In aon fhoireann, tá a saintréithe féin ag caidrimh inmheánacha. Mura gcuirtear san áireamh iad, is féidir míthuiscintí agus coinbhleachtaí scála éagsúla a dhéanamh. Mar sin, nach gcuireann siad tuiscint ar an obair ort, déanfaimid amach conas a iompar, más rud é gur chaith cinniúint tú isteach ...
Grúpa fir
Anseo tá iomaíocht ann, an fonn as uiríoll agus fócas ard ar thoradh na hoibre. Níl aon áit ann le haghaidh sentimentality agus emotion, ach tá réamhtheachtaireacht ann maidir le habairtí sainiúla agus le dúil nach féidir linn ceisteanna tábhachtacha a phlé i gceantair nach bhfuil oiriúnach chun na críche sin.
Conas a iompar:
Ná béim ar chaidrimh sa bhfoireann oibre maidir le difríocht na ndaoine. "Is bean liom" - ní argóint sa díospóid, go háirithe má theastaíonn uait gairme a dhéanamh san áit seo.
Ní chuirfidh iarrachtaí ort gnáthamh an duine a ghlacadh chun "a bhuachaill" a chur le do urram, ach nochtfaidh sé ar bhealach iontach.
Gan deora! Ní chuireann seasamh an íospartaigh i bhfear leis an mian le hiompar níos dínit ná go hiontach. Ina ionad sin, déanfaidh sé ionsaí nó eagla a spreagadh agus a sheachaint.
Le linn an lae oibre, déan am agus déan teagmháil le mná ar "ábhar saor in aisce" ar a laghad ar an bhfón. Is strus é láithreacht leanúnach i measc baill den ghnéas eile.
Foireann na mban
Maidir leis an "ghairdín bláth" agus tá an chaidreamh sa chomhoibriú dhúchasach tréithrithe ag comhráite agus díospóireachtaí, eascálacha mothúchánach agus cácaí tí le haghaidh tae. Beag beann ar thromchúis agus freagracht na hoibre, tá caidreamh pearsanta thar a bheith tábhachtach dúinn. Agus leathnaíonn na báisí ar fhoireann na mban chuig gach réimse.
Conas a iompar:
Tarlaíonn sé nach gcuireann cairdeas isteach ar obair. Ach i ngrúpaí na mban is beag a bhíonn ann. Dá bhrí sin, ní mór duit féin a theorannú le caidreamh maith.
Ná páirt a ghlacadh i gossip agus ní cheadaíonn tú teagmháil phearsanta le comhghleacaí chun cur isteach ar an obair.
Tá brón orm. Go minic agus fiú i gcásanna nuair nach mbraitheann tú ciontacht ar leith. "Tá brón orm, tuigeann mé go bhfuil an ráiteas seo mí-áthas ar do shon, ach ..." Tá luach na mban ag cur chuige pearsanta.
Grúpa piaraí
Tá an taithí agus an dearcadh céanna ar an saol ag gach duine acu. Tugann sé seo deis iontach d'fhoireann chomhtháite a chruthú i ngach céad. Is é an t-aon rud a sháraíonn na laethanta oibre éad. Má éiríonn le duine atá comhionann le hoideachas, aois agus taithí, go rathúil go tobann, níl aon, agus níl an smaoinimh ag fás: "Cén fáth nach bhfuil mé?"
Conas a iompar:
Faigh amach as an bhfoireann! Tá baint ag an gComhairle go díreach leis an obair. Sa ghrúpa comhghleacaithe, tá spiorad an chomhréireachta an-láidir (an fonn a bheith "cosúil le gach duine eile"), agus tá sé deacair go leor é féin a léiriú i cibé coinníollacha. Na freagrachtaí níos mó a dhéanann tú ina n-aonar, is fearr. Pléigh an obair ar an taobh. Ar an gcúis chéanna (tuiscint ró-ard aontachta), is féidir leis an bpiaraghrú brú mór a dhéanamh ar gach fostaí aonair. Ní bhfaighidh tú faoi deara conas a rinneadh an cinneadh, mar gheall ar "chuir gach duine comhairle air sin". Dá bhrí sin, moltaí na ceannaireachta nó na deacrachtaí a bhíonn ann, pléadh, an chéad uair le teaghlaigh nó le cairde.
Ná pléigh saincheisteanna táirgeachta leis an bhfoireann ar fad. Is fearr a ligean do gach duine a thuairim a scríobh ar an mbileog, agus ansin léamh os ard. Dá bhrí sin, seachnóidh tú an smaoineamh ar a dtugtar oglupleniya. Maidir le fás na foirne agus tá gach fostaí aonair an-tábhachtach.
Foireann mheasctha
Is féidir le fir agus mná a bheith ina sampla dá chéile i go leor cásanna. I gcaidreamh den sórt sin sa chomhoibriú dhúchasach tá comhleanúnachas agus bogas, agus cur chuige gnó, agus mothúcháin ann freisin. Cuireann bac ar idirdhealú: de réir staitisticí, tá beagnach 40% de na mná atá ag obair i ngrúpaí measctha faoi lé.
Conas a iompar:
Déileáil idirdhealú mar rud ... go hiomlán nádúrtha. Is slí cinnte é briseadh síos néarógach agus galair somatacha a bheith ina tuiscint leanúnach ar éagóir agus féin-trua.
Ó am go chéile, pléigh an cheist maidir le hidirdhealú le cuid ban d'fhoireann. Níos fearr le híoróin agus i bhfoirm leath-magadh.
Tá an scéal do ghrúpaí corparáideacha i ngrúpaí measctha an-mhór. Oibríonn tú comhpháirtithe leat ar a laghad ó am go chéile, ionas go mbeidh siad cinnte: níl aon bhagairt ann don teaghlach.
Aoisghrúpa éagsúil
I gcaidrimh den sórt sin, is minic a dhéantar caidrimh tháirgiúla agus cairdiúla don teaghlach. "Tá sí cosúil le mo mháthair, éisteacht i gcónaí, comhairle a thabhairt", "A chailín milis sin, ba mhaith liom rabhadh a thabhairt di ó bhotúin, a cuid taithí a roinnt." Ach ar an gcúis chéanna, tá seomra ann le cúbláil i mbailiúchán míchothrom-aois.
Conas a iompar:
Seachain abairtí garbh faoi aois comhghleacaithe. Tá na daoine ar an eolas go pianmhar ar rudaí nach féidir leo a athrú.
Roghnaigh cúramach le cúramach. Is féidir le bean aibí a chiontú ar an ráiteas "taitneamhach" is cosúil: "Tá tú ag breathnú go hiontach! B'fhéidir uachtar nua frith-aois?"
Ná tabhair isteach ionramháil. "Tá tú níos sine, níos mó taithí agat, is fearr leat dul i ngleic leis seo," "Cuireann an Boss turas gnó, ach tá tú níos óige, is dócha nach ndiúltaíonn tú dul in áit dom?" Tá tú uile ar théarmaí comhionann, agus is fostaithe tú. Le heisceachtaí annamh, níor cheart go mbeadh tionchar ag aois ar chaidreamh gnó.