Tá an tréimhse promhaidh éigeantach i go leor cuideachtaí. Ní haon ionadh é seo, toisc go gcabhraíonn téarma den sórt sin le gnéithe an fhiontair a thuiscint, dul isteach sa fhoireann agus a chinneadh an féidir leat a bheith ag obair i riocht áirithe. Ach ag dul ar phromhadh, níl a fhios ag gach duine an bhfuil sé éigeantach agus cad atá i gceist leis an gcoincheap seo. Dá bhrí sin, iarrann go leor nach gcuirfidh sé isteach sa tréimhse trialach.
D'fhonn an cheist nach bhfuil san áireamh sa tréimhse promhaidh a fhreagairt, is gá dul chuig an gcód saothair le haghaidh tosaitheoirí. Is fiú a thabhairt faoi deara nach bhfuil an tréimhse trialach éigeantach. Dá bhrí sin, ar phromhadh, ní féidir leat dul ach le do thoiliú. I roinnt cuideachtaí, ní dhéanann an bhainistíocht tréimhse promhaidh i gcoitinne. Ach ainneoin nach bhfuil an tréimhse seo san áireamh sa nós imeachta éigeantach d'oibrí a fhostú, tá sé de cheart ag an bhfostóir diúltú áit a fháil duit mura n-aontaíonn tú tréimhse promhaidh a fháil.
Níor chóir dó dul ar phromhadh
Tá grúpaí de shaoránaigh ann nach gá dóibh tréimhse promhaidh a dhéanamh. Ina measc seo tá mná torracha, máithreacha, leanaí atá níos lú ná bliain amháin go leith, gairmithe óga agus mionaoisigh. Ar an drochuair, is dócha go mbeidh an ceart iomlán ag an speisialtóir óga an dlí seo a úsáid. Ós rud é go bhfuil speisialtóir óg de réir an dlí amháin ar dhuine a fuair oideachas sa scoil nó san ollscoil ach creidiúnú stáit amháin, agus go dtiocfaidh sé chun oibre le haghaidh speisialtachta den chéad uair. Bain úsáid as an riail seo is féidir le speisialtóir óg sa chéad bhliain tar éis an chéim. Tar éis dheireadh na tréimhse seo, caithfidh sé dul ar phromhadh maidir le gach duine eile.
Ospidéal le linn promhaidh
Má dhéanaimid labhairt faoin am a leithroinntear ar feadh tréimhse promhaidh, níor chóir é a bheith níos faide ná trí mhí. Dála an scéil, i gcás ina dtéann duine le saoire bhreoiteachta, ní théann an tréimhse seo isteach sa tréimhse trialach. Féadfaidh an fostóir an tréimhse promhaidh a ghiorrú, ach níor cheart é a laghdú. Is cuma cé mhéad atá tú tinn, cuirfear an t-am seo leis an tréimhse promhaidh, agus go deimhin, beidh sé ag méadú leis an líon laethanta seo, ach de réir dlí beidh sé fós trí mhí. Chomh maith leis sin, mar eisceacht, is féidir tréimhse trialach do phríomhchuntasóirí a leathnú go sé mhí, ós rud é go bhfuil an obair seo an-chasta agus freagrach.
Dífhostú agus tuarastal le linn na tréimhse promhaidh
Más rud é go dtuigeann an fostóir le linn na tréimhse promhaidh nach bhfuil sé sásta le do chuid oibre, féadfaidh sé an conradh a fhoirceannadh agus an fostaí a dhóiteán. Ba chóir a thabhairt faoi deara, áfach, nach féidir leis an bpríomhfheidhmeannach a bheith faoi phrionsabal díreach mar sin. Tá sé de dhualgas air na cúiseanna go léir i scríbhinn a léiriú, chomh maith le rabhadh a thabhairt don fhostaí trí lá sula bhfágann sé. Ar bhonn promhaidh, ní féidir leat tuarastal a leagan níos lú ná mar a íocann fostaí eile leis an bpost céanna. Ach go minic, déanann go leor príomhoifigí an pointe seo a sheachbhóthar, ag plé leis na fostaithe faoi na tréimhse promhaidh agus go bhfaighidh siad níos lú airgid roimh dheireadh na tréimhse ama seo.
Oibleagáidí i rith na tréimhse trialach
Ní áirítear sa tréimhse promhaidh feidhmiú dualgais nach bhfuil forordaithe duit faoin gconradh. Dá bhrí sin, má tá cuntasóir agat, mar shampla, ní mór duit obair a dhéanamh ach amháin sa réimse atá sainithe go soiléir sa chonradh, agus ní gach rud a ordóidh an ceannasaí. Is fiú a thabhairt faoi deara gur cheart na coinníollacha maidir le ligean isteach le haghaidh promhaidh a fhorordú, ní hamháin san ordú, ach freisin sa chonradh. Má fheiceann tú nach dtugann an conradh focal faoi, ansin tógadh tú ar phromhadh i leith mídhleathach. Sa chás seo, oibreoidh tú mar fhostaí lánchláraithe, ach is dóichí go bhfaighidh tú tuarastal níos ísle.
Sa tréimhse trialach ní áirítear tástáil ar cháilíochtaí pearsanta. Ní féidir le d'fhostóir éileamh a dhéanamh ach ar cháilíocht na hoibre a dhéantar. Seachas sin, níl a chuid gníomhartha go hiomlán neamhchosanta. Ina dhiaidh sin, is féidir leat an chuideachta a fhágáil tráth ar bith, fiú roimh dheireadh na tréimhse trialach, más rud é nach maith leat na coinníollacha oibre, an fhoireann nó rud éigin eile.