "dlúthchuideachtaí".
- Má thuigtear go bhfuil ceann de na comhaltaí den "grinds ag fiacail ort" (ach tuigeann tú go bhfuil an rud seo neamhshuimiúil pearsanta, agus gan ach amháin), is féidir leat an gaol leis an teilifís a shoiléiriú, más rud é nach dtaitníonn leat na himeachtaí. Is leor a bheith níos aireach ar do chuid dualgas, a bheith ag obair ionas nach mbeidh aon mhaol ort. B'fhéidir go bhfuil tú sásta beagán, ach is mian leis an gossip ach an scéal a úsáid chun do bhuntáiste? Mar sin ní thugann deis dó dó!
- Le déanaí, ní mór dúinn ár dtír níos minice a bheith i gcoitinne san Iarthar - trí mobbing (maireachtáil shamhla ó chomhoibrí duine amháin de na fostaithe). Agus is é an t-arm is mó sa streachailt i ngach ceann in aghaidh an duine. Ag tabhairt faoi deara go raibh tú gafa i gcroschlár roinnt ball den chomhchoiteann, smaoineamh go cúramach: an bhfuil tú réidh le dul i ngleic nó níos fearr chun post eile a lorg? Má shocraíonn tú dul i ngleic le do áit go dtí deireadh, déan iarracht a dhéanamh amach cé atá i gceannas ar na "gníomhartha míleata". Leis an instigator de shíceolaithe "neamhoird" moltar labhairt go díreach, a fháil amach nach maith leis é. Más rud é nach raibh an comhrá croí-go-chroí le cuidiú, tá sé go leor ceadaithe iarratas a dhéanamh ar thacaíocht don cheann, tar éis liosta de "sabotage" a tharraingt suas roimhe seo. Ná bíodh imní ort, ní bealach bréagach é seo a bhaineann le ráflaí a throid, ach go leor leordhóthanach. I gceann de na cathracha sa Cholóim, mar shampla, chun scéalta a dhíscaoileadh, is féidir leat a chaitheamh sa phríosún chomh fada agus is ceithre bliana! Chinn méara na cathrach gur pionós cóir é seo dóibh siúd a bhfuil an-onóir agus dínit acu ar shaoránaigh na Colóige.
SPLITTER: VEZUCHNIK OR LEAVE
Cad is féidir leat a rá faoi na daoine nach bhfulaingíonn ráflaí orthu, agus go ndéanann sé iad a rialta? Is dócha, go bhfuil sé sásta lena phost, toisc go bhfuil dea-cháil ag ceannaire sainráite nó neamhfhoirmiúil ag "rialtóir ráflaí" i go leor bailiúcháin. Is féidir leis go héasca creidiúnacht aon cheann de na fostaithe a fheabhsú, chomh maith lena laghdú go rud ar bith. Is mór an t-ábhar atá ann chun an fhaisnéis is gá a bhaint amach. Tá an gossiper i gcónaí ar an eolas faoi cibé an íocfar pá in am, cibé an bhfuil laghdú ar an bhfoireann go luath amach anseo, an bhfuil an boss ag iarraidh "spásáil" a shocrú ag cruinniú an lae inniu ... Tá daoine i gcónaí ag iarraidh comhairle air nó ag iarraidh dó "daoine a chur in iúl" i measc daoine, agus flatters. Agus na rialacháin, mar riail, féachann go maith leis na "príomhfheidhmeanna", toisc go gcuireann sé in iúl gur mian le duine de na fostaithe éirí as oifig nó dul chuig an ospidéal, rud a chuireann cosc ar go leor cásanna oibre agus éigeandála. Ach, is dóichí, is é "sliocht" an fhaisnéis a bhaineann leis an gossip ná spreagadh gan fiosracht simplí, ach le fadhbanna tromchúiseacha síceolaíochta. Mar sin, de réir an ollamh síceolaíochta Mheiriceá R. Rosneau, daoine nach bhfuil muiníneach iontu féin, a dteastaíonn daingniú rialta ar a thábhachtaí féin, ceartacht na ngníomhaíochtaí a dhéanann siad, is minic a thagann gossip orthu. Uaireanta, dearbhaíonn siad iad féin ar chostas daoine eile, cumas daoine eile a íoslaghdú agus a gcuid féin a iomarca. Mar sin, bainistíonn siad feabhas a chur ar a gcreidiúnacht ag an obair trí chasadh. Ar an ábhar seo, is uirlis iontach é tuiscint, mar a thuigeann tú. Faightear na gossips is mó ", de réir taighdeoirí, i measc dochtúirí, múinteoirí, síceolaithe, socheolaithe, speisialtóirí fógraíochta agus iriseoirí. Mar sin féin, ní bheidh eagla ar chinniúint na gossipers: in ainneoin go mbíonn daoine timpeallaithe orthu i gcónaí, is annamh a thaitníonn siad a gcrá agus a meas ó chroí. Níl aon chairde acu agus sa tréimhse deacair níl aon áit acu chun fanacht le cabhair.