Sa lá atá inniu is féidir leat a lán comhairle a chloisteáil, cad is gá duit a dhéanamh chun an dréimire gairme a chur chun cinn? De ghnáth, a tharlaíonn gach rud ar bhealach nach n-éireoidh an fostaí réidh leis an lipéad a bhí crochadh air sa chéad nóiméad fostaíochta. Is féidir leis an dearcadh seo difear mór a dhéanamh ar fhéinmheas an duine, rud a chuirfidh srian suntasach ar a gcumas oibre. Braitheann sé mar phíopaí nó saighdiúir obedient, nach bhfuil an cumas air aon airde a bhaint amach. Mar sin féin, má mheabhraíonn tú rialacha fichille, is féidir le gach saighdiúir a bheith ina banríon, agus is féidir le doll bheith ina fhear. Nuair a thaispeánann fostaí gur fiú an moladh is airde a fháil, ach ansin feicfear é mar "a chuid". Ach, cén chaoi a mbainfidh tú an lipéad seo as tú féin agus a chruthú do gach duine gur fiú?
Is minic a chreideann líon mór ceannairí nua-aimseartha gurb í an ghairm a bhaineann le duine aonair a fhadhb pearsanta. Mura féidir le duine rud éigin níos mó a bhaint amach, is féidir é a athsholáthar. Ag an am céanna, smaoiníonn ceannairí neamhchoitianta faoi oiliúint a gcuid fostaithe féin. Tá eagla ar na bosses go bhfágfaidh an té a fhaigheann na scileanna an eagraíocht chun níos mó airgid a fháil, nó ar shlí eile, caithfidh sé an tuarastal a ardú chun an fostaí a choinneáil san áit chéanna. Mar sin féin, déanaimis súil nach bhfuil gach rud chomh dona agus is cosúil ar an gcéad amharc. Is féidir le duine ar bith a leithéid d'airde a bhaint amach chun dul chun cinn ar dhréimseoir gairme, ach ní bheidh aon rogha ag na cinnirí ar conas é a aistriú ar phost níos airde. Tar éis an tsaoil, le haghaidh ceannasaí, is é an tsaincheist tosaíochta rathúnas do chuid fiontar féin, agus ní a bochtaineacht.
Tá mórán bealaí ann chun tionchar a imirt ar oibrithe i ngnólacht, gan labhairt faoi phá fiú. Imríonn iomaíocht an príomhról a chruthaítear go saorga i mballaí na hoifige. Tá tábhacht le cruinnithe agus díospóireachtaí tábhachtacha idir fostaithe agus bosses de shaincheisteanna tábhachtacha. Is le linn na n-agallamh seo gur féidir le fostaí dearcadh a athrú uaidh féin ón mbainistíocht. Is gné riachtanach chun dul chun cinn ná deimhniú na bhfostaithe agus iad a thairiscint dóibh ar mhaithe le dea-obair. De ghnáth, ní dhéanann dreasachtaí aonair an comhchoiteann a roinnt, ach ní chuireann siad ach dreasacht ar fáil d'oibrithe eile sampla a n-iomaitheoirí a leanúint.
Tá sé an-tábhachtach cabhrú le fostaithe i bhfás gairme a gcuid oideachais. Na bosses a chruthaíonn bealaí praiticiúla a bhaineann le teagasc a chabhróidh leis an bhfostaí an obair a bhraitheann agus a gcumas a léiriú, a d'fhéadfadh a bheith ag dul taobh istigh de dhuine. Mar thoradh air sin, ní bheidh an fostaí ag meastóireacht ar scileanna nua éagsúla, ach beidh sé in ann oibriú le haghaidh rathúnas an ghnólachta agus ardú níos airde ná an dréimire gairme. Más rud é nach gcoimeádann an Boss fostaí mímhacánta agus faigheann sé faisnéise uaidh maidir le pá iarbhír ina speisialtacht, an tóir a bhí ag an obair seo i ngnólachtaí eile, ní dócha go mbeidh an fostaí ag iarraidh a gceannaireacht a athrú. Agus tuigeann Boss maith é seo go maith, is é sin an fáth gur cheart duit 100% de do chuid ama a thabhairt i dtrialacha den sórt sin a chruthú go bhfuil tú in ann an dréimire gairme a ghluaiseacht.
Ní fada i gcónaí duine iarracht a dhéanamh níos mó airgid a thuilleamh. Tá dearcadh ag an bhfostaí ag an obair agus tá sé níos tábhachtaí ná airgead a bheith i dteagmháil leis an bhfoireann agus leis na maoirseoirí. Tar éis an tsaoil, más rud é, gach lá a thagann tú chuig áit nach bhfuil fáilte romhat agat, ach beagán níos mó a thuilleamh, ní bheidh tú ann le roinnt míonna. Tá cásanna ann freisin nuair atá sé ar mhaithe leis an airgead a chuireann duine ar aghaidh féin a bheith ag obair, rud a fhágann go dtiocfaidh meath ar a chuid scileanna féin. Chomh maith leis sin ba chóir a rá go bhfeiceann go leor daoine nach bhfuil ach a dtuilleamh ag obair, ach freisin an deis iad féin a chruthú. Nuair a ligeann an Boss an fostaí a fhorbairt go cruthaitheach, téann an fostaí go tapa ar an gcnoic.
Tá roinnt grúpaí oibrithe ann ar féidir leo a sprioc a bhaint amach, is é sin, cur chun cinn tríd an dréimire gairme, ar bhealaí go hiomlán difriúil. Is é an chéad ghrúpa ná na hoibrithe sin a fheiceann tábhacht ollmhór an tsaothair agus ba mhaith leo oibriú go crua. Cén obair thábhachtach a bhí san Aontas Sóivéadach, mar sin tá obair thábhachtach do dhaoine den sórt sin. Maidir leis na daoine sin, is é an t-oideas chun an sprioc a bhaint amach ná simplí: obair ort féin agus do scileanna gairmiúla a fheabhsú. Go minic, ní mór do dhaoine den sórt sin a mheas nach bhfuil mórán gairmeacha ann. Ní gá don díoltóir suíomh na n-earraí ar na seilfeanna a fhios, ach a bheith in ann cumarsáid a dhéanamh leis an gcliant agus aire a thabhairt do chustaiméirí. Beidh daoine an fhoirmiú seo an-úsáideach le cúrsaí nó oiliúint a dhéanamh chun a fháil amach cad is gá a dhéanamh chun an dréimire gairme a chur chun cinn. Ní maith leis na bosses workaholics, ach daoine a chruthaíonn do gach duine timpeall orthu go bhfuil a gcuid oibre den chaighdeán is airde. Nuair a ardóidh scileanna fostaí den sórt sin ar airde nach bhfacthas riamh roimhe, ansin beidh ról riachtanach ag an díograis.
Is é an dara grúpa oibrithe daoine fuinniúil agus gníomhacha. Feiceann siad san obair, an chéad fhorbairt uile cruthaitheach. Ní féidir é a chur i ngleic le hoibrithe den sórt sin obair nach maith leo. Tá sé mar gheall ar an gcaighdeán seo, go dtagann na hoibrithe go minic faoin laghdú. Maidir leis na daoine sin, is é an t-oideas chun an sprioc a bhaint amach ná oiliúint ghearr-ghnó a dhéanamh. Ba chóir aird ar leith a thabhairt ar chúrsaí a mhúineadh chun cumarsáid a dhéanamh agus labhairt i gceart, gan an focal "paraisítí" a áireamh, rud a théann i bhfeidhm ar an óige nua-aimseartha.
Áirítear ar an tríú grúpa gairmithe atá ró-mhuiníneach cheana féin faoi aon oiliúint bhreise. Feictear an sprioc agus níl siad ag obair agus níl siad mar aitheantas. Is é an aidhm atá acu a ngnó féin a aimsiú sa saol, rud a d'fhéadfadh a bheith bródúil as, go maith, agus nach bhfuil droch-airgead á thuilleamh chomh maith. De ghnáth, tá scileanna gairmiúla ag daoine den sórt sin, ach níl a fhios acu conas a bhainistiú ar chor ar bith, agus tá an scil seo an-tábhachtach chun dul chun cinn breise. Cúrsaí a chabhraíonn le scileanna ceannaireachta a fheabhsú - is é seo a theastaíonn do dhaoine den sórt sin.
Ag baint úsáide as na céimeanna simplí seo, tá tú cinnte go mbainfidh tú rath ar an obair agus i ngnó.