Béim a chur ar na buntáistí
Tá go leor in ann labhairt le huaireanta faoi obair, ach ní féidir leo fiú dhá fhocal a chomhcheangal nuair a thagann sé le héachtaí pearsanta. Is é féin-shuíomhanna cuí an eochair do ghairm bheatha rathúil. Cuimhnigh an acrainm "PDR" agus bain úsáid as é, agus d'obair a phlé le do dhaoine eile. Tosaigh le Sárú - "d'oibrighomar i ndálaí deacra", téigh go dtí an gníomh - "Úsáid mé na teicnící seo a leanas" agus críochnaigh an toradh - "a bhuíochas sin, tháinig méadú 20% ar an mbrabús".
Scríobh i gceart
Cinnteacht thógrach - an t-aistriú go dtí leibhéal nua caidrimh - an phríomhghné den tactic chun gairme rathúil a bhaint amach, ach gcruthaíonn an millteach in aghaidh an duine óna dtagann sé. Moltar duit an riail 1x1 a úsáid - ba chóir gach cáineadh a chaolú le suaimhneas.
Smaointe a chur in iúl go smaoineamh
Tá síceolaithe cinnte go mbraitheann daoine iontaofacht an idirghabhálaí, 90% bunaithe ar a chuma agus ar an modh cumarsáide. Déan iarracht gan mí-úsáid a bhaint as na focail "b'fhéidir", "is dócha", "is dóichí" - go mbainfidh siad baint ar urlabhra. Agus foghlaim chomh maith go dtuigeann tú suas go triúr go meabhrach sula ndéanann tú freagra ar cheist dhúshlánach do chuid ceannairí: mar sin beidh tú níos réasúnta agus is féidir go dtuigfeadh tú d'aire ar feadh tréimhse ghearr.
Labhair go hiontach
Is deis do chruinnithe tú féin a chruthú. Déan iarracht d'áit a chur in aice leis an duine is tábhachtaí sa chuideachta - tabharfaidh sé seo muinín duit i do chumas féin. Bí i measc na chéad trí duine a labhróidh ag an gcruinniú. Bíonn daoine eile a bhraitheann go luath ag labhairt mar fhostaithe uafásacha agus uaillmhianacha a bhfuil cumas ceannaireachta acu.
Pléigh leis an mbainisteoir na hionchais d'fhás gairme sa chuideachta, réamhullmhaithe don chomhrá. D'fhonn tuiscint a fháil ar ghairm bheatha rathúil a bhaint amach, an chéad anailís a dhéanamh ar na difríochtaí idir do chuid freagrachtaí agus iad siúd a dhéanann poist níos airde. An bhfuil aon taithí agat a chabhróidh leat dul i ngleic le freagrachtaí nua? Déan iarracht a bheith macánta leat féin, toisc go bhfuil dhá chúis ar a laghad cén fáth nach bhfuil tú á gcur chun cinn. Is é an chéad duine gur fostaí an-luachmhar atá i gceist, agus, chomh maith lena dhualgais láithreach, tá baint aige le raon iomlán de thascanna eile, agus tá sé níos deacra a bheith in áit tú ná duine a aimsiú i gcás níos airde. Más rud é go bhfuil an scéal i ndáiríre, lorg post nua. Is é an dara chúis gur speisialtóir den scoth í, ach níl scileanna bainistíochta agat (mar atá, go teagmhasach, 85% d'fhostaithe). Ansin, ní gairme ingearach é do chosán, ach tá sé cothrománach, is é sin, fás gairmiúil, agus, ar ndóigh, ní mór méadú ar thuarastail, bónais, pacáiste sóisialta a chur leis. Ach is comhrá beagán difriúil é seo leis an gceannaire - ba chóir go mbeadh an argóint bunaithe ar fhás cáilíochta do chuid oibre, ar chastacht na gcúraimí a réiteach tú.
Bíonn gairme rathúil ag brath go minic ar iompar an fhostaí ag an obair, ar a chuid uaillmhian agus a mheabhrach. Tar éis an tsaoil, níl dea-charachtar ag gach fostaí, agus mar sin b'fhéidir gurb é seo an fáth nach bhfuil na bosses ag iarraidh tú a ardú go leibhéal gairmiúil nua? Is fiú cuimhneamh ar an gcéad riail go deo: ní bheidh sampla ar an boss riamh, agus fiú níos mó ná sin an fostaí a ardú, atá "crochadh" i gcónaí ar a mhuineál. Seo daoine nach n-éireoidh leo ach na húdaráis a dhéanamh i gcónaí le linn na n-uaireanta oibre, ach freisin na daoine sin a leanann de bheith ag iompar ar an mbealach seo tar éis dóibh a gcuid uaireanta oibre a bheith caite.