Obair pháirtaimseartha: cad is gá duit a fháil amach

Níl gach duine sásta leis an obair in áit amháin ó mhaidin go tráthnóna. Is mian le duine éigin níos mó airgid a fháil, agus ba mhaith le duine éigin a bheith níos saoire ach níl sé ceangailte leis an deasc san oifig. Conas rogha inghlactha a roghnú duit féin?

Braitheann sé go léir ar do chumais agus ar mhianta. Is féidir leat airgead réasúnta a fháil, ach caithfidh tú casadh mar iora i roth. Má tá tú réidh chun do bhia a laghdú, roghnaigh fostaíocht pháirtaimseartha. Tá roinnt roghanna ann: oibriú i gcomhthráth, faoi chonradh dlí sibhialta nó sa phríomh-áit, ach le páirtaimseartha nó le seachtaine, faoi choinníollacha speisialta atá sonraithe sa chonradh. Sna trí chás go léir tá móideanna agus míbhuntáistí ann. Scoir
Oibríonn an obair i gcomhthráth leis na daoine atá ag obair san áit seo gan níos mó ná ceithre uair an chloig sa lá agus tá áit oibre nó staidéar eile aige. Tá an rogha seo oiriúnach dóibh siúd atá compordach, ionas go mbeidh an tsaothar in aon chuideachta amháin, agus an t-airgead a thuilleann sé i gceann eile.

De réir Airteagal 282 de Chód Oibre Chónaidhm na Rúise, is é obair pháirtaimseartha feidhmiú go rialta ar bhonn conartha fostaíochta in am nach n-úsáidtear an príomh-phost. I dteanga na n-oifigeach pearsanra glactar leis seo comhoiriúnacht sheachtrach. Tá na coinníollacha sin oiriúnach do mhic léinn ar mian leo airgead a thuilleamh, agus is cuidiú maith iad, mar shampla, do mhúinteoirí a oibríonn ag roinnt eagraíochtaí ag an am céanna ag an am céanna arán agus im a thuilleamh.

Chun oibriú ar choinníollacha seachtracha, mar riail, ní gá duit aon cheadanna a fháil. Déanann roinnt státseirbhíseach agus ceannairí fiontair eisceacht. Mura gcloíonn tú leo, ba chóir don fhostóir do cháin ioncaim a choinneáil siar (inniu tá an ráta 13%) agus nach bhfuil suim agat i bhfoinsí eile d'ioncaim.

Tá an nós imeachta maidir le fostaí páirtaimseartha a chlárú beagnach mar is gnách. Caithfidh tú conradh fostaíochta a shíniú leatsa. Le haghaidh clárú, beidh pas agat, dioplóma oideachais, chomh maith le deimhniú sláinte má tá tú ag gabháil d'obair a bhaineann le bia nó le táirgeadh díobhálach. Is gá an uimhir árachais pinsin a chur ar an eolas, de réir mar a dhéanfaidh an eagraíocht cistí a asbhaint chuig an gCiste Pinsin. Mura bhfuil deimhniú pinsean agat, beidh ar an bhfostóir é a chomhlánú.

Ní gá leabhar oibre a chur i láthair, ach más mian leat obair chomhcheangailte a thaifeadadh, ní mór duit é a dhéanamh.

Fabhraítear tuarastal de réir an ama a d'oibrigh tú, nó ar théarmaí eile a shonraítear sa chonradh.

Má oibríonn tú páirtaimseartha, caithfidh tú saoire íoctha bliantúil a chur ar fáil (28 lá caighdeánach de ghnáth), chun íoc as saoire bhreoiteachta, agus is féidir leat dul ar thuras gnó freisin. Is é an t-aon theorannú ná fad do fanacht ag an obair: ní féidir é a bheith níos mó ná 4 uair sa lá nó 16 uair sa tseachtain. Agus más mian leat a bheith ag obair níos mó, níl an rogha seo ar do shon.

Obair páirtaimseartha
Níl an obair sin páirtaimseartha chomh furasta. Caithfidh tú a bheith in ann aistriú go tapa, go háirithe má tá post bunúsach agat. Níl suim ag aon duine go ndearna tú scrúdú ó chaoga mac léinn inniu, agus anois caithfidh tú a bheith ag obair le ceithre uair an chloig ar ríomhaire. Beag beann ar chúinsí giúmar, sláinte agus pearsanta, téigh i mbun an phróisis ó na chéad nóiméad de do chuid fanacht san oifig, déan gach rud go tapa agus ní bheidh sé déanach don obair. Seachas sin, feicfidh do chomhghleacaithe agus an Boss tú mar dhuine a thagann ar feadh leath lae cheana féin, agus ní oibríonn an t-am seo go maith agus níl aon am ann. Go gairid nó ina dhiaidh sin beidh ceist ann nach mian leis an gcuideachta speisialtóir ag cuideachta páirtaimseartha agus is fearr duine a ghlacadh le haghaidh post lánaimseartha. Caithfidh tú áit nua a lorg nó diúltú a bheith ag obair le chéile agus déan iarracht a chur ina luí ar an gceannaireacht go mbeidh tú in ann do chumas a bhaint amach ar an iomlán. Is dóichí go n-aontaíonn an fostóir: b'fhearr leis déileáil leis an bhfostaí a bhí ar eolas cheana féin, a bhí ar eolas cheana féin ná an am a chailliúint agus níorbh fhéidir éisteacht le húigeach a aimsiú agus a oiriúnú.

Is minic go mbíonn ticéad iontrála ag obair go páirtaimseartha do chuideachtaí soladach agus móra ar mian leo a chinntiú go bhfuil iontaofacht agus cáilíochtaí na bhfostaithe iontu. Is féidir leis an mbainistíocht a iarraidh ar an iarrthóir obair pháirtaimseartha a dhéanamh le haghaidh post ar leith nó tionscadal neamhspleách a chur i bhfeidhm. Le linn an ama seo, breathnaíonn daoine ar an duine, measúnú a dhéanamh ar a gcumas agus ní féidir ach tairiscint a dhéanamh dó seo a dhéanamh nó an seasamh sin a mheas.

Má tá suim agat i bhforbairt na n-imeachtaí seo, ansin sa chás seo caithfidh tú a thuiscint go soiléir cad is mian leat a bhaint amach, cén seasamh ar mhaith leat a áitiú. Agus cheana féin ag céim idirmheánach an chomhair, leasanna páirtaimseartha in ionchais. Is é an tasc atá agat ná "do chuid féin" a dhéanamh, chun a chruthú go bhfuil a fhios agat agus go bhfuil a fhios agat go leor, go bhfuil tú cruthaithe go simplí don obair seo agus go bhfuil tú réidh chun do chuid láidreachtaí, cumais agus buanna uile a thabhairt duit.

Obaircheap níos giorra
Tá an rogha is coimhthíocha, a bhíonn annamh, ag obair le seachtain oibre níos giorra. Is é an fírinne gur bealach an-mí-oiriúnach é seo don fhostóir comhoibriú. Caithfidh sé sochair agus ráthaíochtaí sóisialta a chur ar fáil d'fhostaí den sórt sin ar aon dul le gach duine, agus ní fhaigheann sé níos lú uaidh ná iad siúd a oibríonn ar feadh ocht n-uaire an chloig. Aontaíonn na cuideachtaí leis an rogha seo an-drogall agus is féidir leo conradh den sórt sin a thabhairt i gcrích ach le fostaí an-luachmhar a bhfuil siad réidh chun aon téarmaí a fháil. Má bhaineann tú leis an sórt sin, meas ansin go bhfuil tú t-ádh!

Obair ar chonradh dlí sibhialta
Más mian leat oibriú níos mó ná 16 uair an chloig sa tseachtain, tá tú oiriúnach le haghaidh fostaíochta faoi chonradh dlí sibhialta. Is minic a bhíonn conarthaí ann chun seirbhísí agus comhaontuithe conartha a sholáthar.

Glacann an CONARTHA DE SEIRBHÍSÍ RÍOCHTA go ndéanann tú roinnt oibre go rialta nó aonuaire, á dhéanamh i modh áisiúil agus ní gá go gcríochnóidh sé ar chríoch na heagraíochta. De ghnáth aistritheoirí, fostaithe na ranna seirbhíse, mar shampla teachtairí, obair mar seo.

Is é CONTAÍ AN CHONARTHA má tá méid áirithe oibre teoranta agat. De ghnáth, is cúraimí aonair nó tionscadail iad seo.

Ag críochnú conartha dlí sibhialta leat, caithfidh an eagraíocht cáin ioncaim a choinneáil leat agus asbhaintí a dhéanamh leis an gCiste Pinsin.

Tá sé buntáisteach don fhostóir dul i mbun conarthaí den sórt sin, toisc go bhfuil sé díolmhaithe ó ualach ranníocaíochtaí sóisialta áirithe, agus níl sé de dhualgas air saoire a sholáthar don fhostaí agus an tsaoire bhreoiteachta a íoc.

Déantar an íocaíocht ach amháin nuair a chríochnaigh tú an obair ar fad a shanntar duit agus socraíodh sé go hiomlán don fhostóir. Léirítear é seo sa deimhniú go nglacfar le hoibreacha. Gan doiciméad den sórt sin, ní féidir íocaíocht le haghaidh seirbhísí a dhéanamh.

Is féidir obair faoi chonradh den sórt sin a áireamh san fhad seirbhíse le hiontráil chuí sa leabhar oibre.

Tá an córas conartha, mar riail, oiriúnach don dá pháirtí. Tá tinneas cinn níos lú ag an bhfostóir, agus tá níos mó ráthaíochtaí ann, toisc go n-íocann sé ach tar éis an fhíric. Tá an conraitheoir maith freisin: oibríonn sé i modh áisiúil agus sula ndéanann an fostóir freagrach as an toradh amháin. In ainneoin an meath i ráthaíochtaí sóisialta, is mór an deis seo an-mhór a thuiscint. Chun codlata a dhéanamh ar maidin, gan éigean le caife a ól, déanann sé nó sí tithe tí nó ag obair ar ríomhaire, bualadh le leanbh ón scoil, beatha a thabhairt dó, agus ansin téigh chuig an oifig. Agus ar an bhfíric go raibh tú ag obair san iarnóin, ní chuirfidh sé faoi deara go ndéanfadh duine ar bith cáinte. Nach scéal fairy é seo?

Is é an Chigireacht Oibreachais an t-aon duine nach maith leis an bhfoirm seo comhoibrithe. Tá sé beartaithe ag an eagraíocht seo, chun a chiontú go n-íoctar cánacha sóisialta gan íoc, conarthaí dlí sibhialta a rangú mar chonarthaí saothair. Anseo, bíonn an dá pháirtí i gceist leis an conradh a fhoirmliú, ionas go bhféadfadh aon duine locht a fháil ar an téacs. De ghnáth is maith dóibh.