Mar sin, conas a iompar má cheapann tú mar stiúrthóir na cuideachta? Ar dtús, déanaimis a chinneadh an bhfuil tú fostaithe den chuideachta seo ar feadh i bhfad. Tar éis an tsaoil, tharlaíonn sé go ndéanann duine gairme tapa, ó lár-bhainisteoir go dtí níos fearr. Má tháinig tú i do stiúrthóir ar an mbealach sin, ansin sa chás seo tá móideanna agus míbhuntáistí ann. Is iad na buntáistí ná go bhfuil a fhios agat "anam" an ghnólachta, a shamhlú conas a oibríonn ranna nó fostaithe aonair. Cé ar féidir a bheith iontaofa agus cé acu ar féidir leat brath ar. Ach, ar an láimh eile, nuair a tháinig tú chun bheith ina stiúrthóir, thosaigh go leor áthas ort, go soiléir nó go rúnda. Ar ndóigh, déanfaidh siad iarracht do shaol a shaothrú, agus fiú a chur as oifig. Ag an am céanna, déanfaidh fostaithe eile a bhfuil tú ar théarmaí maith go mór leat go mbeidh tú ceaptha, ach beidh súil agat i gcónaí ó dearcadh níos dílis duit. Má dhiúltóidh tú rud éigin ar bhealach éigin, glacfaidh siad le haghaidh insult pearsanta agus do "galar réalta". Conas is féidir leat a chinntiú nach ndearnadh casúr fíor ar an bhfíric gur ceapadh tú go dtí an ard-phost sin.
Ar dtús, déan iarracht iompar a dhéanamh ar bhealach nach dtugann cúiseanna soiléire d'obair daoine éadúla. Ar ndóigh, gheobhaidh siad an chúis chun doirtín a dhoirteadh, ach má tá sé samhlaíoch, ní bheidh aon duine ag éisteacht leo. Ach má tá go leor fírinne sa chasadh, ansin beidh an oifig iomlán sásta plé a dhéanamh leat. Cuir an-áthas as an áthas sin agus déan iarracht a n-iompar a rialú i gcónaí. Chomh maith leis sin, bí cúramach nach gcuireann na daoine seo an-obair leis an obair, rud a fhágann tú go bhfuil tú ag plé le cineál éigin de phlé. Ba cheart duit féin, ag obair sa chuideachta seo ar feadh níos mó ná bliain amháin, tuiscint a fháil ar a laghad ar a laghad cé atá in ann é seo a dhéanamh. Dá bhrí sin, déan iarracht gnóthaí freagracha a chur ar dhaoine iontaofa ach amháin, agus más rud é nach n-oibríonn sé seo i gcónaí, seiceáil gach rud agus déan cinnte nach bhfuil tú in áit ar bith.
Ach conas a iompar le do chairde d'aois? Tá na daoine seo leatsa ón gcéad dul síos, tá tú sásta go leor leo agus tá siad sásta le do bhuachan. Conas dul amach den sórt sin a aimsiú, ionas nach mbeidh cion déanta agat. Ar dtús, ní mór dóibh labhairt faoi gach rud. Tar éis an tsaoil, is daoine fásta a bhfuil tú ag foghlaim, mar sin is féidir leat an staid a phlé de ghnáth. Is fearr comhrá a bheith agat i suíomh neamhfhoirmiúil ionas nach mbraitheann tú do chuid subordinates. Déan teagmháil le do chairde agus mínigh dóibh go bhfuil tú i do chara taobh amuigh den oifig, atá réidh chun cabhrú le gach rud. Ach nuair a bhíonn tú ag obair, caithfidh tú fo-ordú a urramú. Dá bhrí sin, tugtar rabhadh duit láithreach nach ndéanfaidh tú na lochtanna ar fad dóibh agus ní dhéanfaidh tú dochar ar chairdeas. Ar ndóigh, cosúil le duine ar bith agus, go háirithe, cara, déanfaimid iarracht earráidí ócáideach a thuiscint agus a mhaolú, ach níor cheart go gcaithfeadh aon cheann cairdeas leis an stiúrthóir, mar go bhfuil sé seo mícheart agus neamhghnácha. Ar ndóigh, tá cuid mhaith de na hábhair iontu fós agus beidh tú ag dul i ngleic leo, ach amháin má tá a fhios agat go bhfuil an t-ábhar an-tábhachtach agus tromchúiseach. Seachas sin, déanfar breithniú ar a gcuid iarrataí agus cásanna uile mar aon le fadhbanna fostaithe eile.
Ar ndóigh, ní ghlacfaidh gach duine an nuacht seo le áthas, mar is mian le gach duine againn dlúth duine a bheith acu sa stiúrthóireacht, agus ná buille an robot isteach i mustache. Ach má tá cairde iontaofa agus iontaofa acu, tuigfidh tú go luath agus go nglacfaidh tú le do phost. Má fheiceann tú go ndearna tú botún i duine éigin, agus anois go bhfuil sé ag fiacail ar a chuid fiacla ag tú féin, aire a thabhairt do dhuine den sórt sin. Is é an fírinne go bhfuil sé níos measa ná mar a bhíonn daoine éadomhain ann, toisc go bhfuil a chuid cártaí trom aige. Murab ionann agus iad, tá a fhios ag iar-chara go leor faoina bhfuil tú, agus má chuireann sé sin, cuireann sé isteach é. Dá bhrí sin, a bheith le daoine den sórt sin faoi aireach, agus má tá droch-speisialtóirí acu - tine gan sciathán coinsiasa.
Anois, déanaimis labhairt faoi conas gníomhú nuair a tháinig tú chuig foireann nua nua, agus láithreach chuig post stiúrthóra. Ar dtús, ní gá duit tosú láithreach chun rud éigin a athrú. Beidh sé deacair don fhoireann úsáid a bhaint as na hathruithe a thairgeann duine go hiomlán nua dóibh. Go háirithe má bhí siad ró-cháiliúil agus luachmhar ar an iar-stiúrthóir. Mar sin, den chéad uair, féach díreach ar an bhfoireann. Ba cheart duit a thuiscint ar a laghad, ar a laghad, cé chomh héifeachtach agus go comhchuí a oibríonn siad, agus ansin cinneadh a dhéanamh an bhfuil sé fiú rud éigin a athrú nó nach ea. Má shocraíonn tú fós athrú, déan iarracht gach rud a dhéanamh go réidh agus go mall. Lig do dhaoine an t-am a úsáid chun gach rud, ionas nach gcuirfidh do dhlíthe agus rialacha nua faoi deara iad a dhiúltú. Cuimhnigh, nuair a oibríonn duine trí chumhacht agus go mbraitheann sé a boss, go dtagann táirgeacht a saothair go géar. Dá bhrí sin, gníomhú go ciallmhar.
Chomh maith leis sin, déan iarracht a chinneadh cé leis is féidir leat brath a bheith agat, agus ba chóir a bheith aireach. Ná muinín láithreach iad siúd a d'fhógair tú ón gcéad lá agus ba mhaith leat a bheith ina chairde. Ar ndóigh, b'fhéidir gur duine cairdiúil agus cairdiúil é. Ach, níos minice ná mar a bhí, ba mhaith leo siúd ar mian leo curry a chur lena boss nó, dá mhalairt, a bheith ina chairde, iad féin a iompar chun na rúin go léir a fhoghlaim, aird a tharraingt siar agus iad a dhíbhe. Dá bhrí sin, aire a thabhairt don fhoireann nua. Déileáil le daoine go cóir, ach ná lig tú féin a insulted agus a mhaolú taobh thiar do chúl. Chomh maith leis sin, ná déan iarracht páirt a ghlacadh sa phobal, ag iompar le gach duine ar bhonn comhionann. Cuimhnigh gurb é an stiúrthóir tú, dá bhrí sin, ba cheart do iompraíocht a bheith comhfhreagrach don phost. Déan iarracht fo-ordú a choinneáil i gcónaí, ach, ag an am céanna, ní dhéanfaidh tú drochúsáid ar d'údarás. Caithfidh an fhoireann a thuiscint go bhfuil ceannaire an-mhaith agat, meas tú, agus b'fhéidir fiú ar do bhealach féin le grá. Ach amháin más amhlaidh atá an cás, beidh tú in ann an chuideachta a oibriú agus a fhorbairt de ghnáth.