Faighimid ardoideachas agus críochnóidh muid na cúrsaí athnuachana, cuirim amach achoimrí, téigh go misniúil tríd na hagallaimh go léir, faigh post i gcuideachta cáiliúil ... Agus, uaireanta, táimid ag trampláil ar leibhéal amháin, ní féidir dul ar aghaidh. Nó an roghnaímid fírinne na mná "baile", eagla orm fiú smaoineamh ar fhreagra ar an gceist: "A bheith ina bhean tí nó gairme a dhéanamh?" Cad é a chuireann bac ar ár gcumas dul chun cinn? Feicimid ...?
"Ní féidir liom é seo a dhéanamh. Ní dhéanfaidh mé seo riamh roimhe seo. Níl oideachas speisialta agam. Tá sé ró-dhéanach orm foghlaim. Tá mé ró-óg, agus ní féidir liom é a dhéanamh. " Cé nach raibh in úsáid na leithscéalta sin in úsáid? Idir an dá linn, tá speisialtóirí AD agus síceolaithe cinnte: déanann muid gach teip gairme a chláir dúinn féin, agus dá bhrí sin tá na bacainní ar ár gceann go heisiach.
"Tá gairmeacha do dhaoine óga"
An gceapann tú go mbaintear amach torthaí iontach ach trí chailín gan phósta gan leanbh a d'fhéadfadh a bheith in ann an oíche a chaitheamh agus an oíche a chaitheamh san oifig? Ar ndóigh, is cosúil go bhfuil gach rud éasca le daoine óga ón taobh seo: bíonn meas ag an bosses an deis chun fostaithe óga a chur ar thurais ghnó agus iad a luchtú ró-am. Ina theannta sin, is annamh a bhíonn daoine óga saoire bhreoiteachta agus fágann siad ró-fhada. Ach má tá tú os cionn 30, tá rud éigin agat nach bhfuil taithí ag an óg - taithí saoil agus tuiscint dhomhain ar ghnó. "Ní dhéanfaidh beagán cuideachtaí cailín óg a roghnú mar cheann na roinne," a deir an comhchomhairleoir AD Ekaterina Letneva. - Féach níos dlúithe: go ginearálta, bíonn poist ard, go háirithe má bhíonn baint acu le hoibriú le daoine agus le foireann a bhainistiú, a thabhairt do dhaoine faoi 35 bliain d'aois, a bhíonn ar siúl sa teaghlach agus sa ghairm. Ná bíodh eagla ort labhairt go frankly leis an boss faoi dheiseanna gairme. Is fearr comhrá a thosú le hiarratas chun míniú a thabhairt ar an eolas agus na scileanna nach bhfuil ort chun cinn a dhéanamh. Agus tú ag féachaint do mhianta tromchúiseacha, cinnteoidh an ceannasaí leat go cinnte. "
Ná bíodh eagla ort agus suí arís ag an deasc. "Nuair a thosaigh mé ag smaoineamh ar mo shaol, bhí beirt pháistí scoile agam agus dioplóma deannaigh síceolaí, a bhí díomhaoin ar feadh cúig bliana," a deir Olga Starova, stiúrthóir forbartha gnó na cuideachta infheistíochta. - Faoin am a d'athraigh mé mo intinn chun síceolaíocht a chleachtadh agus chuaigh mé chun an dara ceann a fháil i mbainistíocht agus eacnamaíocht. Bhí an fhoghlaim ag daoine fásta i bhfad níos éasca agus, níos tábhachtaí fós, bhí sé níos éifeachtaí: is maith liom rudaí nua a fhoghlaim, chóireáil múinteoirí meas agus ceisteanna deacair a mhúineadh dóibh. Chuimhnigh mé na hiarmhaillí a bhí agam roimhe seo agus, tar éis an dara dioplóma a fháil, thosaigh mé ag bogadh go tapa ar feadh an dréimire gairme do gach duine. "
Tá sampla Olga fada ó bheith an t-aon cheann dá leithéid. "De réir staitisticí, is déanaí a gheobhaidh tú oideachas, is é an rud is mó a théann tú faoi ghairm a roghnú," leanann Ekaterina Letneva. "Mar thoradh air sin, tugtar eolas níos éasca, déantar na scileanna riachtanacha a fhorbairt níos tapúla, agus ní lú díomá ort sa rogha."
"Tá mé ina Boss óg"
Agus cad má tá gach rud mar a mhalairt? Faoi 24-26 d'aois, d'éirigh leat na príomhchéimeanna de do ghairm bheatha a rith cheana féin, agus mhol na bosses go dtógfadh tú tosaigh? "Is dóigh liom go n-éireoidh ról an stiúrthóra," Oksana, 27, scaireanna. "Tá ceaptha orm daoine a threorú ag an bpost, go leor acu os cionn 40. Tá mé míchompordach ag tabhairt orduithe dóibh, ag déanamh tuairimí agus ag meabhrú botúin. Mura bhfuilim sásta le toradh a gcuid oibre, tá sé níos éasca dom gach rud a dhéanamh mé féin ná mar a mhínigh mé faoi na rudaí nach maith liom. Sa deireadh, chaithim go leor ama ar thascanna nach bhfuil mo fhreagracht orm. "
"Is é an staid Oksana is gnách go leor do chathaoir óg, ach, i ndáiríre, níl sé fiú casta," a mhíníonn Ekaterina Letneva. - Is gá iarracht a dhéanamh caidreamh den sórt sin a thógáil leis na fo-ailt, a bheidh áisiúil duit féin agus dóibh. Déan iarracht cuireadh a thabhairt dóibh le lón gnó comhpháirteach agus am a ghlacadh chun labhairt nach bhfuil baint acu le hobair, mar shampla, an nuacht is déanaí a phlé leis an bhfoireann, iarr ar an gcaoi a chaith siad a laethanta saoire, a fháil amach cá bhfuil a gcuid páistí ag déanamh staidéir. Má thógann tú caidreamh cairdiúil leis na cliaint, beidh sé i bhfad níos éasca iad a bhainistiú. Agus ná bíodh aon leisce ort labhairt faoi na botúin, ach é a dhéanamh go héasca: an obair a cháineadh, ní iarrann sé go héasca agus go beachtach na heasnaimh a cheartú: "D'fhéach mé ar do thuairisc. Tá gach rud go maith, ach cuir ansin, sonraí staitistiúla agus leathanaigh a dhéanamh sa stíl chéanna. "
"Tá mé náire a ligean isteach nach bhfuil a fhios agam rud éigin"
Dhiúltaigh tú a ardú, toisc go raibh eagla ort nach raibh tú in ann déileáil le dualgais nua? Níl aon smaoineamh agat conas conradh neamhchaighdeánach a tharraingt suas, conas dul i mbun caibidlíochta le cliant agus cad atá le déanamh i gcás force majeure? Agus an mbraitheann tú mar bhean tí i go leor saincheisteanna oibre? Bhuel, is cosúil go bhfuil an cheannaireacht tugtha suas ort, ag tarraingt an chonclúid nach gá fás gairme a bheith agat.
"Ná bíodh eagla ort a rá go hionraic do dhaoine a bhfuil an chúis agat le do dhiúltú. Mar sin, deir: "Ní dhéanaim é seo riamh roimh agus tá eagla orm nach mbeidh mé in ann tuiscint a fháil go tapa ar cad é", - a thugann comhairle do Ekaterina Letneva. - B'fhéidir go dtabharfaidh an ceannasaí cúrsaí speisialta a thógáil nó a cheadú ar dtús na sonraí go léir uaidh a shoiléiriú. Cuimhnigh: cad is mian leat feabhas a chur ar do chuid luach cheana féin mar ghairmiúil. Níl aon duine ag súil go mbeidh tú in ann déileáil le gach rud "go foirfe ó na chéad laethanta sa phost nua". Ní mór do gach duine am a oiriúnú, tá sé gnáth, agus níl aon rud cearr leis sin. "
"Is é an ghairme an iomarca géiniteach"
Ar ais san ollscoil, bhí bonn ar do chreideamh ort féin: i leabhar taifead do mhic léinn bhí trios den chuid is mó, agus ní raibh sé ach éasca le gach mac léinn eile den scoth. Mar thoradh air sin, thit tú na lámha agus ná smaoineamh ar éachtaí a d'fhéadfadh a bheith ag an obair.
Ach féachaint ar ais: is minic go maireann géagóirí go measartha, agus go ndéanann daoine Trojik fortunes. "Is é an-luach a bhíonn ag post ar bith, faisnéis agus faisnéis, ach níl sé riachtanach i gcónaí go mbeadh buanna neamhghnácha i gcónaí - is dócha go mbeidh cumas cumarsáide a dhéanamh le daoine agus, is tábhachtaí fós, uaillmhianta", a deir Ekaterina Letneva. - Scríobh síos sa cholún na tréithe sin a fhéadfaidh a bheith i do lámha i do ghairm bheatha, agus smaoineamh ar an áit ar féidir leat iad a chur i bhfeidhm, an méid a bhfuil suim agat agus cad atá á baint agat as. Ná bíodh crochadh ort ar aon leagan "rách" amháin, go háirithe más rud é nach maith leat é. B'fhéidir gur gá an chuideachta nó próifíl gníomhaíochta a athrú agus deis a thabhairt duit féin a nochtadh ar bhealach nua? "
Conas tú féin a bhriseadh?
Deir síceolaithe: is é eagla an rud is mó a chuireann bac ar ár gcumas dul ar aghaidh ag an obair. Tá sé níos éasca duine éigin a roghnú maidir le "Beidh mé ina bhean tí nó gairme a dhéanamh". Tá eagla ar dhuine ar bith nach ndéileálann sé le dualgais, tá eagla ar dhuine ar an boss, tá comhghleacaí ag duine ... Bain triail as réidh le d'eagla féin le trí chleachtas éasca.
1) Ar dtús, tuigeann do eagla ar deireadh. Tá tú ag suí san áit chéanna don tríú bliain gan toisc nach bhfuil tú t-ádh, ach toisc nach nglacann tú aon chéimeanna féin. Mar sin, tá eagla ort go ... diúltóidh an boss tú, ní thuigfear, ní dhéanfaidh tú a bhainistiú ... B'fhéidir go mbeadh go leor roghanna ann. Is é an tasc atá agat ná tuiscint a fháil ar an méid a bhfuil eagla ort.
2) Is é an chéad chéim eile ná an staid a oibriú. Bain úsáid as na teicnící ealaíne a thugtar air agus tarraing na foirmeacha greannmhar nó gnáth-phictiúir ar fad ar na suíomhanna taitneamhach agus mí-áitneamhach atá ag obair. Má tá inspioráid agat, scríobh dán nó scéal greannmhar ar ábhar. Mar a chailleann tú "gach cás diúltach agus dearfach - níl sé cuma. Is é an rud is mó ná go mbainfidh tú buíoch as na hiarmhairtí is féidir agus stop a bheith eagla orthu.
3) Ar deireadh, tosóidh ag gníomhú di. Níl aon duine ach amháin is féidir leat dul i ngleic leis an scéal. Agus tú, ar an mbealach seo, atá freagrach as do shaol. Agus ba chóir duit a bheith ar dtús suimiúil!
Na steiréitíopaí seo!
1. Gan oideachas ní bheidh aon ghairm bheatha
Is féidir, ní féidir dlíodóir nó dochtúir a bheith gan oideachas, ach is féidir leat beanna máistreachta a bhaint amach i iriseoireacht, fógraíocht nó dearadh - cúrsaí tráthnóna go leor agus cumarsáid le comhghleacaithe.
2. Faoi bhun 25 bliana d'aois ba chóir dom a bheith ar eolas cheana féin cad ba mhaith liom a bhaint amach
Ach cad iad na samplaí de dhaoine a d'athraigh a ngairm go suntasach agus a d'éirigh leo a bhaint amach i lár an tsaoil? Ná tabhair suas an aisling an Laochra agus aitheantas, fiú má tá tú os cionn daichead.
3. Chun dul chun cinn, caithfidh mé ragobair a dhéanamh
Ina ionad sin, socróidh do Boss go bhfuil tú ró-mhall agus nach bhfuil am agat an obair a dhéanamh in am. Agus tú féin, beidh dúlagar mar thoradh ar moilleanna seasta san oifig.
4. Is fearr rún uaillmhianta a choinneáil
Ach ní nuair a bheidh tú ag an agallamh iarrfar ort faoi phleananna gairme don 5-10 bliana atá romhainn. Tá suim ag an bhfostóir i bhfostaithe uaillmhianacha.
5. Labhraíonn fostaíocht leanúnach de zeal
Ach ná freagra a thabhairt in am ar ghlaonna agus litreacha agus diúltú cabhrú le comhghleacaithe, agus é a spreagadh le go leor ualach oibre, an bealach ceart chun dul ar scor. Bí ar fáil i gcónaí don cheannaire agus do lucht an iompair agus léirigh siad an toilteanas chun cabhrú leo ag am ar bith.
Tá sé tábhachtach go mbeadh a fhios agat!
Ní thuigeann 40% de na mná ach 27-30 bliain cad is mian leo a dhéanamh.
Faigheann 60% de mhná idir 25 agus 35 bliain d'aois cúrsaí speisialta oideachais nó críochnaithe.
Bíonn 30% de mhná ina bosses ag aois 24-25 bliana d'aois agus ag an am céanna bainistíonn siad a gcuid dualgas go breá.
Tá triail amháin ar a laghad ag 80% de na príomhfheidhmeannaigh ina ndeimhniú.
Admhaíonn níos mó ná 60% d'oibrithe oifige nach maith leo a gcuid oibre. Ar chóir duit páirt a ghlacadh leo? Oibríonn, ar an mbealach, suas 80% den am!